专业培训管理平台

㈠ 如何制定培训管理体系

1、 制订并完善培训管理制度

根据培训调查结果和执行反馈的情况调整现有的管理制度和流程。明确人力资源部培训机构、职能系统部门联系人、培训负责人的职责分工；明确培训管理体系的基础架构；建立企业基础培训管理平台；规范培训工作的管理；为培训工作的开展提供相应的管理依据。

2、 建设培训管理团队

成立培训管理小组，开展对各管理团队培训负责人的相关培训，加强培训管理经验的沟通与交流。提升团队的培训管理意识和水平。通过建立团队间的管理机制，培养一支企业的专业培训管理团队。

3 、组建内部培训师团队

制订《内部讲师团队管理办法》选拔具有培训授课能力的优秀管理人员组成内部讲师团队。包括培养一批具有较高素质的公共课程培训师和产品专业培训师；保证企业的每个部门有一名岗位技能培训师；确定各部门新员工带领人，并明确带领人职能和奖惩措施。

第二阶段

1 、完善培训课程体系

重点开发一线员工的业务技能与服务意识培训课程和中层以上员工职业素质培训课程。内容主要是各专业职能部门制订的标准化操作手册、职位说明书、工作流程等专业或系统公共课教材。

引进重要职位所需的技能培训课程、管理技能课程。引进的方式有以下三种：派遣内部培训师参加外部培训课程，进行二次开发，形成公司内部培训课程；直接聘请外部培训师，形成外部培训课程及外部培训师团；外部购买光盘、书籍等形式。

2 、大力开展新员工培训、系统专业培训、营销培训、管理培训、储备人才培训等相关培训

3 、做好培训项目的策划和宣传工作

任何一个培训项目的开展，将通过精心的培训项目策划和宣传工作，营造良好的培训氛围，提高培训的有效性。针对不同的培训课程采取最适合的方式方法，如角色扮演、案例讨论与互动、课堂讲授、标杆人员／企业事迹介绍、拓展训练等，精心策划培训的时间、地点和培训过程的安排以及培训后的考核评估和改进工作，同时最大限度的赢取公司高层的支持和参与，以提升培训效果。

第三阶段

做好培训效果评估改进工作

为保证培训工作的效果，将通过满意度、知识层、行为层、业绩层等四个层次的培训效果评估结果，及时改进教材内容，讲师与授课方式，培训组织、培训跟进等方面的工作，以改善培训效果；从而使培训体系更符合公司业务发展以及员工个人发展的需要。

㈡ 安全培训管理软件哪个好

做好安全培训是企业安全生产工作的法定责任，企业必须牢固 树立“培训不到位是重大安全隐患回”的理念，答要把加强安全培训 作为最具潜力、最可依靠、最有效益的安全投入，切实做到员工 培训到位，提升全员安全履职能力，保障企业可持续发展。

㈢ 培训管理软件有哪些

培训管理软件种类还是很多的，关键是你了解自己的需求，知道自己需要的是什么，因为很少有软件能做到包含培训管理工作的所有内容。我们之前也使用过不少教育管理软件总体效果都不是很满意，自从使用排控通管理系统后，发现它是功能最齐全的管理软件，它包含的功能很多，比如：营销管理，招生管理，排课调课管理，考务管理，考勤课消课时管理，订单管理，财务管理，物资管理，数据统计分析等等，可以说能满足培训机构日常管理工作，因此它是一款比较值得使用的软件

㈣ 哪个培训管理机构的软件是免费的

哪个培训管理机构的软件是免费的，一般正常都是免费的吧？下载之后都可以免费。

㈤ 教师培训管理平台这样怎么办

1.先选择非本校，然后把叶慧身份证号码输入，按查询。

2.查询到以后就勾选，最后点击上方“调入”本教师就可以了。

㈥ 免费培训学校管理系统

免费的培训学校管理系统貌似没有吧，毕竟是长久使用的，就算有免费的，楼主也不敢用吧，您校区规模也不算小，数据安全得不到保障，还有功能得不到实时更新。现在网上付费的培训学校管理系统很多，也不是很贵，也有专门售后工程师服务，遇到问题能实时跟进。去申请免费试用吧，看自己学校的需求，找到合适的管理软件，还有系统还经常有升级更新自己去试用过才知道哪个好哪个不好的。

㈦ 培训系统管理软件是干什么用的

培训学校管理系统是针对培训学校的管理和教学特点而设计的高效协同工作平台和优秀的综合管理系统。系统融入先进的协同管理理念，运用领先的网络技术，切实有效的解决培训学校管理中的关键流程，把日常的财务、教学、招生等信息在学校、部门、个人之间进行及时高效、全程共享的沟通和处理。

㈧ 企业管理平台哪个好，就是方便员工培训管理这类的平台

企业培训的产品目前了解下来，基本属于一个附加功能，很少有专独立培训的平台，属一般都是在OA 办公协调软件里的一个功能，例如钉钉里有一个付费的播客学堂，主要是培训考核功能，其他的一般会在ERP 里加入 知识沉淀的板块，具体是怎么选主要看你们公司的规模和现状