❶ 企业培训课程有哪些
企业培训课程分为：企业内训课程和公开课。内训就是针对某一特定的企业内部员工进行有针对性的培训，内训包括公共企业文化以及制度培训，和专项技能的企业内训。公开课是公开的针对多个企业进行广泛的培训，没有针对特定的企业，一般公开课都是一些企业文化，以及大的经济形势等。
❷ 美业企业管理培训课程一般学习什么
龙蝶咨询精品课程
总裁战略风暴
打造非权利领导力！
课程目标：让企业因为老板决策，发展的更顺利。
课程对象：企业老总、行业老板、职业经理人
精英学习班
针对养生行业不同岗位30余各种课程。
课程目标：职业需求。
内训精品班
去店家一对一授课，店家负责场地和设备。
课程目标：提升个人销售意识，提高团队销售能力
总裁精英班
专为养生行业老板设置此课程，我们深知企业最大的发展也不可能超过老板的思维和格局，让老板学会真正的放权、放心、放松。
课程目标：互联网浪潮卷席的当下，养生行业如何面对巨大的机遇与挑战。
课程对象：企业老总、行业老板、职业经理人
高效演讲与沟通训练
打造个人魅力口才，学会演讲的各项技巧，标准演讲台风，发声技巧等，让自己出口成章，真正掌握公众演说能力。
课程目标：提升个人销售意识，提高团队销售能力。
课程对象：制定店家入驻企业。
打造团队凝聚力
军事化团队的打造，脱胎换骨的训练，让每位员工学会团队合作，齐心协力。
课程目标：实现团队作战，团结拼搏，高效创收。
课程对象：全员
培训方式
编辑
1、外聘老师的公司内部培训
企业一般从外面聘请有实战经验的老师进行内部培训。这样做的好处是可以针对影响公司绩效的迫切问题量身定做。“他山之石，可以攻玉”，外聘老师可以给企业带来解决问题的新思维、新方法。而且企业内训的形式可以讨论企业的保密性敏感问题、互动性强、训练强度高、技能提升快，越来越受到企业的欢迎。“外来的和尚会念经”，有的企业领导“借”外部讲师之口传达自己的敏感理念，会有不一样的效果。
一般来讲，对于10人以上企业管理培训，企业内训的性能价格比是最优的。企业内训成败的关键在于讲师的实战经验与讲授技巧。问题是培训市场鱼龙混杂，真假难辩。如何找到真正的大师呢？对这一问题，笔者将在下一部分《企业如何外聘管理培训讲师》中专题论述。
2、参加公司外部的企业管理公开课
曾几何时，一些企业管理顾问公司推出面向广大企业的公开课，场面极其火爆，但日渐势微。其主要原因是实际效果不理想，因为公开课上不可能讨论涉及你的企业的机密问题，只能讲讲一般性的问题。结果是老师讲的内容好像与你有点相关，也许与旁边的人更相关，其实和大家都没太大关系。
当然，也有部分讲师兢兢业业，对学员认真负责。他们试图力挽狂澜，扭转培训公开课的浮夸风。
3、公司内部老师的内部培训
一种方法是在企业内的人事培训部门设专职的内部培训师。由专职内部培训师去外面听各种公开课，然后回到企业将所学知识“转授”给企业内部人员。这种做法看似省了钱，但会有以下问题：首先，如上面说述，外部公开课的质量不能保证，“信息源”本身有了问题；其次，企业内部的专职培训师往往没有市场营销、销售、客户服务、管理等全方位的深厚知识和实战经验，听公开课时真能充分理解各个方面的内容吗？回来“转授”时，能正确应答学员实际问题吗？其权威性不被怀疑和挑战吗？事实上，经过两次“打折”的过程，“信息传播途径”上的损耗率可能超过60%.一般说来，用企业内部的专职培训师去讲解产品方案方面的专业知识，或者他有实践经验的某一具体方面的课程，会更加实际一些。
另一种方法是在企业内部找某一方面的专家或权威来做临时讲师。这种做法要注意以下几个问题：第一，要保证内部专家权威认真对待内部课程，花足够的时间精力、有足够的内心动力，去准备并实施这一“额外”的工作；第二，最好该专家权威在教材准备、教学工具、测试表格、案例选择、授课技巧方面都是内行。如果能做到这些，企业内部专家当然是更好的选择。在惠普、康柏等公司，非常注重培养和选择合适的企业内部专家作为兼职讲师，取得了不错的效果。
4、MBA、大学课程等
各类培训很多，五花八门。大学教授一般有时间去全面系统地研究前沿的理论和知识。“学院派”的教授有时非常排斥“实战派”的讲师，所以大部分的内容都是由“学院派”的教授来讲。这一现象背后也有成本上的现实考虑。当然，有些MBA班也会花钱请一些企业知名人物来“客串”一下，充实门面。但实际效果与公开课类似。
如果你希望获得系统的理论知识，又需要文凭来证明自己，上MBA、大学课程是较好的选择。
5、网上学习、多媒体课程
适合于有很好的自觉性、自制力、理解力的人。美国麻省理工学院的David Kolb教授将人的学习风格分为四种类型（AC，CE，RO，AE），其中AC型的人较适合在网上学习。关于Kolb四种学习风格的详细介绍，笔者将在下一部分《因人而异选择最适宜的培训形式》中专题论述。网上已经有了各式各样的课程包供选择，价格也相对便宜。
6、阅读书籍
虽然没有互动性，但可以随时随地学习，直接成本最低。要在茫茫书海中找到适合你的书籍，需要花一些工夫。可以通过老板、同事或朋友介绍，加入贝塔斯曼等读书俱乐部、网上读书论坛等方法缩小搜寻的范围。
7、工作中学习
（工作中学习）是外企非常提倡的学习方法。它是所有人取得事业成功的必由之路。对任何理论学习、课堂教学，只有在实践中应用才会有切身体会。深入骨髓，转化为自觉的习惯。员工在工作中遇到了问题，可以马上向别人请教，或者找资料学习，经过一段时间的郁闷和努力之后，终于解决了问题，成为自身的经验积累。另一方面，管理者通过有意识给下属一些具挑战性的工作，可以锻炼下属的特定能力。例如，我们常见的下基层锻炼就属于这个范畴。外企通过短期出国工作的形式，使中高层经理更深地理解跨文化交流的特点和跨文化管理的重要性。通过委派跨部门的临时项目（如六西格玛质量改善），可以提升中层经理的跨部门沟通和项目管理的能力。
8、内部“导师”辅导
内部“导师”的日常辅导是在所有培训形式中最重要的培训形式。经理们不管自己有多忙，决不能推卸辅导下属的责任。对新加入的员工，即使是领导看来很简单的事情，可能也需要你“手把手”反复多次地教。发现问题，要马上“现场”纠正。拖的时间越长，纠正效果越差。有时，一顿午饭时的谈心，要比正式培训效果还好。企业文化、价值观念、员工忠诚都是在不知不觉的日常辅导中完成的。经理的日常辅导在员工的学习进步中占有绝大部分的比重。
❸ 时尚买手课程培训哪个比较靠谱实用
你好，你可以来中赫时尚做一个免费的职业测评辅导。针对你目前的情况而言版，在配饰线有丰权富的采购跟单经验，但主要已执行端为主。你后期如果想转型买手的话，需要深入了解市场和消费者变化。
虽然国内买手还处于发展阶段，但这也正是你的机会。时尚买手虽然工作是采买，但评定买手是否称职的标准确实最终的销售额和售罄率。如果说之前的采购经验是对你执行能力的锻炼。那么时尚买手就是对你时尚敏感度，数据分析能力，市场分析能力，消费者行为分析能能力的综合锻炼。
中赫时尚的课程会从品牌，商圈/市场调研，流行趋势分析，数据，OTB采买，VM（视觉营销），电商等多角度综合培养你的买手职业能力。
❹ 时尚家X学院服装培训课程怎样
实战性很强 应该代表时尚教育行业的最高水平了 老师很牛
❺ 时尚买手是怎样的一种职业有这类的培训学校吗
你好，很多对时尚买手这个职业感性去的人，其实并不明确这个职业到底是做什么的。建议大家可以先到中赫时尚的官网或微信平台与职业顾问沟通一下。并在明确自身职业规划，以及对这个行业有了初步认知后，再选择后期的学习计划
❻ 模特培训课程有哪些
拿新面孔来说班次不同的话课程是有差别的，这里举他们的两个常见的班次，一是模特职业技能培训课程有：模特形体训练、表演基础、镜头前表现、舞蹈基础、服饰搭配、化妆造型与个人形象设计、营养学与美体、实训演出、平面及影视广告实训拍摄、模特自我定位与职业规划等课程。二是服装表演高考培训的话是按教育部规定的高等院校服装表演专业艺术高考内容组织教学，内容包括：服装表演基础、镜头前表现、形体训练、个人形象设计、考生卡拍摄、高校报考指导及艺考文化课辅导。
❼ 时尚造型课程培训哪好
现在时尚造型课程收到热捧，但是面对多种课程培训从各个方面都要比较，马戈兰尼从1935年至今，在上海、佛罗伦萨、米兰、伦敦均有校区，米兰校区不仅是创世校区，也作为展厅进行米兰设计周的作品展示，而且马兰戈尼主要是活跃在时尚圈的专业人士进行授课，进行实践性教学 !
❽ 时尚买手课程培训哪个学校实用点
在中赫时尚学过一期时尚买手课，毕业第二天就找到一份不错的工作。感觉还可以，课的内内容都可以用容在工作上。而且完成全部课程学习后可获得《中赫时尚时尚买手培训证书》，含金量也很高的，面试的时候你就知道了，很多企业都认可中赫时尚。
❾ 想问一下时尚造型课程培训哪个好，最近想去进修一下
马兰戈尼上海分校区目前有，模式很是特别，不像一般的院校主要是请资历较老的前辈，马兰戈尼是将活跃在一线的设计师聘为老师，不仅给学生带去最新潮的时尚元素，也能提供最新的资源给学生，可以学到东西