Ⅰ 保险公司新人培训有哪些内容
寿险的基本知识、寿险商品及其功能、寿险核保核赔基础知识、寿险专业化推销流程、主顾开拓、接触前准备与接触、说明、促成、
Ⅱ 保险公司新人培训的内容主要有哪些
寿险抄的基本知识、寿险商品及其袭功能、寿险核保核赔基础知识、寿险专业化推销流程、主顾开拓、接触前准备与接触、说明、促成、
Ⅲ 保险公司都培训什么
我想公司培训的是各种产品及条款嗯，以及卖点
Ⅳ 求保险公司新人培训专题内容
我个人是从事保险培训的，给你一点建议。
新人衔接培训，本身不是针对很有资历的业务员，所以你不比担心。
培训的内容，如下可以参考的主题：保险与投资、社会保险和商业保险的对比、保险理财等；其实如果没有限定保险的主题，可以准备时间管理、压力管理的课程的，理论性比较强，可能更比较适合你。
回答你的补充：个人建议你可以安排一些知识型的内容，比如保险和基金还有股票、储蓄的对比，这样对于学生来说，知识很陌生，比较容易树立你的专业形象，千万别安排什么心态、销售技巧之类的。
社保常识知识也可以啊，大部分的人都不清楚。也都比较适合衔接培训。
Ⅳ 谁知道，保险公司新人衔接教育培训课程都有什么吗
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
这是信诚人寿保险公司的部门设置情况，你可以参考一下：
你没有实习么？
业务行政部
业务行政部主要负责办理代理人的入职手续、劳务报酬的发放，投保书、保费及其它费用的核收，
日常结算及凭证管理，营管处职场管理及日常事务的处理。
培训部
培训部主要负责研讨、开发课程，编写教材，各类常规性教育训练之授课及培训课程安排、推广，
培训中心管理。
业务支援部
业务支援部负责公司的业务推广和宣传活动及宣传推广品的设计制作，业绩榜的制作与维护，
支援其它各部门文宣品制作。
业务发展部
业务发展部主要负责业务辅导和协调。
专案室
专案室职责为推动经理人计划，培养菁英代理人团队。
契约部
契约部负责保单日常行政管理及核保，进行客户体检及医学知识培训。
保户服务部
保户服务部主要负责受理各类咨询、处理保单变更事项及受理各类理赔案件。
资讯部
资讯部负责计算机应用系统的开发及维护工作，公司网络的建设、维护、网络安全管理、数据库
管理、系统及应用软件管理、系统及工具软件研究、数据中心日常运作、系统备份及恢复、公司
内部及各营管处的硬件软件安装维护及日常技术支持等。
财务部
财务部主要负责总帐管理、报表统计、电脑会计系统管理、纳税申报等。
精算部
精算部主要负责商品的开发与管理、商品调研、负责评估、经营分析。
企划室
企划室主要负责银行保险的推广业务和其他营销渠道的拓展。
管理部
管理部总务科主要负责公司的职场管理，电话、水电、空调的安全日常维护，办公配备的采购或
调拔。
管理部人力资源科主要负责内勤人员招聘、入职、离职、档案管理、员工考勤、薪资，社保及员
工各项福利，公司组织架构成立或调整；法律事务的处理。
审计室
审计室主要负责协助进行内部独立审计工作，以检查、评估各部门之作业并协助管理阶层达成目标。
公关室
公关室主要负责公司形象的宣传、对外联系。
Ⅵ 谁知道，保险公司新人衔接教育培训课程都有什么吗
强化一些知识点，如：公司介绍、产品知识、销售循环、寿险意义和功用、心态调整、职涯规划、核保核赔、时间管理等等。
主要围绕知识、态度、技能、习惯（KASH）来展开
Ⅶ 新人进入保险公司 要接受哪几个阶段的培训
您好，一般来说，只要有了资格证后就可以进行保险销售，但是保险公司为了让新人版能够更权好的了解保险公司的在售产品及销售流程，所以需要参加为期一段时间的岗前培训，岗前培训之后一般就可以进行销售了，其实这期间也可以进行保险销售。岗前培训后是衔接培训，会利用早会之后的时间，进行一些岗前培训知识的再回炉。
Ⅷ 保险公司新人衔接训练的训练方法有哪些以及每种方法的操作要点。感谢各位前辈大虾啊 。请帮忙解决
财险和寿险的模式都不一样。
寿险通常都是我们说的洗脑培训，即通过各种成功故版事，或展权示一个没好的未来，跳舞，唱歌等来激发你的个人荣誉感和成就感来代替实际奖励价值，说白了就是用最小的金钱价值换取最大的精神价值（少给钱多干活）操作要点你可以参考各寿险公司的晨会视频网上很多。
财险的培训通常都是从专业知识出发，洗脑教育目前在财险方面还不太普遍（电话营销除外）而各个保险公司对于自己的销售人员的培训又不太一样。