附近哪里有hr专业培训班

⑴ 我想做人力资源这一块的工作，但是我没受过专业的培训，请问我应该从哪些入手呢

我是财政专业的，现在也在做人资。其实，有没有证件并不重要的。

我觉得主要强调的是以下几点：

1、你适合做HR的性格和素质，比如，善于沟通，语言表达能力强之类的；

2、即使你不是HR专业，也应该对HR的基本知识有一定的了解，至少看过一本人力资源概论吧。

3、你自己对人资管理的看法，当然要觉得这个职业不错才行。

4、你的决心。你的相关经验。告诉HR，你已经打定主意往这方面发展了，显得你对自己的职业有一定的规划，而不是找工作找急了乱投简历。

5、你自己的专业知识你应该也不错才好，至少对HR也有点帮助。其实，这个很好说的，你如果是数学专业，就说自己对数据敏感，适合做薪酬福利模块，如果是中文专业，就说自己语言表达能力强，适合做培训模块。如果是经管类更好说了，就说自己有一定的管理学基础和思维。

6、如果有过实习工作经验，就说自己以前积累的经验对HR有帮助，即使不是HR类的，销售类的你可以说自己锻炼了沟通交际能力，财务类的可以说培养了成本节约意识。。。。

这个是我的自我推荐信，靠着他现在拿到了FESCO的OFFER，写得不怎么样，但是还有点参考价值。

尊敬的HR：

您好。感谢阅读我的简历，希望它能让您有所收获。

我于xx年获得XX大学经济学学士学位。跟资深的职场精英相比，我确实资历很浅。但是，从高中起就开始兼职的我，也积累了不少宝贵的社会经验。

迄今为止，我兼职销售过英语学习资料、服装、信用卡，推广过展览会，经济方面的收获倒在其次，重要的是，我的交际沟通能力得到了极大的锻炼，并且培养成了自信自强、遇到困难愈挫愈勇的性格品质。

人力资源在中国是朝阳产业，虽然现在并非所有的企业都意识到了人资管理的重要性，但我相信随着经济的发展人力资源管理将成为企业制胜的最关键因素和核心竞争力。

我并非人力资源管理专业的学生，但经济学基础扎实，并有志于以人资管理作为人生职业并将其发展为事业，大学期间，我选修了很多管理类课程，并自学了人力资源管理专业书籍，了解六大模块，而且，三份实习工作都是人事方面的，期间我也学到了不少人资管理的方法和经验。

希望您能给我一个跟您面谈的机会，好让您进一步了解我，并对我的能力作出评判。再次感谢您的宝贵时间，祝您工作愉快.

⑵ 我想学习人力资源方面的知识，应该从哪里开始学呢

作为一个HR,我想可以给你提点建议，供你参考。
HR理论基础很重要，这是关系你以后发展道专路的，属HR经验更重要，只有理论没有实践是行不通的。
如果想学习HR的话，基础课程我推荐本科人力资源专业的教材，因为这是正统的，内容是成体系的。清华、人大版的都可以，人大孙健敏教授编的那本就很好。
另外，也可以考虑人力资源管理师系列资格培训的教材【一二三四级】，这些书和实际的关联更密切一些，里面的案例都是不错的。没经验的可以从三级、四级的入手开始学。
如还有其他问题，可以联系我。
希望采纳

⑶ 在哪里可以学习到一些比较专业的人力资源知识

很多单位来都有本单位的培训学校，源你也可以有意识的参加本单位的培训班，这样也能学到不少的好东西，像工商银行，每个省都有培训学校，举行的相关专业的培训班也都比较好，有针对某一产品的，有针对某一专业的，请的老师都是比较有名的老师，也能学到真东西，也能得到系统的培训。

⑷ 上海哪里有人力资源的培训机构

这一类的问题，在网络知道，基本上是等不到答案的，因为回答后就会被管理员给屏蔽掉。建议自己可以通过如下途径去找：
1、朋友推荐。
2、搜索当地的培训机构。
3、加入当地的各类人力资源群，向其他人请求推荐。

⑸ 人力资源培训课程有哪些

各大培训机构会有所出入,大多都与实际工作内容相关,对实际工作多少都与有帮助的,培训的具体内容如下:

1.人力资源培训的目标是帮助人力资源管理人员全面掌握大型企业人力资源管理六大模块（人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理）功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法。

2.全面提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。人力资源课程通过大量经典案例的分析和讲解，让学员迅速学以致用。

⑹ 哪里HR薪酬管理培训课程

薪酬管理培训课程很多，有免费的和付费的，你是想选择免费的还是付费的？

⑺ HR要想找一个合适的培训机构该怎么做

（一）找到机构
找到机构，有如下一些方法以供参考：
1、找熟人推荐。
2、找培版训行业协会推荐。
3、找人力资权源群求助各大同行。
4、网络搜索。

（二）甄选机构
1、电话沟通或面谈，了解其特色、擅长点及成功案例。是否专业在沟通中基本上可以有一个判断。
2、看方案。看做的方案是否符合或适合企业的实际情况，看是否具有可操作性，一个专业的方案可以看出一个机构的专业水准。

（三）合适的考量因素
1、报价是否在预算之内？
2、服务要求机构是否能满足？比如沟通的便捷性，有的是外地机构，沟通起来就麻烦一些，有些还是需要见面沟通方便一点。
3、你们所想做的是否是机构所擅长的？
4、机构是否愿意花时间给你们？（长期合作必考虑因素，如果对方可以把你们当做标杆来做，那么就愿意投入，否则就难说了。）

⑻ 我想找个人力资源培训班 有没有比较好的 介绍介绍啊

应该说清楚你在哪里？因为每个地方都有不同的培训机构。北京的话，德勤易才，他们就是做专项人力资源培训的，很多集团都主动去找他们的。祝你好运，具体的你自己打电话去问吧：五二八六四三九四

⑼ 人力资源培训机构比较好的是哪家公司

市面上不乏各种各样的学习班，譬如英语学习班、会计学习班、舞蹈学习班……只要人们的需求量大，类似的学习班就会如雨后春笋般源源不断的涌现出来。近几年，人力资源培训也是越来越火爆，当然不少人力资源培训机构也随之成立。其实在选择人力资源培训时，还是要看人力资源培训机构的资历的，开办时间的长短也是检验其实力的标准之一。

上海三才就是一个不错的选择，它专注人力资源培训十三年，于2004年在上海杨浦区成立，历经十三年的发展壮大，早已成为一个有口皆碑的人力资源培训机构。它拥有丰富的课程资源，专注于人事岗位培训、三级人力资源培训，给不少想从事人力资源行业的人打开了一扇门，是经得起时间检验的人力资源培训机构。

人力资源培训机构有了长时间的积淀，才能将口碑越做越好，除了这一点，人力资源培训机构还需要良好的服务，时间积淀的是硬实力，服务可谓算的上是软实力了，好的服务就犹如荒漠中的一汪绿洲，给人带来清凉。

在人力资源越来越火爆的今天，你不早日登上人力资源这条船，将来只会被别人甩的更远。很多人，担心自己行动了没有良好的结果，但其实只要给自己一个机会，其它的都不用太过在乎，只要自己努力了便好，是给自己的另一个机会，加入人力资源培训多一门生存技能。

⑽ 想从事人力资源，有没有什么培训班的

如果你没有任何基础，最简单易行的就是：先买两本人力资源的书，对回人力资源工作有个全面答的了解，同时找个中型以上的公司先从人力资源专员做起。人力资源整体上来说是个相对辛苦的活儿，同时对就职者的综合能力都有要求，但这一切做基本的是心态，要不怕吃苦，不怕多付出，相信付出总有回报的。