中国人寿收展培训课程表

1. 中国人寿区域收展部面试 培训费及工作问题

内勤来就是公司内部的源

就是出纳啊 材料整理这样的

外勤就是跑业务的

貌似我以前的是内勤没有业绩限定 每个月都有工资

外勤有业绩的 保底加提成的工资资金

我当外勤的时候是交了300块 但是是押金 离开时可以要求退回 但是我不是在人寿做的 现在我就不知道额

如果你是在人寿的正规招聘处应该没问题

不过你要问清楚 150的培训是不是培训完了 包上岗 还是培训完了还要考核！！！

反正多留心吧

祝你好运！！！

2. 中国人寿保险收展新基本法则的

收展基本法总共佣金分三项，计时佣金+续期收费津贴+新报佣金，具体可以询问人管或者组训。

3. 人寿保险收展部是做什么的

保险收展部主要是接管离职保险员工手上管理的客户，并为他们提供服务的部门。

因为保险专公司的人员流属动比较大，所以经常会出现离职人员手上的单子没有人接，客户找不到对应的保险服务人员，以至于该保单无人管理，这时保险公司就成立了保险收展部门，

专门负责离职人员保单的费用催收以及服务工作，这就是“收”，至于“展”，因为收展部门的员工的优质服务，客户满意度增加，就可能有其他业务开展。

(3)中国人寿收展培训课程表扩展阅读

1、业务行政部

业务行政部主要负责办理代理人的入职手续、劳务报酬的发放，投保书、保费及其它费用的核收，
日常结算及凭证管理，营管处职场管理及日常事务的处理。

2、培训部

培训部主要负责研讨、开发课程，编写教材，各类常规性教育训练之授课及培训课程安排、推广，
培训中心管理。

3、业务支援部

业务支援部负责公司的业务推广和宣传活动及宣传推广品的设计制作，业绩榜的制作与维护，
支援其它各部门文宣品制作。

4、业务发展部

业务发展部主要负责业务辅导和协调。

5、契约部

契约部负责保单日常行政管理及核保，进行客户体检及医学知识培训。

4. 中国人寿收展员

首先，每个月几号发工资是每家工资自己规定的，没有啥问题。让你办银行卡(让办浦发银行的银行卡应该是公司默认的结算银行就是这家吧)，应该是作为工资卡使用，便于人家把工资打入你的账户，也没啥问题，从这两点来看，应该不是骗子。更何况，目前你仍然在参加培训，培训也是需要成本的，人家何苦支付你薪水还花钱让你培训呢？又骗不到你什么东西。因为据我所知，只要你存入20块的公本费而已吧。
估计，楼主目前迷茫的焦点应该是到底要不要继续从事这个行业工作吧
作为员工，收展员这个职位，我是了解的，这份工作会提供你一些老客户资料，让你维护这些客户资源，做一些提醒缴保费、变更客户信息之类的事情，但更重要的目的，是让通过对这些资源的维护来开拓新客户，产生新业务，其实做业务这种事情，靠的是人脉，是需要有些天分和资源的，估计你不是上海本地人，那么人脉就只能靠公司给的老客户资料了，目前你能否利用好这些资料我无法估计。其他的就要看你的个性如何了。如果你个性外向，喜欢跟人交流沟通，并且有能力取得别人的认同和信任，那么做业务员也没什么不好的，毕竟多劳多得，干得好工资就上不封顶了，而且你是有保底工资的，虽说不能让你立刻大富大贵，但是至少能够让你维持基本生活了。
这份工作确实是个挑战，对你也是个锻炼，如果你尚未找到别的更好的工作，我建议你坚持做下去，至少不会对你有什么坏处。
上海是个大都市，想要在上海立足并不是容易的事情，我想你既然到了上海就应该不是想来享福的吧，无论如何都要做好吃苦的准备，祝你早日找到前进的方向！

5. 中国人寿保险收展部培训费多少

苏州这边是300包食宿3天，不包宿的话好像是50，应该是这样

6. 中国人寿收展员具体怎么讲

收：指的是把保单的后续保费收清，并不是叫你去收钱，而是让你想办回法跟客户说，让答他们按时缴纳费用。 打电话只是其中的方式之一。展：指的的就是展业、拓展业务。做好客户的二次开发，增效增值收展部的业务员工作是要出去跑的，费用当然也就是自理的，除非是单位要求去紧急处理的事情才可以报销费用。这个部门业务员底薪也就600一个月，晋升之后底薪会有所提高。如果你的业绩够好，出的单够多，一个月还是可以有3000左右的，新人刚进公司，是不可能跟老业务员一样一个月有上万元的收入。所以不要太过于片面的相信一些老业务员的话。这个部门在着装方面的要求不是很严格，一般的衣服都可以 以前收展部的宗旨是“以收促展、收展并重”，但随着一些地方的体制改革，收展部不再是以收促展了，工作重心是以展为主。所以，进入这个部门工作，想要有好的业绩首先要熟练掌握个人的说话技巧，也要有一定的社会关系网才可以。这个部分的最大特点就是换人频繁，考核不及格就要离司。所以你要做好心理准备

7. 中国人寿收展员

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人；
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；

不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

给你招聘那帮人打着小算盘，
拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。
利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？
如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。
你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。

8. 中国人寿收展部好做吗，有哪些隐藏的套路

刚好本人在中国人来寿收展部工作源了一段时间，呆的时间也不长，但也知道一点
收展部是应营销部而言的，保险公司最开始只有营销部，所有的业务员都是营销部的。但后来有些业务员离职了，在他这买过保险的客户的单子就称为孤儿单，如果有些需要信息变更，增加受益人等保全服务要做的话，就没有业务员来为还客户服务了。因此保险公司现在都成了收展部，初衷是专门负责这些孤儿保单服务的，防止这些客户在原来的业务员离职后流失掉，所以，现在保险公司收展部最基本的一个工作就是每天拜访客户，做好保全服务，同时，孤儿保单流转到收展部业务员手手上后，业务员可以进行二次开发，让客户在自己手上卖保险，所以收展部业务员基本不缺客户名单，因为都是公司系统直接派发孤儿保单信息给他们，
保险公司收入差距相当的大，一个部经理，团队人力100人左右，一年税后有40w左右，但如果带不了团队，发展不了队伍，销售能力有不是很强，那就前期三个月的工资都在二三个左右。
说实话，看了那么多业务员，体会到并不是每个人都能在这里长期待下去，最后留下的就是那么几个高级的组经理，部经理，

9. 请问中国人寿收展部值不值得干呢面试时说先去培训学习着，期间没有工资，再考试实习期六个月，有任务量

看个人看法，我做了一年今年升组经理，工资每个月过万，我主管去年凑建的收展今年升部经理，扣的税的比我工资多。学不会游泳换再多的游泳池也不会游

10. 中国人寿收展部收我50元培训费，未开始培训，可以退吗

你好，这个要看当地的公司。如果培训给你订购一些食宿什么的都已经给你定好了，估计就不好了、