员工培训室

⑴ 求名人名言。挂员工培训室里洗脑用的。

1、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
2、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
3、蚁穴虽小，溃之千里。
4、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。
5、绊脚石乃是进身之阶。
6、销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
7、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
8、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
9、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
10、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
11、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
12、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产。
13、以诚感人者，人亦诚而应。
14、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
15、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
16、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
17、以诚感人者，人亦诚而应。
18、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
19、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
20、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
21、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
22、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
23、上帝助自助者。
24、怠惰是贫穷的制造厂。
25、莫找借口失败，只找理由成功。

⑵ 关于实验室管理与人员培训

实验室人员培训工作开展的依据是ISO/IEC17025中的条款5.2，根据笔者的经验，希望在本文中对该项工作的规范化进行探讨。
一、制定培训计划
实验室需要根据自身发展的需要和之前的经验教训识别自身的培训需求，根据培训需求制定培训计划，其中难点在于培训需求的识别。为了更好地识别培训需求，实验室首先应该制定具有挑战性、可测量性、可实现性的目标，一般而言包括质量目标和发展目标，有了目标之后，差距也就显而易见了，培训的需求也就识别出来了；其次，实验室应该将过去一段时间内发现的问题进行总结分析，主要通过对过去采取的4.9不符合检测工作的控制、4.10改进、4.11纠正措施和4.12预防措施进行分析，识别实验室的培训需求。可见，培训需求的识别是一个系统性的工作，如果实验室中上述所提到的环节没有做到位，就会直接导致培训需求的识别的有效性和充分性。培训需求识别完毕后就需要结合实验室的可用资源和实际情况制定切实可行的培训计划，识别培训需求和制定培训计划一般是在实验室开展4.15管理评审时开展的，培训计划也就成了管理评审活动的输出，需要实验室切实执行。
二、完善培训记录
完善的培训记录是人员培训工作有序、有效开展的重要保障，实验室常常由于不清楚培训都需要哪些记录而使培训工作的开展显得有些混乱，甚至会导致实验室认可评审中得到不符合项的后果。根据笔者的实践经验，实验室的培训记录应包括：培训计划实施记录、培训签到记录、员工培训历史记录、培训考核记录、培训评价记录。其中难点在于培训考核记录，因为有些培训内容无法使用具体的手段（如理论考试或现场演示）来进行考核，这样就需要在制定培训计划的时候明确的识别哪些培训项目不要求进行考核；重点在于培训评价记录，ISO/IEC17025中的5.2.2条款中要求评价的是培训活动的有效性，而实验室往往更关心的是人员参加了培训后是否达到了预期目的，因此培训评价记录可以将对活动有效性的评价与人员培训有效性的评价结合起来，即规定多少比例的参加培训的人员达到了培训预期目的视为本次培训活动有效。
三、清晰的授权
培训结束后，实验室需要根据培训考核和评价记录对相关人员进行授权，对人员的授权需要清晰明确，不能模棱两可。常用的授权方式是发布“人员技能表”和签发上岗证书等手段。
四、持续的改进
实验室应该为每位员工建立起个人档案，收集汇总每位员工的培训记录和现有的能力证明材料，以此为基础，使每位员工的培训都能够实现有目的性、持续性和系统性，真正地实现实验室人员的发展。
以上为个人观点，欢迎讨论！

⑶ 在员工培训的办公室贴什么格言或者标语比较好

论能力：能力用脚证明，而非用嘴证明！一百个想法，不如一次踏踏实实的内行动！这将是我们永远容检验一切的标准。论态度：永远吧自己当新人，是所有积极态度的基础！忘记了“归零”，只会让你习惯于现状，沉迷于过去，惧怕和厌恶一切改变！论定位：如果你在固定的时间只能做一件事情，那就是只抓重点！成功不在于你做了多少，而在于你创造了多少！这是一切成功者的必备素质！论借口：世界上最容易的事情中，寻找借口最不费力！当你为你的失败找到了一个很成功的借口时，你就已经为你的成功制造了一次很失败的行动！论困难：任何限制、障碍、资源不足等一切困难，都是从自己的内心开始的！成功者创造机会！失败者等待机会！论失败：成功的销售是从被拒绝开始的！未遭拒绝和失败的成功，永远不会长久！被自己打败才是真正的失败，这要比被别人打败容易的多！你是属于那一类：1、给多少资源办多少事，不给资源办不了事。这类是企业的“人裁”！2、以尽量低的投入换取尽量高的回报。这类是企业的“人才”！3、整合市场资源，整合手中所有能利用的资源，创造最大的回报值。这类是企业的“人财”！“客户的问题是我们工作的主题”“最有效的资本是我们的信誉”

⑷ 公司给员工新建了一个培训室，老板想让去个新颖的名字，大家帮忙想想

修仙谷

⑸ 虚拟实验室的用于员工培训

训练有素的IT员工对所有用户来说可能意味着成功与失败的差别。通过实习培训实验室提供的工具和技术，可以帮助IT专业人士为即将到来的技术采用和部署做好准备。通过对硬件和软件的适度投资，以及正确地设置可以帮助企业将虚拟培训实验室转变成一个强大的学习工具。 虚拟培训实验室最大的益处在于它的设计和实现是与生产环境隔离的。IT专业人士可以通过虚拟培训实验室创建的安全的沙箱学习或使用新的工具、玩具和技术，他们可以犯错，甚至打破东西，同时又不会为生产环境造成问题。在培训实验室工作不会给生产力和盈利能力带来风险。
建立培训实验室的首个原则是为其创建独立的网络和资源，尤其是服务器、网络和基础设施。单个服务器机架或刀片，一些虚拟网络元素和各种各样的虚拟基础设施工具可以效仿几乎任何计划或目前的生产环境。 现代虚拟专用网络和远程访问工具使IT专业人士能够访问远程虚拟测试实验室中大约90%的任务和活动。一些IT人员可能只需要以个人形式访问实验室，但同时也可以远程访问大量的任务和几乎所有的培训材料和实践测试。这不仅提供了方便，同时需要IT专业人员利用他们的业余时间获取进一步的培训。
建立充足的VPN连接是很重要的。使用单独的远程访问基础设施来支持远程学习和实验室考勤。员工培训和实验室环境看守的话可以安排两班倒，一周6天，不然的话就24/7（三班倒，一周七天），确保正常工作时间之外能够正常访问。 为了达到最好的实验室使用和投资回报率，IT人员应该多促进培训和测试实验室的使用。同时加强培训工作和测试实验室的透明化、可靠性和简单化也十分重要。
高层在招聘新员工的过程中加强对实验室的使用，并强调所有员工有关实验室的可用性以及获得大量信息的效益性。另外还应该及时告知实验室引入或发明的任何新产品。
在网站或wiki上发布培训和测试实验室的信息（什么类型的培训以及可用的实验室内容，如何注册、如何使用培训和虚拟实验室环境，去哪里寻求帮助和支持等等）。充分并长期利用在线问答或者实验室测试视频教程来吸引更多的员工。
将培训和测试实验室的好处及使用方法尽可能多地传输给员工，否则没有必要进行投资。一定要深思熟虑并保持实验室的发展与资源同步。
做一些调查，使用较少的空间，投资一些硬件和软件，管理人员就可以构建一个有价值的虚拟培训实验室用来帮助IT员工进一步学习，减少并控制生产环境中发生的错误。

⑹ 企业员工培训室一般行距是多少

课桌椅的行距：
不宜小于

900mm

纵向走道宽度均不应小
550mm

课桌端部与墙面（或突出墙面的内
壁柱及设备管道）的净距离均不应小于
120mm

⑺ 主题医院2里怎么给员工培训啊怎么建培训室呢

开始几关是没有培训室的，要到中期才能建，到后期培训室是必不可少的建筑，建议用个有手术能力的专家当导师。

⑻ 中控室新员工上岗培训内容

消防用品使用方法，摄像监控各个位置，如何防止夜间犯困，如何鉴别是否偷盗行为等
附
消防监控室值机员岗位职责

1. 值机员应提前十分钟到岗，按规定着装上岗。
2. 接班时，注意清点检查室内装备和物品，检查消防、监控设备的运转情况，确认无误后在交接班记录本上签字。
3. 询问交班值机员在工作中的遗留问题，便于在值机过程中给予留意；交班值机员也应将需注意的情况向接班值机员加以主动、详细地说明。
4. 电视安全监控、消防报警系统及楼宇自控系统应昼夜24小时开通运行，值机员应全面了解和严密监控园区的安全状况，不得擅自关闭或屏蔽报警信号。
5. 当班值机员要密切注意监控屏幕的状况，发现可疑人员，要及时采取跟踪监视和定点录像措施，并通知有关岗位和保安人员加以注意和询查盘问，同时向当班领班报告。
6. 严密注意监视系统，不放过报警系统反映出的每一个可疑情况，遇有火警信号应立即赶赴现场或通知巡视警员赶赴现场进行确认。如有火灾发生按《消防应急程序》中的措施执行；如是误报，应通知值班值机员复位并进行记录。
7. 接警时值机员应详细记录报警人员姓名、所在单元、报警时间、着火部位、燃烧物质及火势等情况。
8. 接到报警电话后，应立即赶赴现场进行确认，将现场情况择要通知消防监控室，同时开始尝试灭火。
9. 火灾确认后，值机员应按《消防应急方案》的要求立即通知保安部和相关部门，并操作相关设备。
10. 值机员值岗期间应认真做好各项工作记录，做到字迹工整，详细准确。
11. 消防监控室严禁吸烟或存放易燃品，做好室内防火工作。
12. 值机员在无人接班并且单人值机的情况下，无论何种原因，不得擅自脱离自身岗位，有事应向领导请示，必须有人顶岗方能离开。
13. 监控值机员必须时刻精神饱满，精力集中，认真履行职责。应当保持正确的坐姿，不得瞌睡、看书报、听音乐、吃零食。
14. 值机员于工作即将结束时，应将当日值机过程中所发现的问题做出总结。并整理当日文件记录，将各类工作记录进行汇总，分别纳入相关的系统文件夹中，做好交班准备。
15. 交班前做好消防监控室的卫生保持和清扫工作，整理室内装备、物品，为接班人员营造干净整洁的值机环境。下班前向接班人交接清楚。