员工培训照片

㈠ 公司培训新员工有10届了，照片，这些都还有我想把十届新员工照片做个什么电子册子，请问用shen md

相片配音乐做电子相册，简单而又清晰的推荐你用“iSee图片专家”（傻瓜式、免费软件，网络搜索，满页皆是）：
打开软件，点击－－幻灯片－－合成相册程序（备注）－－添加相片，不限制相片数量－－添加背景音乐，不限制音频数量－－设置每张相片播放的时间，等等－－确定。
为了使相册有头有尾，可事先选择两张相片，用该软件添加文字，分别做片头片尾。
如果利用该软件的模板，先行把相片制作成艺术相片，再制作成电子相册，那更漂亮了。
备注：这里有三个选择：
1.合成相册程序：输出为.exe视频程序执行文件。该文件无需播放器，双击即可播放，发给友人播放相当方便，而且图像绝对清晰逼真，体积也小；
2.合成相册屏保；
3.合成视频相册：输出avi视频文件。
除此之外，该软件还有许多其它功能，简单实用，很不错的。

㈡ 茶艺师考证的培训需要多少时间

茶艺师考证的培训并非困难，犹如考驾照一般，
在我们看来
只需要看一些专业的考试模拟练习题
便足以应对了
60分合格，并非是90分合格
另外，茶艺师并不是考证，而是拥有专业化、系统化、和实用型茶学知识与技能，
能知茶性而科学泡茶，能知己知茶而健康饮茶，一冲茶显专业，一谈茶均问不倒。这才是茶艺师。
考取茶艺师《职业资格证书》的技能考核是一套泡茶流程的表演
并不像厨师一样考评你冲泡出来的茶汤品质
而是看你的表演
并不具有含金量，所以，茶艺师《职业资格证书》考前辅导并不需要多少时间。

㈢ 考人力资源师以后是干什么呢

一、考试简介企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发.人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级二、报名条件人力资源管理员（国家职业资格四级（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； （4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。助理人力资源管理师（国家职业资格三级）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源管理师（国家职业资格二级）（1）连续从事本职业工作13年以上（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上 （5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上 三、报名材料（1）学历证书1份，身份证复印件2份；（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明证明*同志身份证号码为***,于**年**月至**年**月在***公司从事人力资源相关工作，特此证明！公司盖章（3）免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。 四、报考流程 考试程序：第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）五、考试时间人力资源管理师考试时间考试时间：分别为５月、11月的最后一个周末。08:30-10:00（理论知识和职业道德考试）10:30-12:30（专业技能考核）14：00-16：30（综合评审）报名手续：学历证、身份证复印件，单位证明， 4张照片（其中2张2寸）。考试方式：考试共分2份试卷，均为笔试。卷一为基础知识，卷二为技能操作，二级需论文答辩.六、考试内容一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

㈣ 员工宣传栏如何设计比较好

企业的宣传栏可以放些关于企业介绍,企业相关行业的信息及社会上大家都关注的东西， 这样看的人也多些,还可以发动让员工自己写点东西放上去 。

㈤ 求员工培训学习照片宣传栏主题与标语

求知与探索。与时俱进，同步发展…

㈥ 深圳市企业职工适岗培训补贴线下培训需要拍照片或者录像吗

选择线下培训的，需要考勤记录表（包括培训教师和参训员工的资料和签名
等）。

目前深圳没有要求线下培训需要照片和录像，但是广州是要求的，所以最

好准备好以备抽查。

另外备好培训课件、培训台账等以备抽查。

㈦ 员工档案应该怎么具体建立

关于建立员工档案相关参考:

1. 员工登记表

2. 背景调查（适合签订保密协议人员）

3. 应聘资料

4. 身份证复印件

5. 户口本复印件

6. 学位证书复印件

7. 学历证书复印件

8. 照片

9. 退工单/离职证明

10. 劳动合同

11. 保密协议

12. 职业病危害告知书

13. 员工手册签收回执

14. 职业资格证书复印件

15. 社会累计工龄核定资料

还需要注意的是：在填写了入职登记表，签订了劳动合同之后，每个员工会给一个工号，按照工号正式建立人事档案，更新员工花名册。员工档案除了纸质的，还有Excel表格，每个员工都要跟踪记录入职岗位和时间，劳动合同期限，社会保险办理情况，试用期评估情况，岗位和职级调动情况，年度工作考核情况，直至该员工离职为止。

(7)员工培训照片扩展阅读：

员工档案权责：

1 、全体员工人事管理档案的建立、管理工作由人力资源部人事管理专员负责，各人力资源派驻机构或人员应在其指导下完成所属单位中层及以下员工的人事管理档案的建立、更新工作。

2、 员工的人事资料由员工所在部门负责收集，并填写《人事（管理）档案资料移交清单》移交人力资源部。

3、公司员工的人事管理档案，必须是一级部部长（含）以上的领导在其所属员工晋升、奖惩、异动、了解基本情况时方有权调阅。