培训员工资

『壹』 入职培训工资问题

你最好不要争取这份补贴了，因为争取补贴之后你就算享受了单位的培训，如果离开公司，是要赔偿公司的培训费用的。

『贰』 想培训转行找一份工资高的工作，转行到什么职业合适

今年因为防疫，很多职业都受影响，倒是火了一些网络产品，特别是生产电子设备的厂，还算可以，别的行业，都有些不济啊。

『叁』 公司说培训7天，叫应聘人员去跑业务，不给工资，是否合法

合法的，劳动法里面明确规定，上班未超过一周的可以不付工资。也叫试用，这时双向选择，也就是说你在7天内，选择离开，也不用向公司解释。如果你超过了7天，工司没叫你走，证明默认是该公司的员工了，离开公司的话必须书面申请，否则由于你离开造成公司的一切损失，公司有权上诉赔偿。

『肆』 #培训专员#在一家较大单位从事培训管理工作，但工作性质就像文员，工资也比较低，感觉也没学到什么，领

让领导重视工作岗位首先要让领导看到这个岗位能给公司带来的效益，你的培训覆盖面有多广，培训效果有多好都是可以衡量你工作价值的要素；你可以尝试跟领导谈谈你在他关注的这几个岗位有没有好的培训计划，提升你的岗位价值 来自职Q用户：吕女士
换工作时应该多思考自己是否在工作过程尽力了，还是按部就班根据别人的思想来工作。领导更关注生产、质量、安全说明这三块内容对于企业来说非常重要，但在企业中所有都离不开培训，要想让你的工作做的更有价值，你应该多分析企业各项指标达成情况，分析出哪些是可以通过培训来辅助提升的，制定相应培训项目去实施，将培训转化为绩效结果，工作结果量化后相信你会很有成就感，这个过程也会让你成长很多。 来自职Q用户：王女士

『伍』 培训班工资分配

培训班工资分配一般都是按照主课妇科的呃不同级别来分可分类。

『陆』 一个教练一个月工资大概多少，教一个学员有多少。

每个驾校情况不一样。

有下面两种情况：

第一种是给驾校打工的，也就说教练车是学校的，平时的油费也都是驾校出，然后每个月发工资，这类教练工资在一线城市在6000-8000左右，在二线及其他城市会低一些，有5000-7000左右；

第二种是教练车是自己买的，这种教练相当于自己做生意，因为学费是交给学校了，然后每次通过一个学员反还一大部分费用给教练，扣的钱相当于管理费，然后油费都自理，这样子的教练教的学员多，就赚得多，学员少就赚的少，但是工资肯定比第一种情况高得多。

(6)培训员工资扩展阅读

机动车驾驶教练员是指利用机动车辆及辅助教学设备，采用多种教学手段，向培训对象传授道路交通安全知识和安全驾驶技能的人员。

原称“机动车驾驶培训教练员”，因其中的“培训”与“教练”有重复含义，故在《国家职业技能标准（机动车驾驶教练员）》改称为“机动车驾驶教练员。主要工作内容：（1）利用多媒体教学设备、汽车驾驶模拟器、互动教学磁板、驾驶培训计时管理系统、考试自动化系统等教学手段进行理论教学活动；（2）利用各种机动教学车辆、教练场地、公共道路及交通设施进行实际驾驶教学活动；（3）制定并组织实施教学计划，讲授机动车驾驶知识，传授驾驶技能，提高培训教学管理水平。

扩展链接：机动车驾驶教练员网络

『柒』 员工在工作期间企业要求培训学习扣工资的百分比对吗

感谢问答！
第一，员工在培训学习期间不等同于生产的责任，所以，扣除工资的百分比完专全属合理，培训期间享受培训工资是可以的。
第二，不管是什么样的单位，培训工资和生产工资是不挂钩的，很多单位都是一个独立的资金流程，所以，扣除工资的百分比是没有问题的。
第三，如果是在生产期间抽出来培训学习，同时会有考勤记功，和培训工资，里外里你是不吃亏的，所以，百分比扣除工资作为培训学习费用是合理的。
谢谢，希望可以帮到你。

『捌』 服务员培训期有工资吗，培训7天

视情况而定。一般好点得公司都有。
培训期薪资具体是由双方在培训期前，达成有薪培训或者无薪培训协议而定。假如企业对应聘者在签订劳动合同前或上岗前的培训期，达成有薪培训或者是培训期间补贴，这样企业就必须支付有薪对劳动者的培训。要是企业对劳动者达成无薪培训，培训期间只要企业不收取任何费用，企业就没有义务支付薪资给劳动者，因为任何一种对劳动者的专业技术培训，企业都是有成本的，假如培训期完，劳动者没有完成合约时限，还需要对企业进行赔付。赔付企业对劳动者的培训成本，这是国家相关法律有所支持的。大家听说飞行员对航空公司数百万元的培训理赔吧，就是这个道理。假如一个月的岗前培训或者是劳动技能培训，企业花费了综合成本10000元，可是几个月你就不干了，劳动合同书里面直接体现了培训或者签订了培训协议，这时劳动者就按照比例赔偿企业。

『玖』 Java开发培训机构出来工资能拿多少

培训5个月左右，掌握的技术水平相当于2两年左右工作经验，就业平均薪资能达到15K左右。