中石化新员工培训

Ⅰ 在中石化河北石油地市级公司，新入职的研究生待遇怎样（包括基本工资和奖金），是中石化正式员工吗

这个问题可不太好说，你可以在面试的时候谈待遇问题啊。

Ⅱ 中石化加油站新进员工是怎么算工资的

一般的私营企业这样做就是违法的,可人家是中石油呀，违法、开玩笑。前一阶段人家要涨价，发改委不批准。后来怎么样了，人家立刻就减少油品供应，那个油慌给闹的，有车的朋友都还应该记得吧？想加油、就得等。加油站门前天天都是车山车海的，后来发改委不也没有办法了吗？还不是涨价了。
国际原油涨价、中石油和中石化会立马跟着涨，国际原油跌价、中石油和中石化会绝对不会跟着跌！这是为什么呢？有常识的朋友应该明白把？这两家企业可都是绝对的国有企业呀，这样的游戏规则岂是你我一个小老百姓能够轻易更改的？别幼稚了，跟法律讲法律，你不觉得可笑吗？

Ⅲ 中石化镇海炼化要求对新员工进行三级安全教育是哪三级

你好，分别是厂级，部级，和班组，只有经过这样的三基安全教育你才能进入装置

Ⅳ 中石化新招员工需要实习些什么

我以前也去过广州石化实习，能理解你的心情。

可能去到石化厂只是让你们在厂区内走走，大部分时间只是待在一个休息室里做自己的事情，不过其实这也是很正常的。试想一下，人家正式员工也需要不断的培训后才可以上岗操作，哪可能会让我们这些毫无经验之人去“帮忙”呢，有什么意外出现，谁都担当不起责任……

但是，这种看似走马观花的生产实习真的毫无用处吗？不是的。起码你去了中石化之后，你会很直观的看到了很多的精馏塔、换热器、储罐、泵、管道等等等等。这种参观的过程会让你对石油化工装置有一个很实在的认识，是以前在课堂上对着一堆文字或者图片所不能比拟的。不要少看这些直观的印象，以后会对你有帮助的，起码跟其他没有去实习过的毕业生相比，你的起点会比他们高，请相信这一点。

化工这专业其实课堂上学习的跟以后用到的看起来好像没有多大的联系，但是你要知道，在平时的学习生活中，你已经培养了一种“化工思维'，这是无形的。这种思维会让你在工作的时候，面对化工行业的各种陌生事情，会很容易的上手。所以，我给你的第一个建议是，不要对自己失去信心，不要对化工失去信心。

第二个建议，学习一些有用的软件，譬如说AutoCAD、Aspen Plus等等。掌握一些基本的实验操作和一些实验仪器的用法。

第三，如果你想进入外企，学好你的英语，特别是口语。

第四，平时多看看新闻，扩充自己的“常识”，要关注经济，开始有意识的培养自己的“经济”意识。

第五，至于应聘，多看看网上的一些面经，你会学到很多东西的。

希望对你有所帮助。

Ⅳ 中石化加油站新员工三级安全教育时间为（）课时

中石化加油站新员工三级安全教育时间不得少于24学时。

国家安监局没有明确规定岗前各级的安全培训时间，而是规定了岗前各级安全教育的总培训时间。即除了煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等高危行业外的岗前各级安全教育总培训时间不得少于72学时外，其它行业均为不得少于24学时。

厂级安全教育一般由企业安技部门负责进行，时间为4～16小时。车间安全教育由车间主任或安技人员负责，授课时间一般需要4～8课时。

(5)中石化新员工培训扩展阅读

三级安全教育是指新入职员工的公司级安全教育、部门级安全教育、班、组级安全教育。

安全生产：是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。

包括两个方面的安全：人身安全（包括劳动者本人及相关人员）；设备安全、安全生产工作：为搞好安全生产而开展的一系列活动。

安全技术：为了预防或消除事故根源，对生产过程中可能存在着有害于工人人身安全健康或有损于机器设备的燃烧、爆炸、触电、绞辗、高空坠落、尘毒污染等危险因素，从设计、工艺、生产组织、操作等方面所采取的各种技术措施。

Ⅵ 中石化云南石油分公司入职的新员工都要到基层锻炼吗

中石化云南石油分公司入职的新员工不一定非得到基层锻炼，有的也可以留到公司里面，具体要看公司出台什么样的政策

Ⅶ 中石化新入职员工每年有多少天假休啊

亲，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，中石化根据劳动法，规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期哦。

Ⅷ 中石化新进员工培训要了解八步法我想问一下是哪八歩法

1、引车到位 2、问候顾客 3、开油箱盖 4、加注油品 5、擦拭车窗 6、盖油箱盖7、 唱收唱付 8、引车出站

Ⅸ 为什么中石化新老员工的工资都是一样的啊

岗位工资，相同岗位同级别的工资一样，新老员工每年有年资，一年也就几块钱。

Ⅹ 中石化的新入职员工住宿问题，单位给解决吗

企业概况、企业组织架构、企业的规章制度，部门概要及所从事的岗位职责

企业文化。

福利 薪酬（工资、福利、培训机会、晋升机会、奖励）。

安全生产教育、

企业的中长期的远景规划。

企业工作流程，
涉及新员工日常工作过程详细流程、