① 如果你是一个管理者,公司培训了三个新人,然后有一个人不合格,你怎么通知这位员工
1 对不起很遗憾的通知你，由于你的考核没有达到标准，没有通过试用期
2 试用期间解雇是不发生赔偿金的
3 （如果不是试用期）很遗憾你不适合这个岗位，如果你愿意的话可以给你安排其他岗位，比如看大门，什么?不愿意？好，那只有终止劳动合同了。劳动合同法规定没达到工作岗位需要标准的员工企业可以安排其他岗位，劳动合同法实施条例里明确了员工既没达到工作标准又不接受其他岗位的话企业有权不支付赔偿金并立刻终止劳动合同。
好话大家都会说，问题是出现矛盾怎么办？
企业的利益永远是第一位的，花了那么多钱花了那么多时间培训还不达标，你还要给他机会吗？
有不合格者的出现，说明作为管理者在招聘和培训过程中肯定犯错了，赶快0成本的解决这个麻烦，否则老板就要找你的麻烦。
② 电脑上 怎样创建新员工培训通知文档并保存
在电脑上创建新员工培训通知文档，应该直接用Microsoft office就可以完成，利用里面的Word文档直接新建一个文档，然后，在里面写好内容保存下来就好了。
③ 通知新员工要来培训要怎么写
为了能让各位新同事尽快熟悉公司各项规章制度与岗位职责，早日融入我们这个大家庭，先按照行政部要求通知各位：公司定于X月X日在XX举行新员工欢迎仪式暨入职培训。可以参考
④ 远传电信集团新员工报到通知书
应该是骗人的
骗子比常人都聪明,假的像真的一样.多留个心眼比较好
⑤ 新员工岗前培训通知书怎么写要正规点的，不是一个人是十几个人参加培训。XX
为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的专市场竞争中有较强属的生命力,竞争能力,特制定本方案.
一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础.
二、 入职培训共分为 3天 , 其具体培训表如下:
时间 课时 地点 培训内容 培训目的 培训方式 培训器材 考核方法
第一天上午10：00---11:00 1小时 公司会议室 1、培训纪律要求2、公司简介3、组织架构4、企业文化；5、未来展望
树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质. 授课 投影仪 第三天下午笔试
⑥ 你好，我是新入职员工，接到通知参加为期5天的新员工培训，培训期间是否可以不住在公司指定的酒店北京
您好：
您需要和招聘负责人说明清楚，经负责人确定同意后可以不入住指定酒店。
如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！
⑦ 齐鲁制药新员工培训在哪里我收到他们公司人力资源部的通知怎么是在郑州培训
直接联系他们的人力资源部咨询沟通清楚，再做选择是最简单有可以得到确定性的答案的方法
⑧ 德邦物流武汉华中事业部新员工培训是多久一次啊我面试上了德邦，但就是等不到入职通知…
武汉那边的情况不是很清楚。但是北京这边，一般面试完了之后当天就通知，如果没有接到通知的，就是没有面试上。新员工培训就是一次，一般是一个星期左右。但是后续的各种培训很多。
⑨ 公司需要进行新员工培训,内部休整三天,如何下达通知
因公司业务发展需要，内部人员及工作的调整，公司决定，在调整期间，公司放假三天，在公司放假期间，组织员工进行培训，请公司员工按时参加，特此通知
⑩ 我入职公司两天，前两天都是在新员工培训，但是第三天HR却通知我离职，理由是我学习能力不足，为什么
表现不好呗。。。