河南工勤人员培训

1. 河南省机关事业单位工勤人员还能聘干吗

“ha我爱你”网友您好：根据苏人社发 [2012]426号文件和淮人社发 [2012]360号等相关文件精神。答复如下：1、事业单位在相应岗位出现空缺的情况下，根据工作需要，...

2. 河南省机关事业单位工勤人员岗位继续网络远程培训平台

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4. 河南省事业单位工勤岗位如何转管理岗位

河南省事业单位工勤岗位转管理岗位需转岗竞聘。

根据《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见(试行)》规定：

(一)工勤技能人员竞聘管理岗位条件

1、具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力;

2、具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)；

3、在本单位工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次；

4、工勤技能人员原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘,首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位；

5、工作年限要求

（1）竞聘六级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作满5年以上；

（2）竞聘七级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作,或者在工勤二级岗位工作满5年以上,或者在工勤技能三级岗位工作满10年以上；

（3）竞聘八级管理岗位,应在工勤技能二级及以上岗位工作,或者在工勤技能三级岗位工作满5年以上;

（4）竞聘九级管理岗位,应在工勤技能三级及以上岗位工作,或者在工勤技能四级岗位工作满5年以上;

（5）竞聘十级管理岗位,应在工勤技能四级及以上岗位工作,或者在工勤技能五级岗位工作满5年以上;

6、符合行业对管理岗位规定的其他条件。

(二)工勤技能人员竞聘专业技术岗位条件

1、取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格,其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位,应取得相应专业技术准入资格;

2、具有所竞聘专业技术岗位要求的专业知识和工作能力;

3、在本单位工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次;

4、符合主管部门或事业单位根据岗位职责任务、专业技术水平要求等因素设定的专业技术岗位的具体任职条件;

5、工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘。

(三)工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年以上。

(4)河南工勤人员培训扩展阅读：

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种。

（1）管理岗位分为8个等级，即事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位；

（2）事业单位专业技术岗位则从高到低分为13个等级；

（3）工勤技能岗位分为技术工岗位（5个等级）和普通工岗位。

5. 河南省郑州市机关事业单位工勤技能岗位考试的成绩在哪个网站查询

考生想查询考试成绩，可直接登录”河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核服务中心“的官方网站进行查询，操作可分为五步进行，具体步骤如下：

第一步，打开河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核服务中心的官网，录入网址点击进入河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核服务中心，打开首页。

(5)河南工勤人员培训扩展阅读

1、一级岗位职责

（1）解决本工种（岗位）高难度的技术问题和工作难题；

（2）负责大型或高精尖设备的安装、调试、操作、维修和保养方面的工作；

（3）指导、带领技术工和技师进行技术攻关和技术革新；

（4）参与所在部门的管理工作并提出合理的改进意见；

（5）传授技艺或绝招，培养和指导技术工和技师；

（6）完成本岗位的各项工作任务。

2、二级岗位职责

（1）解决本工种（岗位）关键性的技术问题和工作难题；

（2）组织完成较大型项目和技术操作的现场实施；

（3）改革生产（工作）工艺、操作方法，组织并参加技术革新；

（4）承担技术工的技术培训工作；

（5）传授技艺和经验；

（6）完成本岗位的各项工作任务。

3、 三级岗位职责

（1）解决本工种（岗位）重要的技术问题；

（2）熟悉本工种（岗位）有关设备的操作程序，并能熟练地进行操作；

（3）参加改革生产（工作）工艺和操作方法，积极参加技术革新；

（4）承担中、初级工的技术培训工作；

（5）完成本岗位的各项工作任务。

6. 河南工勤网络培训能在手机上学吗

现在一些网络培训在手机上面都是有视频教程的，当然可以在手机上面学了，只要你自己愿意的话，你也能学好的

7. 河南省机关事业单位工勤技能岗位网络远程培训平台

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浙江，上海啊，太没挑战力。哪几个省的教育比较好呢？江苏？福建？ 山东

9. 2016年河南机关事业单位工勤技能考试平均多少分能过关

如果达到相应单科最低成绩的学生人数小于或等于符合条件的学生人数(N≤M)，则以达到相应单科最低成绩的学生人数为符合条件。

根据省机关事业单位工作技能岗位设置管理要求和当年考核结果总体情况，确定各等级通过率和单项最低分。

参考人员单科成绩达到相应单科最低成绩，且考试总分高于或等于合格成绩的，视为合格。参考人员的得分在一个单一的主题是低于相应的最低分数在一个主题，而分数在一个单一的主题已经达到了相应的最低分数在一个主题，但其考试总分低于合格分数，考试不合格。

(9)河南工勤人员培训扩展阅读：

注意事项：

开卷笔试主要以主观题的形式进行，主观题又分为简答题和案例分析题。行政人员工作及考试纠错及文书写作，财务会计工作及考试会计处理。

现场试验由省行业检查办公室会同行业主管部门组织实施。各承办单位应严格执行考试与培训分离的规定，保证参加培训的教师不干预考试和考核工作。在试验评估过程中，各试验现场应做好试验设备的关闭、试验数据的清空等工作，以保证试验的公平、公正进行。

参考资料来源：网络-河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核服务中心

参考资料来源：人民网-河南省机关事业单位 工勤技能岗位考核启动

10. 河南省机关事业单位工勤人员岗位继续网络远程培训平台的视频win7打不开

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