员工手册培训签字

❶ 公司规章制度以员工手册发放，只在最后一页签字有效吗

可以以没有签字及并不知情来进行抗辩，如果单位将手册进行了重组，可以进行鉴定，但这些你也需要有证据来支持

❷ 办公室管理制度及员工手册签收问题

看是针对哪些员工，针对老员工可以定期组织员工培训，在培训专期间组织员工学习属办公室管理制度，对新员工在入职前不是都有入职培训吗，也可通过培训来解决，同时在签订劳动合同时将“已经经过培训学习办公室管理制度和员工手册”之类的附加条款，员工签字确认。至于员工手册需要发放到每位员工手中，这个就需要办公室印制了。表格设计很简单的：日期、知悉内容、签字

❸ 公司的员工手册是员工签字，给企业保管好，还是让员工签2份然后企业一份，员工一份

员工手册，如果是有一定的积累、内容比较翔实的那种，一般来讲员工应该保留一份在身边，因为里面有些工作要求及制度等，员工在工作中需要参看、对照。

个人认为，企业只需要保留一定数量的手册，作为备用即可，以便于新人入职等情况。

员工在领取员工手册时需要在领取表上签名，同时，为了督促大家对员工手册进行了解和学习（需要的话，也可以专门组织员工对手册进行学习，并进行学习效果考核），需要员工在特定的时间段内看完本手册，了解本手册的要求，便于以后管理的沟通和执行，并让员工再签一次签字，确认已经认真阅读过本手册。

不能认为手册发现下去了，事情就完结了，一定要督促员工去看，免得将来在执行时大家说“我不知道”。亲身经历，亲身经历！

❹ 合法的员工手册签名才有效吗还是公示了就有法律效力

员工手册员工签名收到和在符合规定的公共场所公示，都是有效的。

❺ 员工手册必须签字吗

员工手册当然必须签字了，不签字说明你和公司不合作，公司有理由可以终止你的合约。

❻ 员工看过员工手册，让员工签名的那张怎么写

是新员工可以在签合同的时候做一个补充协议，老员工的话需要培训，培训前做一个牵手表，培训前或后要求签字！

❼ 企业员工手册通过大部分员工同意签字认可算是合法有效的吗

不代表合法，只是说得到大部分员工认可而已。员工手册中涉及到招聘、录用、培训、考核、纠纷处理等关键内容。建议参照劳动法、合同法的相关条款处理。

❽ 员工手册职代会没有签字生效吗

按照程序应该是合法的，除非单位制度或员工手册上印有必须在上面签字才是有效的。可以要求单位交，但目前似乎没有相应的法律，强制性不体现。

❾ 员工手册要不要员工签字

要签字，员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。

❿ 公司要求每位员工看完员工手册签字确认，表示你同意公司制度，这里面是否违反劳动法

该工作手册没有违反劳动法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

(10)员工手册培训签字扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。