因培训发生的员工餐费怎么进行账务处理可

⑴ 请问异地的停车费、培训发生的餐费、旅行社开出的发票写的考察学习费和培训费怎么做账，计入什么科目

借：管理费用（可设培训费、停车费、培训发生的餐费、会务费明细）
贷：银行存款

要按实际情况入账，一般而言，考察学习费和培训费应入“管理费用—职工教育经费”，假如属于福利性支出，应入“管理费用—职工福利费”科目。税务局对旅行社开出的发票一般比较反感，正常情况下，会作为“管理费用—职工福利费”或“管理费用—业务招待费”处理。

⑵ 公司人员去培训发生的费用，其中有资料费、餐费都是培训单位开的发票怎么入账

培训费和资料费计入管理费用－职工教育经费， 等全年所得税汇算清缴的时候按你们公司全年工资总额的2.5％税前列支，如有余额可结转至下年列支。
餐费计入管理费用－福利费

⑶ 我是咨询服务公司的,培训外来人的餐费住宿费有我们承担，发生的餐宿费如何做账

借：管理费用/销售费用-招待费 贷：银行存款/库存现金等

⑷ 承办上级公司组织的培训发生的餐费，应该计入哪个会计科目

通过管理费用的职工教育经费核算

⑸ 企业人员外出培训期间的用餐费如何列支...

企业应该是有差旅用餐费标准的，按标准报销即可，多了只报标准费用，如果少了按实际发票金额报，没发票的按每天的标准费用报

⑹ 员工参加培训的住宿费，会计分录怎么做

因为会计科目里是由培训费这个明细科目的，所以为培训发生的住宿费一般计入培训费。具体如下：

管理部门：管理费用--培训费

销售部门：销售费用--培训费

生产车间：生产成本--培训费

生产成本是生产过程中各种资源利用情况的货币表示，是衡量企业技术和管理水平的重要指标。包括直接材料费、直接工资、其他直接费用以及分配转入的间接费用； 贷方登记转入“库存商品”账户的完工产品的制造成本。期末借方余额表示生产过程尚未完工产品的成本， 即期末在产品成本。该账户的明细分类账应按产品品种分别设置。

(6)因培训发生的员工餐费怎么进行账务处理可扩展阅读

在市场经济条件下，产品成本是衡量生产消耗的补偿尺度，企业必须以产品销售收入抵补产品生产过程中的各项支出，才能确定盈利，因此在企业成本管理中生产成本的控制是一项极其重要的工作。

生产成本法是目前世界各国普遍采用的一种成本计算方法，用生产成本法计算成本时，只将生产经营过程中发生的直接材料费用、直接人工费用和制造费用计入产品成本，而管理费用、财务费用和销售费用不计入产品成本，而是作为当期费用直接计入当期损益。

生产成本是工业企业为生产一定种类、一定数量的产品所发生的直接费用、直接人工和间接制造费用的总和。企业原材料消耗水平，设备利用好坏，劳动生产率的高低，产品技术水平是否先进等，都会通过生产成本反映出来。换言之，生产成本的控制能反映企业生产经营工作的效果。

⑺ 企业组织职工脱产封闭式培训，在培训期间发生的住宿费、餐费可否入职工教育经费支出

根据《关于印发的通知》（财建[2006]317号）的规定，企业职工教育培训经费列支范围包括：1、上岗和转岗培训；2、各类岗位适应性培训；3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4、专业技术人员继续教育；5、特种作业人员培训；6、企业组织的职工外送培训的经费支出；7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8、购置教学设备与设施；9、职工岗位自学成才奖励费用；10、职工教育培训管理费用；11、有关职工教育的其他开支。企业能够提供证明材料证明培训期间发生的住宿费、餐费属于是职工培训期间的必要、合理费用的，可以在职工教育经费中列支。

⑻ 员工去外地培训期间的住宿费和餐费怎么做账

员工去外地培训期间的住宿费和餐费可以做：
借：应付职工薪酬—职工教育经费
贷：银行存款或其他应收款

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

⑼ 员工去外地培训期间的住宿费和餐费怎么做账

员工去外地培训期间的住宿费和餐费可以做：借：应付职工薪酬—职工教育经费 贷：银行存款或其他应收款 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

⑽ 请问企业聘请的-培训老师所发生的住宿费、餐费、车费可计入职工教育培训费吗

可以的。

企业职工教育培训经费列支范围包括：

（1）上岗和转岗培训；

（2）各类岗位适应性培训；

（3）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；

（4）专业技术人员继续教育；

（5）特种作业人员培训；

（6）企业组织的职工外送培训的经费支出；

（7）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；

（8）购置教学设备与设施；

（9）职工岗位自学成材奖励费用；

（10）职工教育培训管理费用；

（11）有关职工教育的其他开支。

注意：

（1）公司零星购买的书刊应分清不同的用途分别计入“管理费用——办公费”以及“职工教育经费”。

（2）设备购置费。主要是指购置一般器具、图书等费用，学员用书应由其自理，不应计入职工教育经费。

(10)因培训发生的员工餐费怎么进行账务处理可扩展阅读：

下列各项不包括在职工教育经费以内，应按有关规定开支：

（1）专职教职员工的工资和各项劳保、福利、奖金等，以及按规定发给脱产学习的学员工资，不包括在职工教育经费以内，由本人所在单位按规定开支。

（2）学员学习用的教科书，参考资料、计算尺（器）、小件绘图仪器（如量角器、三角板、圆规等）和笔墨、纸张等其他学习用品，应由学员个人自理，不得在职工教育经费中开支。

（3）举办职工教育所必需购置的设备，凡符合固定资产标准的，按规定分别由基建投资或企业更新改造资金、行政、事业费中开支，不列入职工教育经费。

（4）举办职工教育所需的教室、校舍、教育基地，应按因陋就简的原则，尽量在现有房屋中调剂解决。必须新建的，老企业可在企业更新改造资金中安排解决；行政、事业单位在基本建设投资中开支；新建单位在设计时就要考虑职工教育必要的设施，所需资金在新建项目的总投资之内解决。