A. 企业的在线培训课程就放在网络上，但是究竟员工学习了没有学到什么程度有什么效果
很多的网络学院系统上提供数据报表；
其中：学习与否、所学课程及所学学时、版是否通过课后测试及获权得的相应学分、学习笔记等都可以获得；
不能获得的是：
1、学到什么程度：课后测试多为单选或多选题，考察范围及深度有限；
2、有什么效果：培训的效果评估是比较艰难的一环，更多的要通过主管领导的业务督导及跟进才能有较好的反馈；
供参考~
B. 如何培训企业的网络部员工
其实如果组建部门的时候，给各岗位招聘有专业技能的员工，就不需要企业自己专再去培养了属。我们公司的网络部的组建和员工的招聘培训都是由天诺学院负责弄好给我们的，省去了我们自己招人和培训的麻烦，毕竟我们没有他们专业。
C. 对员工网络安全培训步骤
分别为：安全基础；系统安全（Windows&Linux）；黑客攻防、恶意代码；专通讯安全；常见应用协议威属胁；WEB&脚本攻击技术；防火墙技术（FireWall）；入侵检测系统技术（IDS）；加密&VPN技术；产品安全；安全管理。可以去了解一下。
D. 怎样利用互联网思维培训6万员工
现在“互联网+”是时下最火的课题，互联网思维是“互联网+”中的一种，比如现内在对企业而说的“容大数据、互联网+背景下企业营销创新与制胜策略”这样的一些课题，在网络上也经常看到相关报道。
对于这么多员工的培训开展，如果借力互联网思维就要进行影像、视频、音频、网络会议、在线会议、在线教育的方式了。
根据培训课题不同进行不同供应商的筛选和选购吧！
E. 利用互联网络培训员工有什么利弊
利：方便、快捷、节约成本
弊：不利于监管，监督，可能达不到预期效果
F. 如何在网上跟员工进行在线培训
你需要用线上企业培训平台来做，如果你公司有技术就自己做，没技术就花钱请别人做，看自身情况。然后建议你去看一网页链接。
G. 太屋集团旗下的太屋网络科技有限公司员工培训好么
我觉得还可以。你看太屋他们推出的app就知道了，目前市面上的几款同类型app貌似都没太屋网好用，培训不好留不住好的美工和程序员是根本做不出来的～
H. 为什么说网络营销培训不仅是员工的事情了
题主，网络营销培训，您是指的公司内部培训员工，还是网络营销培训机构呢？版
如果是公司内部培训员权工：
肯定不仅是员工的事啊，如果领导根本不懂营销推广的话，那么可能发出的任务或者教的东西都不太实际，员工怎么能往好的方面发展呢？建议多看看商梦网校，一恒网销学里面的干货视频。其实公司不一定要自己培训员工，选择一个好的团队，让员工 过去学习也是非常不错的。比如苏州的商梦网校
如果是第2点，还希望题主讲的明白一些，好作回答。希望采纳
I. 企业占用员工下班休息时间进行线上（手机上）网络培训，影响员工个人休息时间，是否属于违法行为
不违法，企业有责任也有义务对公司的雇员做合理的在职培训，帮助员工在职业，技术，技能，学历等方面的职业成长，如果员工不愿意参加培训，或者认为该培训与自己的工作或者技能无关，可以不参加培训。