惠普培训员工

Ⅰ 学校跟惠普公司合作，到济宁惠普实训基地进行学习软件开发或者软件测试，山东政府跟惠普支付全程学费16

题主不要听那一群根本不知道惠普是什么样公司的人乱说，他们不了解。既然你来这提问了，想必就是了解过具体情况了吧。不知道现在你有没有决定好，今天惠普来我们这宣讲，我也是之前在纠结要不要去，最后决定去，这样的机会不多。不说其他方向怎么样，至少开发和测试都还是朝阳产业，而且我觉得惠普公司可信，比其他培训机构不知强多少倍。不知道题主是计算机专业的吗？考研的话也要考虑你们学校的考研率吧，好好想想考研以后能干什么，你是倾向于学术还是倾向于应用，都是机会，还是要自己定夺。
看到下面的回答日期了，也不修改我的答案了，不知道题主你选了什么，现在怎么样。如果去惠普了就应该是我的师哥师姐了吧哈哈哈

Ⅱ 惠普的培训反映了战略性人力资源管理的哪些特点

培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！
培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。
简单理解，培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。

Ⅲ 我想为公司的培训体系起个名字，比如，惠普有惠普商学院，IBM有IBM大学之类的。 我还可以起什么名字呢

XX学堂，XX训练营。

Ⅳ 惠普销售人员培训的指导思想是什么

一、为什么要选择惠普？
顾客：惠普最近被中央台315批了，我为什么还要买惠普的电脑？
销售：人无完人，无论是人还公司，都会有做的不完善的地方，在售后方面，我们确实有些方面做的不到位，从上到下都非常重视以后也不会出现类似的问题。对于那部分有故障的电脑，惠普还做了延长保修，严格执行“三包”规定，根据具体情况，分别给予免费维修，以及换机和退机。
二、惠普维修配件特别贵
顾客：中央台说你们维修的配件特别贵，换一个主板要7000？
销售：电脑的型号很多，配置也不相同，价格自然也不相同，如是不知道具体型号没办法判断是贵还是便宜，HP是不会做出恶意欺诈用户的行为。在大家看到的新闻中并未提及那台电脑是何型号，如果是高配置的型号，那么主板价格就会相应的高。而惠普为了降低客户服务花销，特意增加了芯片级的维修服务，目前正在逐步展开。这在计算机厂商中也算最早提供这种服务的。
三、电脑维修十几次都修不好
顾客：中央台演的，你们一台电脑修十几次都修不好
销售：首先，我代表惠普公司，对由于产品和服务问题给您带来的不便和困扰，向您郑重道歉。
这个新闻我也看了，维修单有十几张，其实不代表真的就维修了十几次，很多时候，客户觉得电脑慢了，就认为有故障，拿到维修中心要求维修，即便是检测，我们也会给开具一个维修服务单，证明接收了这台电脑，但并不意味着是维修，检测完了，发现没有硬件的毛病，只是软件安装或者机器内部有灰尘，但是也会有一个送修服务单。
对于那部分有故障的电脑，惠普还做了延长保修，严格执行“三包”规定，根据具体情况，分别给予免费维修，以及换机和退机。
四、这个阶段不想选惠普
顾客：惠普的电脑那么容易坏，修还修不好，不想选惠普
销售：惠普是全球最大的IT公司，在全世界的销量第一，如果没有好的品质，全世界的客户也没有办法接受这样的厂商。惠普的台式机的平均无故障时间是全世界最高，如果不是品质好，根本没有办法实现。像笔记本，惠普研发时，光是检测就也要用9万5千小时。
五、没问题的电脑会不会有问题
顾客：看到媒体上的报道，还听说很多人的电脑都坏了，我的电脑虽然现在没有坏，是不是过段时间我也有相同的问题啊？我要怎么办？
销售：惠普最新公布了“客户关怀增强计划”，如果你担心自己的电脑出问题，180天内可以拿到服务中心进行免费检测，如果发现了问题，就按照有问题的处理，也就是说，严格执行“三包”规定，根据具体情况，分别给予免费维修，以及换机和退机。

Ⅳ 案例一 惠普中国公司的销售培训 惠普对销售人员对培训有什么特色

一、企业文化培训（让他们认定一个企业才能有心做好事、其中也包括团队精神等企业要求的培训） 二、产品知识培训（可以先粗讲） 三、销售流程培训（结合公司特色要求流程，再辅以经典或常用流程） 四、案例分析，可要求大家参与讨论，以提高实际操作率 五、实际操作演练

Ⅵ 有没有在济宁惠普培训过java开发的

惠普不是电脑吗？还有培训吗？想学习Java你可以先去蛙课上了解相关课程，自学一下看自己能不能学的进去。

Ⅶ 惠普对销售人员的培训有什么特色 分析题

一、企业文化培训（让他们认定一个企业才能有心做好事、其中也包括团队精神等企业要求的培训）
二、产品知识培训（可以先粗讲）
三、销售流程培训（结合公司特色要求流程，再辅以经典或常用流程）
四、案例分析，可要求大家参与讨论，以提高实际操作率
五、实际操作演练

Ⅷ hp工程师培训有哪些项目拜托各位大神

我是从里边出来的人。不知道你在什么 地方。工资确实不高。养家糊口还可以回，但是买房还差的老远答。 HP专卖店需要加盟费。大约10W左右，地区不同收的不同。不知道你是县，还是地级市，应聘HP工程师首先要到HP售后维修站那里去。首先有地方经理上报要不要招收新员工。要是招收的话，你又符合条件。相信不久你就可以到HP哪边去培训了。然后拿到HP工程师维修资格证件。你就可以做HP的认证工程师啦。 加盟费我知道同方维修站的，市一级的是4W吧，那叫做合作保险金。假如你做的服务上边不满意的话可以罚款哦，这样大钱在人家那里不怕你做不好不给钱。

Ⅸ 想问下在华誉维诚干惠普售后怎么样，我马上也要实习去了，工资大约可以拿多少能学到东西吗刚去培训多久

很垃圾的公司.说培训其实没东西教你的.最后你离职了还要扣你工资

Ⅹ 惠普商学院的社会评价

惠普商学院的成复立依赖于惠普近70年的制企业成功管理实践，而在培训的过程中，我们一直以来都以坚持分享知识、与客户共成长的双赢理念为教学基础。惠普培训事业部中国区总经理、惠普商学院总监叶健先生说：“我想这就是惠普商学院能在强手如林、竞争激烈的培训市场中脱颖而出，独树一帜的原因所在”。从2001年1月成立至今，惠普商学院培训的人数已经超过5000人次，为各大企事业单位提供过上千场的定项培训服务。
孙振耀除了顶着惠普全球副总裁兼中国区总裁的头衔之外，在业界还有一个尊称--职业经理人的黄埔校长。这一尊称的起因，除了因为中国惠普被誉为中国职业经理人的黄埔军校，培养了一大批成功、实战的经理人队伍外，还有一个很重要的原因就是孙振耀亲手创办了今天的惠普商学院。孙振耀本人也是惠普商学院的“授权讲师”，他所讲授的《惠普的管理与企业文化建设》课程是“惠普之道MBA”课程中学员们上的第一课。