『壹』 新手如何做好P2P网贷
如果需要贷款借款，建议通过正规途径办理，可以考虑申请农行网捷贷业务
申请条件（一）基本条件 1.年满18周岁且不超过60周岁，具有中华人民共和国国籍、具有完全民事行为能力。 2.持有合法有效身份证件。 3.我行电子银行客户，且持有我行颁发的安全认证工具。（目前只支持二代K宝客户） 4.信用状况良好， 5.不存在未到期的“网捷贷”贷款额度，不存在未结清的“网捷贷”贷款余额。 6.收入稳定，具有按期偿还信用的能力。 7.贷款用途合理、明确
申请网捷贷贷款额度为3000元—30万元；贷款额度有效期为30天，借款人需在额度有效期内使用贷款，贷款额度不可循环申请、审批、放款几分钟以内就可以完成。
“网捷贷”实行自助申请、自动审查审批、在线签订信贷合同、自助用信的流程。申请流程如下:
（一）借款人登陆我行指定的在线渠道（个人网银、掌上银行），进入“网捷贷”申请界面。
（二）借款人了解“网捷贷”产品情况、贷款基本条件和办理流程。
（三）填写基本信息，拟申请贷款期限、借款及还款账户、通讯地址等。
（四）系统验证手机号码有效性。
（五）在线签署《个人征信业务授权书》。
（六）确认贷款信息，拟申请贷款金额、贷款用途等。
（七）在线阅读并签署《个人自助小额信用消费借款合同》申请信息填写完整后，申请人提交贷款申请。
网捷贷用途：
(一)网捷贷业务用于个人消费用途，不得用于国家有关法律、法规及信贷政策禁止的用途。
(二)网捷贷采用发放现金方式用信。
网捷贷年利率：房贷客户利率上浮15%，非房贷客户利率上浮区间为15%—50%。 我行会根据市场情况，适时做出利率调整。
『贰』 P2P平台上线前，应该做点什么准备
寻找、收集（投资、借贷、理财）、论坛和贴吧、注册账号、熟悉平台
调查投资理财用户的搜索习惯：了解投资理财用户的搜索需求，喜欢搜索什么?用什么搜索引擎?等等。
『叁』 怎么在p2p网贷公司上班
进入网贷这一行，首先要对网贷流程进行了解，借款人愿意支付利息可以直接转化为投资人的收益，而网贷在其中只是担当了信息传递者的角色，收取少量的居间费用。银行理财就相当于去商场购物，而投资网贷就相当于逛天猫，少了许多中间环节，自然能获得更多实惠。
规范平台PK跑路平台
有这么一句话：真正的P2P是不会跑路的，跑路的都不是P2P平台!
主要是做P2P的，平台上的钱都必须由第三方托管，就像炒股一样，平台只是一个中介，钱进不了平台的账号，因此它就无从跑路，没有第三方托管的账户，投资人的资金就像进入一个蓄水池(俗称“资金池”)，强大利益诱惑，能不跑路嘛。
国家政策
了解国家相关政策，法律法规的出台对网贷行业的发展，起到关键作用。一个良好的环境是国家和个人都希望看到的。
其它的你可以问问同事，同行，多关注整个行业的发展动向。
『肆』 P2P网贷投资需要懂得哪些入门常识
您好，在挑选平台时，您可以注意以下几点从而选择适合自己的平台：
看注册门槛，摸清了底细，将没有资本能力的P2P拦在门外，才能减少风险。
理性看高收益，P2P平台的年化收益在8.8-15.8%之间，有些平台利率水平过高时，就必须要提高警惕了。
看是否合规，必须完成第三方资金托管、银行存管，保证资金安全！
投资有风险，理财需谨慎，具体的审核标准还需要您自己把握哦！
祝您理财愉快，财富增值！
『伍』 要去P2P公司做员工培训讲师,试讲讲什么好
公司发展历程，公司主要领导
公司未来规划，发展前景
公司规章制度以及日常考核制度
员工岗位认知，工作任务，工资考核制度
『陆』 P2P网贷平台人员内部控制意识薄弱,工作随机性高,不遵守规章制度,违规行为时有
一般来说专业的短信群发平台是不分地域的，业务都可以直接覆盖全国范围，不用非得找自己本地的
而其实重要的是看平台的价格 服务以及效果到达率
好的短信群发平台拦截率低，效果好，基数大的话价格还低
『柒』 p2p网贷知识知多少
您好，在挑选平台时，您可以注意以下几点从而选择适合自己的平台：
1、看注册门槛：
看P2P平台的注册资金，摸清了底细，将没有资本能力的P2P拦在门外，才能减少风险。
2、 看风险保证金：
风险保证金，又叫风险备用金、风险保障金，是目前P2P平台最常采用的安全保障方式之一。 当平台上的投资项目发生逾期时，由平台从风险保证金账户中取出资金为投资人进行本金或者本息垫付。
3、第三方担保：
P2P平台采用第三方担保公司担保对平台上的投资项目进行本息或者本金进行保障，是比风险保证金更为安全的保障。
4、 理性看高收益：
P2P平台的年化收益在8.8-15.8%之间，有些平台利率水平过高时，就必须要提高警惕了。
以上几点仅供参考，您根据您的需求去进行选择，投资有风险，理财需谨慎。祝您生活愉快~
『捌』 做p2p网贷的新员工怎么写一个月的心得
你好，就是看你自己待在这一个月学到了哪些东西，如果之前是对P2P了解不太多的，可以谈谈自己对P2P的重新认识，还可以写这一个月的工作完成情况，同时对未来的工作进行展望。
『玖』 新人投资P2P网贷，入门学习应注意什么
一、新人如何快速度过小白期
1，勤动手
喜欢问却不喜欢动手查，是很多新人常犯的错误，简单的说就是“懒”，想要直接获得答案，这是非常不可取的，如果投资一直抱着这种心态一定会吃大亏。关于一些很简单的问题，比如提现时间，收益率，提现方式等，多平台都给出了具体的FAQ，再不济可以自己在官网上查询或私下咨询平台客服，如果不愿动手不仅投资，干什么事都不会有好的结果。
2，不要不安，更不要自负。
很多新人，没有太多的经验，投资之后总是担心，平台出现一点负面消息就惶恐不已。在黑暗中摸爬行走一定会有恐惧，因为我们没有找到所谓的”那盏灯”，所以无法定心。很多新人在选择平台上非常草率，前期工作并没有做到位，盲目投资，加上风险的承担能力较差，于是总是自我怀疑，天天提心吊胆。不如花大量的精力选择一个安全的平台，然后打磨自己的心性，即使恐惧不能避免，也会在经历后成长。
盲目自信更是大忌。新人一旦对一个平台出现好感，就容易对平台风险视而不见，产生一种与平台“恋爱”的错觉。当他人提醒平台安全性的时候，会盲目的相信平台，甚至替平台洗地，这都是非常错误的，投资是一场博弈，坚定核心理念同时，参考他人的信息并辅以自己的判断，不断打磨才是真理。
3，学习专业知识
多多这里搜集了一些P2P圈里的那些“行话，先帮大家扫个盲。
A，平台类
银行托管：平台与银行对接，需要注册单独的账户，现在大部分平台的充值和提现都要走托管账户。
待收：指的是平台未来待还的金额，对于投资人来说是已投资的还未到期的本金和收益。
业务：指的是P2P平台上发布借款标来源，平台的主要业务有抵押类和信用类，有些平台的业务是真实的，而有些不是真实的。
自融：无真实借贷业务，发布假标的，将资金挪用到自己的项目，属于自融行为，自融平台的收益较高，风险较大。
庞式：无真实的业务，纯粹通过击鼓传花和接盘游戏来无限圈钱，不断填旧坑的过程。
B，投资类
收益：一般指的是标面利息和活动奖励。
羊毛：范指除开标面收益外的一切收益。
返现：通过中间人或第三方或其他投资人的推荐链接注册投资后获得的奖励，返现比较多的会被称之为“高返”。
回款：在平台投资到期后的本金，可选择续投或提现。
抢标：某些平台投标人数过多，满标过快，需要抢先投标才能投上。
杠杆：借钱投资。
重仓：单个平台仓位占比超过50%甚至更高。
C，调侃类
雷：指的是无法正常提现或跑路的平台
老赖：到期不还钱的人，戒毒吧老哥
托：无脑鼓吹平台的人，有时候是平台官方人员伪装成的投资人，有时候是对于自己投资平台缺乏信心的真实投资人，有时候是一些和平台存在利益关联的人。
假标：借款资料造假，业务不真实，资金用途不明。
倒闭潮：短时间内大量平台连续倒闭的事件。
接盘侠：同一个平台别人投资后顺利提现出来了，自己投资后平台却倒闭了无法正常提现。
羊毛党：只撸羊毛不参与正常投资的人。
反撸：撸羊毛的人投资问题平台后被套牢或者被平台拖欠和克扣奖励
野鸡平台：实力一般收益一般且不太受人关注的小平台。
伪高大上：纯粹靠包装来作为宣传点的平台，表面光鲜却没什么硬实力。
二、新人如何投资P2P平台
1、刚开始只投风险最低的
对于新手来说，只需把握一个原则，投风险最低的。低风险的平台不需要分析太多东西，比较简单，等积累了一定知识，再投资收益较高，难度稍大的平台。而且P2P给到投资者的收益都是高于银行理财和余额宝，对于新人来说收益已经很高了。
2、投资需循序渐进
先学会爬，再学会跑。P2P的水还是比较深的，多多见过很多新人，不安现状，读了几篇攻略以为自己对P2P有了不错的理解，就尝试着去选平台乱投，往往是玩火还不自知。收益与风险大多数情况下都是成正比的，收益越高的平台，风险越大，投资难度越大，需要我们掌握的专业知识越多，同时要投入大量的精力。
『拾』 p2p网贷平台从业人员高离职率背后的原因是什么
高离职率背后的原因是有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。