领导想让自己义务培训员工

❶ 刚应聘的工作，只是去义务培训了一天签了合同，还没正式上班呢，领导却让我去义务劳动，怎么解决最好

感谢问答！

对于你刚刚应聘不久，只是人事没有办理正规的交接的手续，但是，领导已经把你当作了自己的员工，这是好事，争着抢着也得去，为啥会有抵触情绪。

领导并没有不地道，他非常的明白，这是在试探你，你必须勇敢而且圆满的完成领导交办的任务。

❷ 刚进一公司，领导让我组织给新老员工进行培训，我要注意哪些给老员工培训，我应该侧重讲哪些

刚进公司，就让你给新老员工培训，以其说是培训，到不如说是一场面试。要注意谦虚版谨慎，把自己的权实际情况介绍给大家，希望大家帮助自己共同努力。尤其，给老员工培训，要侧重肯定老员工的智慧和贡献。讲自己刚上岗，很多东西都不熟悉，不了解，而老员工一定有很丰富的岗位经历和经验，遇到这样、那样等等问题，还需要老员工多多指教。而你需要给人培训的内容，就小心的添加在这样、那样等问题里，就能达到抛砖引玉的效果了。

❸ 领导让我给员工培训，怎么拒绝他既顾他面子，又可以让我脱身呢

可以先说自己能力不行，但如果领导坚持，这的确是你展示才华的机会，不知道你为什么总想着脱身， 给员工培训都是行政人事总监（经理）才能做的事， 你这逃避是啥节奏？

❹ 领导让你组织员工培训你怎么办

先做培训需求调查，再征求领导的意见，然后制订培训计划，确定老师，上课培训，最好进行老师的评价，对学员进行考核。

看看公司的培训管理制度或者相关规定是如何规定的。按照执行就好。

❺ 在公司未尽到告知义务的情况下，直接导致我签定了"员工培训服务协议书"而后又离职，我应该全额赔偿吗

第一 这个如果控告企业没有告知的义务的话 需要提出证明来 如果你没有相关的内证明是没法投诉企业的容

第二 但是企业可以拿出事前写好的东西投诉你来的

第三 你如果想投诉企业可以电话录音 给和单位沟通的时候做下电话录音可以在法院上得到相关的证据来的

第四 如果你可以做到这点话就没问题

第五 或者你去相关的社会保险中心 申请仲裁 一般在仲裁之后可以法院起诉

第六 总之在找工作的时候要提前看好 避免出现这样或者那样的问题

第七 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

附带说明建议你多买商业保险作为补充和提高

❻ 员工辞职期间，是否有对新员工培训的义务 我3月26日提出辞职，正常30天后也就是4月25日正常

你好：
你目前的情况是4月25日正常解除合同，后面更改为21号离职。口头答应了，这是属于版口头协议无法律效权力。
让你20，21号都培训她新员工，因为你还是公司职员这是属于领导工作安排，不存在什么义务之类的说法，

我20号请病假 21号直接办手续 是否可以 ？假如公司还是按25号双方书面约定日期给你办离职，那你肯定是办不了的，所以关键是在于公司怎样决定。谢谢！！！

❼ 公司新来一批员工，领导让你组织培训，你怎么做 这样的问题应该怎么回答

一，大致了解新来员工的情况，学历，工作经验等等
二，介绍公司基本情况，以及他们的工作的性质与能力要求和相关制度等，
三，让新员工说说对应聘工作的认识和看法
四，进行工作培训
五，试上岗
六，正试上岗

❽ 领导让我做个新员工培训后效果反馈及新员工培训后报告，大神怎么写

培训效果评估可以从以下几个方向入手进行写作，不妨参考下：1.经过了长时间的培内训和学习容，掌握技能与否，这是作为一个学员通过企业相关培训的凭证，而对于相关的掌握程度，也是判断企业培训相关效果的一个很有效的方式。 2.员工工作的综合水平提升问题，这方面主要通过对于一系列培训的总结归纳来得到答案。引入中国培训网的内容，对于这方面的衡量也可以大致归纳成三个阶段:不可用，可用和好用。3.员工是否扩展了自身的眼界，对于自己所掌握的各项专业技能与素质做到了融会贯通。4.通过参与企业培训，员工对于工作态度是否有一定程度的转变，同时员工的工作积极性是不是得到了较大的提升。