『壹』 培训讲师的工作职责是什么
1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。
2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。
3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。
4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
『贰』 企业培训如何选择培训讲师
提升待人接物能力，对于这一点，即便可能跟工作核心内容关系不是很密切，但不论对于日常的生活与本职工作，还是对于晋升进行铺垫，这类培训也必不可少。
『叁』 员工培训的讲师工作流程是怎样的呢
1、提出培训申请
2、相关表单准备（签到，试卷，培训手册，教材资料，课时分配）
3、联系行政部门给员工进行订餐、住宿安排，通知培训员工培训时间地点。
4、培训前培训室规章制度讲述
5、讲师自我介绍
6、学院介绍&破冰游戏
7、授课
8、考试
9、课後回书/考核评估
10、纸档&电子当整理编号归档。
『肆』 新员工培训哪个培训讲师讲的好
一般新员工复培训包括以下内容：一、制企业文化。二、规章制度。三、新员工心态培训。四、办公室礼仪培训。张金洋老师新员工培训这个课程挺受欢迎的，反正本公司就是请她做的培训，听说张老师跟很多大型企业都有合作，实力很强。而且网上也有她的视频讲座，可以看看再决定哦。
『伍』 我们企业的员工大部分是90后，哪位培训讲师适合这个年龄段的员工培训
张淑秋老师不错，我们曾请她来讲授《新情境商务礼仪与人际沟通》的专课程。她是中国属情境礼仪运用第一人，是礼仪情境教学法的领军人物。90后对课程的互动性、参与度、开放度要求很高，张老师的课程运用翻转式学习的方法，将学员提出的各类问题和各种商务情境融入到培训中，互动性非常强，超实用，很接地气！
『陆』 培训讲师职责是什么
以4S店为例子
4S店内训师岗位职责
一、 负责4S店内部培训的授课工作和技术部工作。
二、 切实落实授权公司对4S店的专业技术培训计划。
三、 切实掌握4S店内部技术的培训率，并对员工的内部技术培训进行考核及评估跟踪工作。
四、 收集和分析重大技术案例和故障案例，及时传达，及时学习。
五、 负责组织研究技术难题攻关工作。
六、 协助4S店开展培训的其它相关工作。
除了以上4S店内训师岗位职责外，4S店内训师岗位要求还有：
一、 出色的沟通能力。
二、 汽车专业相关知识。
三、 熟练运用办公软件。
四、 专科以上学历。
五、C牌照以上驾照。
『柒』 培训讲师岗位职责
培训讲师岗位职责： 一、初级培训师 1、培训规划和计划：在培训经理的指导下，进行培训课程开发，确保培训计划符合培训需求； 2、培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道； 3、培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程。二、中级培训师 1、培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求； 2、培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性； 3、培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程； 4、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。三、高级培训师 1、培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容； 2、培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯； 3、培训授课：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程； 4、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。四、资深培训师 1、培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容； 2、培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯； 3、培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果； 4、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告； 5、培训资源建设：开发灵活适用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质。
『捌』 公司邀请讲师来给我们公司员工进行培训,作为主持人,开场白和结束语应该怎么说
我不了解你是做什么行业的，什么类型的培训，我只说一个最简单的版本内吧。你要先问领导要不要讲话容，不讲的话，可以这样开场：首先问候下公司的各位领导，各位同事，大家上午好，我是+部门的+++，很荣幸担任这次培训的主持人，今天我们有幸请到了++老师来给我们讲课，++老师目前（讲师简介）。各位我们有幸倾听一流老师的讲课，应该拿出更好的状态是不是？那请大家全体起立，用最最热烈的掌声有请+++老师
结束语：让我们再次以热烈的掌声感谢+老师全力以赴的演讲。
具体后续要看工作如何安排了啊。
『玖』 做培训师好吗我想做培训师
1、先回答你第一个问题：
企业培训师主要是负责自身本企业内部的培训，不参与企业之外的培训工作，是属于企业的员工之一，有着稳定的收入。职业培训师也可以称为“自由讲师”，没有固定的企业，也没有固定的收入，是按上课的天数来计费，这种培训师他的自由度比较大，只要有培训课程，直接与企业签订协议，就可以了。
职业培训师根据权威媒体报道，他的每天收入不低于人民币4000元。根据目前的培训市场来说，职业培训师4000元一天的收入，并不算高，最高的可达到一天几十万元的收入。所有，有很多的人士，为了高收入而选择了培训师这个职业。但是有很多的人进入培训行业之后，发现未必像我刚才所说的那样，收入这么高，工作这么轻松。这个到底是为什么呢？
是不是根本就没有高收入的说法？其实不是这样。职业培训师的收入确实是很高，可是，不是说您只要考一张相关的培训师资质，就可以解决问题的。学习培训师相关的课程，是让您更了解培训师的职责，以及做培训师应该所要具备的能力。但是，台上一分钟，台下十年功。我们只看到别人台上辉煌的一刻，但是有多少人能看到辉煌一刻的背后呢？
因此我们会发现很多培训师坚持不了“台下的十年功”，有的放弃了，认为是骗人的；有的拿着别人的课程，来伪装自己，讲课没有内涵，不被人认可等等。
好工作需要好人才，好事业需要好心态，培训师的职业需要一个能承担责任的，有能力的人才可以做。培训师是企业的另一扇窗户，因此，他就像战士一样，没有经历做锻炼，上战场必定是输。培训师没有企业工作经验，没有授课经验，就像成为大师，结果可想而之。用专业好好的武装自己，用能力好好的培养自己，才能成为出色的职业培训师。
2、培训机构的话现在有很多，但我接触过反应比较好的有一家：IPTS国际职业培训师行业协会，比较正规。你可以在网络搜索：IPTS 了解详情，希望对你有帮助！
『拾』 公司要给员工培训，怎样联系讲师呢
下载一个“企训通”软件吧，里面有培训师、培训机构及培训课程的信息及直接联系方式，软件免费，可以按培训内容的类别进行查询，应该比较适合你们。