员工培训外包

『壹』 公司想对员工做一个企业内训，哪家公司内训外包比较好

企业内训关键是要看内训的课程是否适合员工，首先在课程的设计方面需要多多花一点心思，其次是需要考虑教学方面，不能只是填鸭式地培训。管仲营销企业内训寓学于乐，帮助员工更好的接受培训的相关知识。

『贰』 东软真是垃圾，纯粹的骗子公司！

我在东软svvd部门工作一年，开发部门工作了2年，还第一次看见这么多人黑东软……先来一句酸酸的话，如果你这是一个有实力的人，何苦不去微软……

我已经做好了写完以下内容被喷的准备，不过你是大喷子也好还是小喷子也好，请你看完，然后尽可能喷的我说不出话，在此感谢了。

标题说东软是骗子公司……我想不通的是，一个骗子公司居然在全国有这么多自己的办公点，北到沈阳总部，南到成都；大连东软分公司占了半座山（自己去网络，那个城堡就是大连东软），沈阳东软占了一整个园区，如果从头到尾这都是一个骗局，我觉得这个“刘”骗子可能比马云有才华……毕竟歪门邪道走到这个份上我觉得还是很有实力的。

前两张图是大连东软的部分照片，最后一张国旗后是我所在的办公楼

待遇低，的确，我承认，我在大四实习的时候在大连东软，月工资1000，员工福利除了带着大家到处沙滩到处玩，过节发点发点月饼粽子汤圆啥的，什么巴黎贝甜什么的，也不太了解，盒子倒是挺好看，哦对，还有个四人宿舍，毕业以后，我在东软试用期刚刚拿到4k+5险1金，作为it公司，女士带着产假丈夫带着陪产假，其他婚丧家庭变故假都很齐全，我不知道还要什么待遇，前提是沈阳的消费并没有你家那高，而且沈阳的中小it公司几乎都没有公积金。

领导，最为技术阶层员工，我接触的领导只有我们办公室经理（沈阳），和以前办公室经理（大连），如果说他们三位经理是靠关系上去的我是绝对不信的，很多公司都是领导从不加班，但是我却很少能在我的经理下班后再下班，有一天我就好信儿，我就想看看我们经理每天几点走，然后我后悔了……起码，我遇见的三个经理，都是实打实的靠谱，你什么时候问他“还不走？”，他们的回答要么是“今天活多”，要么是“你先走吧，我还有点事忙活”，呵呵，这走关系，没走明白啊，不会那20%都被我遇上了吧……

这个世界总会有人站在你的对立面，我也有我不喜欢的东西，就好比我非常不喜欢php，偶尔会在csdn公众号吐槽一下，但是绝不会如此恶毒地诅咒。远了不说，我看见这个帖子，2012年2月12日就有人在诅咒东软倒闭，但是真的有点不走运，我刚刚涨了工资。就好像dnf从出生那天就有人说它这个月就会关服一样。

东软对待新人绝对是足够宽容的，这点亲身体会，员工是分等级的，我最早是1级，那时候是实习生，现在是2级，初级软件工程师，下周一我要升到3级，这三年经历了很多，以前一直以为自己行了，老牛比了，啥活都能干了，但是每一次我接触到新项目的同事，他们总会给我技术上的震撼，由于我的组长休产假，另一个组员因为孩子太小决定要做全职太太，所以临时调来一位同事，他是5年前在做我这门语言，5年后，他依旧能用这些“旧东西”以压倒性的优势超过我的效率。如果你们觉得东软是靠压榨新人来盈利……我不想笑，但我忍不住。

项目不论水平多烂，能做出来就行？

我咋没发现啊！？我独自接的第一个项目其中涉及到道一个ui，要求做一个滚动式的日期和时间选择器，还拿了一些其他app做例子，我查了很久网络，做，是做出来了，但是，丑，也是丑哭了，组长路过我的工位，看见我在撸这个选择器，她只说了一句，咱们的neuui工程里有通用的，你那来设置一下属性，颜色样式都有现成的……组长一句话，我倒没有觉得多轻松，反而觉得更沉重，我查了好几天的功能，他们说居然有现成的……而这种ui，上百个，这种东西，暂不说靠烂技术，就是靠我自己，我要做多久能做出来这些功能……然后我才知道，为什么我做出来的app都是不超过10mb。

代码和语言一样，是纯粹的，如果你不懂，你一句话也听不懂，也说不出。

加班与加班费？

我在大连实习阶段，天天加班，也没说不给钱啊？来到沈阳东软，也没说天天加班啊，我新项目的同事，从来到点上班，到点下班，工作从来不拖拉，每天8小时，绝对高效率工作……如果我分配的工作我干不完，我一定会和同事沟通，和领导反应，而不是成天在微信上和朋友抱怨，一聊就是一上午。我每天都会在公司多干两小时，不是为了报答公司，而是为了自己能有一天，和我身后这些同事一样牛逼。

你明明很弱，人家努力的时候，你不努力，人家下班，你跟着下班，你还想要高福利，不好意思，东软或许是个骗子，但是骗子也不想养懒人。

所以，以上，恕我难以理解在座各位的看法

对了，说到发展太快，我得纠正一下，我还真是在“小城市”生活惯了，但是“大城市”真的好吗？干这行的都知道北京上海杭州深圳很厉害，但是这些地方普遍有个状况就是，公司核心员工就只有从“搬家前”带来的“大手子”，剩下干活的都是来混工龄的年轻人，最后真正能留在公司的只有那么百分之一，弄不好还会跳槽更大的公司，而我所在的东软，我的经理跟我说过这么一句话，因为当时因为功能做不出来，想“引咎辞职”，经理问我，你想不想在这干？我说想，那你就踏踏实实干，有难处了，找同事帮忙，身后的那个“全职太太”抬头看了我一眼，还给我一个肯定的微笑，再干不了就找我，我给你调人！虽然不知道这里多少是实话，但是我感动了，我相信，在华为的狼性态度下，是不可能允许有这种情况发生的。

程序员从来都是能干就干，不能干拎包走人，我不相信在没有人情味儿的南方有哪个公司会这么做，@dayulxl ，城市发展慢怎么了？我上班也不用起大早，赶地铁换地铁的，也不用为了省下房租水电住到N环之外，最起码，我打车还便宜啊。怎么啊？发展慢影响我喘气了，还是影响我8点半上班8点钟才起床了？

『叁』 对外包单位及外来人员安全教育的内容有哪些

(1)外包人员入场作业前必须接受入场安全教育

『肆』 您好，你是银雁公司培训主管吗，培训师的待遇如何呢，属于银雁内部人员，还是外包形式呢

银雁公司承接各个银行的前中后台业务，虽然办公地点在各个银行网点，但不属于银行正式员工，只属于银雁公司员工。 来自职Q用户：傅先生
培训师待遇也不一样，各个银行的付费不同，待遇因项目而定。 来自职Q用户：傅先生

『伍』 人力资源外包，国内有哪些比较受欢迎的项目

人力资源外包作为企业发展需要的衍生品，随着经济社会的发展，受到越来越多企业的喜欢。人力资源工作通常分为六大模块：招聘、薪酬、员工关系（劳动关系）、培训、绩效、职业生涯规划。但是并不是所有的模块都适用于人力资源外包管理。下面就了解一下国内比较受欢迎的人力资源外包模块。

一、招聘外包

1、高校应届毕业生招聘。一些大型企业为了注入新鲜血液，会根据公司岗位设置和组织架构，招聘一部分应届毕业生，由企业内部进行定向培养。对于应届生的甄选并不牵扯到太过复杂的专业工具。

但有些比较特殊且专业性要求较高的职位，比如专业外语、化工机械等专业的应届毕业生可以委托人力资源外包公司进行招聘选拔。

2、高级经营管理人才的招聘。近几年，人才的流失特别是高管和高级经营人才的流失成为企业在管理运行中一个很头疼的问题。而对于高管和高级经营技术人才的招聘自然也成为人力资源部的“噩梦”。

企业在为高级职务付出了高额人力成本和管理成本的同时，希望他们能为企业带来企业所能期待的效益。企业内部人力资源从业者的专业性水平的参差不齐，就不能公平客观地对高级职务应聘者的专业技能、职业素养做出中肯的评价。

通过人力资源外包公司的专业化服务，可以完美地运用招聘测评工具，最大限度地对职务候选人进行筛选，并以严谨的工作作风对候选人的背景进行调查，从而为企业把好人才队伍建设的第一道关口。

二、员工薪酬及法定福利外包

社保公积金的管理既是人力资源从业者一项基本工作，又是一项专业性技术较低，但是会牵扯工作人员很多精力的工作。现在很多企业都在公司注册地以外的地区设立分子公司。

异地的法定福利管理由于政策文化的差异本身就具备很多困难及障碍。通过人力资源外包服务，人力资源部可以摆脱社保公积金管理的日常工作，员工有任何有关社保的要求都可以绕过人力资源部直接向外包公司请求帮助。大大减轻了人力资源工作者的负担。薪酬的外包也是同样的道理。

三、员工薪酬及法定福利外包

社保公积金的管理既是人力资源从业者一项基本工作，又是一项专业性技术较低但是会牵扯工作人员很多精力的工作。现在很多企业都在公司注册地以外的地区设立分子公司。异地的法定福利管理由于政策文化的差异本身就具备很多困难及障碍。

通过人力资源外包服务，人力资源部可以摆脱社保公积金管理的日常工作，员工有任何有关社保的要求都可以绕过人力资源部直接向外包公司请求帮助。大大减轻了人力资源工作者的负担。薪酬的外包也是同样的道理。

四、员工培训管理的外包

培训工作是人力资源部一项承上启下的工作内容。从高层管理人员来看，通过培训的效果反馈可以直观看出员工队伍素质的提升，从普通员工的角度看可以通过培训看到企业对于员工提升平台的重视程度和为员工培训所付出的力度。

培训工作分为内训和外训。外训则通常依托人力资源外包公司的平台开展效果较为理想。外训的一般步骤是测定企业需求—考察现有员工素质—初步设计培训项目—考察评价培训项目并征求意见—测算费用—进行培训—培训评估与效果反馈。通过人力资源外包公司给予企业从需求测定到培训实施再到效果反馈，不仅让培训内容和项目变得更加丰富化，也能从一定程度提高培训的效率和质量。

上面所讲述的就是现阶段国内比较受欢迎的外包模块，当然每个企业的发展情况不同，对于人力资源外包服务模块的需求也不一样，因此企业可根据不同阶段的发展需求，选择合适的外包服务模块。如果您对人力资源外包感兴趣，欢迎留言咨询。

『陆』 急！在写论文，想知道目前国内有多少家公司在做培训外包，其中有没有专门做人力资源管理人员培训外包的

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『柒』 javaweb培训，培训完之后公司让我们造假简历，只是个外包公司，说是可以骗客户，这样对我们员工有

实质性的影响就是找工作相对来说好点，毕竟有工作经验。对培训机构的招生就业率啥的都有好处，有相应的提高。但是将来用人单位知道了你的简历造假，严重的解除合同，追究责任。

『捌』 劳务外包派遣到企业工作的人员，企业可能他们进行安全教育培训吗

正规点的公司对员工，不管是劳务派遣还是正式员工，都有义务做安全培训