A. 新公司员工的培训差旅费,是做费用,还是长期待摊费用呢
对于执行新企业会计准则的公司来说（如上市公司），必须计入管理费用；对其他小型企业来说，没有执行新企业会计准则的限制，若仍执行原会计制度，也可以计入长期待摊费用。
B. 新员工入职公司把培训费改成学习费合法吗
新员工入职公司把培训费改成学习费，合法吗？你这是不合法的呀，应当专款专用。这不是乱用观看吗？起床了吗？你。
C. 公司新员工培训期间员工的餐费和路费公司有义务报销嘛
没有义务报销，车费餐费这都是员工上班自己产生的费用，所以不用报销，但是过说是因为培训造成的话，那么公司应该给予补助，而不是报销，这样更能体现出公司的大度。
D. 企业培训新员工要求员工缴纳培训费合法吗
不合法。公司必须自行承担培训费用。
《劳动法》第六十八条规定：“用人单版位应当建立职业权培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”
《职业教育法》第二十八条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。”即对你们进行必要的职业培训、教育，是公司的法定义务，且其必须无条件承担相关费用。更何况你们通过培训获得相关技能后，能更好的开展工作，为公司创造出更多、更好的效益，公司无疑是培训的最终受益者，而不能认为只是你们自己的事，与公司无关。
E. 平安保险新进员工需要交培训费吗
不会骗钱，只会骗你招储备主管，售后服务，实际叫你卖保险。
做保险，培训费和考证费是要交的。
F. 招聘新员工培训收费合理吗
不合理，违反劳动法，可以约定在合同期内离职赔付培训费，但是收取培训费是不对的。
希望回答对您有帮助
G. 对新员工进行企业规章制度培训,属于什么成本
一、培训成本的含义
培训成本是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各项活动的各种费用。
直接培训成本是指在培训组织实施过程之中，直接用于培训者与受训者的一切费用的总和。如培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租赁费用，教材印发、购置的费用，以及培训实施过程中的其他各项花费等。
间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用的总和。如培训项目设计费用，培训项目的管理费用，培训对象受训期间工资福利，以及培训项目的评估费用等。
二、培训成本的构成
在西方人力资源会计中，员工培训成本被定义为人力资源的开发成本，它是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体岗位所要求的业务水平，或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。企业人力资源开发成本的支出，有助于员工知识的增长、技能的提高，因此，从本质上来看，人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。
人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。
(一)人员定向成本
定向成本也称为岗前培训成本，它是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。它包括培训者和受训者的工资、教育管理费、学习资料费、教育设备的折旧费等。
(二)在职培训成本
在职培训成本是在不脱离工作岗位的情况下对在职人员进行培训所支出的费用。它包括培训人员和受训人员的工资、培训工作中所消耗的材料费、让受训人员参加业余学习的图书资料费、学费等。
在职培训往往会涉及机会成本问题，它是指由于开展在职培训而使有关部门或人员受到影响导致工作效率下降，从而给企业带来的损失。如有关人员离开原来岗位所造成的损失、由于受训人员的低效率或误操作给整条生产线，乃至对整个生产过程的产量和质量造成的影响等。
(三)脱产培训成本
脱产培训成本是企业根据生产工作的需要，对在职员工进行脱产培训时所支出的费用。脱产培训根据实际情况，可以采取委托其他单位培训、委托有关教育部门培训或者企业自己组织培训等多种形式。
根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本。内部脱产培训成本包括培训者和被培训者的工资、培训资料费、专设培训机构的管理费等；外部脱产培训成本包括培训机构收取的培训费，接受培训学员的工资、差旅费、补贴、住宿费、资料费等。
培训成本与参与培训的人员在企业中所担任的职务、所接受培训的层次、培训单位等有密切的关系。
三、掌握培训成本信息的意义
掌握培训成本的相关信息，具有以下重要意义和作用：
1．可以了解培训总成本的构成，直接成本与间接成本的情况；
2．有利于对不同的培训项目成本进行对比分析，做出正确的选择；
3．有助于合理确定培训项目在设计、实施、评估和管理上资金的分配比例；
4．用于分析比较不同小组员工的培训资金分配情况；
5．便于进行成本控制，进行成本一收益的对比分析。
总之，要切实保证企业培训的需要，把钱花在刀刃上，在培训计划实施前，企业必须全面掌握培训成本相关信息，才能做好员工培训费用预算的编制工作，为企业培训工作的开展提供资金上的有力支持，从物质上保证培训计划的贯彻执行，不断提高员工培训的实际效果和经济效益。
H. 公司新员工还要培训嘛培训期间的费用：培训费，生活费等谁出
公司新员工当然要培训了。
培训对公司的忠诚。
培训期间的费用一般由公司出。
过去的观点是培训是福利，现在则认为培训提供员工素质技能的必要手段，就像机器保养一样。
I. 给新员工培训完，离职了，要发工资吗
不管有没有签合同，自用工之日起劳动关系就成立，工资照发，没有合同约定工资标回准的，工资答不低于单位同岗位最低工资标准。
另外员工参与培训也是工作的一部份，除非需员工自费的书面依据，否则培训就是公司提供的福利，不得以此克刻工资。
既然对已仲裁，你就大胆应对好了。他有申请仲裁权，但要举证，证明他确实在你工作并单位上了5天班，没有这些材料，最多就是调解。