1. 入职前需参加两个月的培训，并且缴纳部分培训费用，这样的做法合理合法么
一点都不合法，根据劳动法第八章 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度版，按照国家规权定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
看上边就很清楚劳动培训根本就是应该公司提供的，现在还要自己出钱。而且还要考核之后才能入职，那他们随时都可以找个理由在学习期间开除你。
小心上当朋友。
2. 公司招聘说，是培训两个月，在自己公司工作，18个月返还培训费这样好吗
这样公司不好，对员工不信任，正常公司，招进去培训是自然的，但不会收费用的。
3. 求新入员工试用期2个月的培训发表会的开场白和结束语,谢谢.
首先明确复你在试用期是否进行工作，制还是一直处于专业培训状态。
开场白：
尊敬的各位领导：
首先我很激动.也很荣幸能够成为XXXX公司的一员。此刻能够站在这里给诸位汇报我两个月来的培训情况,首先我衷心的感谢公司领导对我工作的肯定以及各位同仁给予我的支持,我还要特别感谢XXX(你的直接上司或者是间接上司),之所以能有今天的成绩是与您当初于我的鼓励和关怀分是不开的.
在过去的两个月中，本着一丝不苟工作态度,同事之间真诚的互帮互助.我顺利的通过了公司的专业培训，使得自身的专业素质得到进一步提升，以下是我对培训期间的内容以及我的个人心得进行简单的说明：
结束语：
经过为期两个月的专业培训，在我对公司有了初步的了解的同时也使我进一步掌握了公司的业务（技术）流程。在以后的工作当中我必定克尽职守,为我们公司明天的宏伟蓝图添一份色,我一定再接再励,奋发向上,不辜负公司及诸位与我的信任.我们有理由相信我们XXX公司在XXX领导下将会得到蓬勃的发展，步入一个全新的辉煌篇章.
4. 在医院岗前培训两个月今日辞职的时候医院说要把这断时间的补贴还给他们,这样合理吗
如果用人单位提供培训，员工在劳动期内主动离职是要退还培训费的
具体要看详细情况
5. 亲们急急、我在一个厂培训两个月了 即将回厂里、都不知道怎么写学习报告 怎么起头 然后怎么写尾、求求
主要来思想是把你学了什么内自容说一下， 然后说你学到的这个技能今后打算怎么用在工作里。
我帮你写开头和结尾：
开头：2个月的培训感觉好快，每天都感觉很充实，公司提供的培训让我获益匪浅，而且我也认识了好多工友，感觉到大家是一个整体、一个拥有高度凝聚力的团队，以下就我2个月的培训进行小结。
在这短时间里，我通过老师细心的讲解和实践，学到了很多知识，首先是关于。。。的内容。。。。
结尾：在这里，我要感谢公司提供给我2个月的培训，我能感受到公司领导对于员工的重视。因此我也下定决心，要把所有学到的知识都用到工作中去。但我也知道，学习不是一蹴而就的，还是要通过工作中的实践来证明是否真正学会了，因此我也会虚心向前辈讨教经验，争取为公司创造更多价值。
6. 我想问那种岗钱培训两个月，转正后工作稳定后每月从工资里扣1000，连着扣12个月，这公司靠谱吗
你好！按照常规的做法，新员工入职培训基本都是公司的正常工作，更属于公司的预算项目！像这样的情况，曾经见过最多的是变相的培训机构做法！公司成了一种载体！不靠谱 来自职Q用户：宋先生
7. 合同法中哪个行业允许有员工培训期一般是几个月
都有,培训期的月数与签合同的年数成正比,而且培训的定义,是指具有实际意义和专业性质的,这样的定义是为了防止企业以培训为名义,收取培训费,或培训结束后不要员工
8. 海关新入职人员封闭集中培训2个月是干什么的
军训和教授海关业务知识，让新人对海关有个系统的了解，不至于上班的时候两眼一抹黑，啥都不懂。
9. 员工培训时由公司承担培训费，后报销路费。 员工培训后两个月就不干了，这种情况下返还路费么
不给，如果向你这种问题的话，应该公司得扣你的钱。
10. 培训做硬件的好吗，应聘人员说要培训两个月，之后六个月找工作交18个月培训钱
这个要看你是不是长期做这个。