员工人均培训费

A. 谁知道2010年中国企业人均培训费用最好是能分行业、分企业性质的数据，谢谢！

这个根本无法统计，因为，第一，培训分内部外部培训，还有机构培训，再就是没人去做整体的统计工作。一般国企的形式化培训较多，外资的实际化培训多，民营的没多少。

B. 单位请培训机构的人来给员工培训费用标准

培训费用标准是不固定的。
要根据双方的实际情况来进行协商。

C. 员工培训费用谁承担

可以有几种情况：
1、考试合格被录用者，培训费由公司出。
案例：某大型企业的招工广告中，要求应聘者必须参加该企业组织的为期一个月的岗前培训。培训结束后，考试合格者公司录用，培训费用由公司报销；考试不合格者不予录用，培训费自负。
《就业促进法》第四十八条、 第四十九条规定：“国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能”。
2、企业因转型进行的员工培训，培训费由企业出。
用人单位组织员工培训，费用应由单位出。《劳动法》第三条、第六十八条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利”。
“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”。
《企业职工培训规定》第九条规定：“企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件”。
3、试用期的培训，解除劳动合同后不承担培训费。
劳动和社会保障部对解除劳动合同涉及的培训费用问题的解答：用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。

D. 银行从业资格考试《风险管理》中的“操作风险----员工人均培训费用中的不解

你说的是一道单项选择题吧，

员工人均培训数量是众多操作风险关键指内标的一项容，它反映出商业银行在以提高员工工作技能方面所作出的努力。如果商业银行总培训费用增加但人均培训费用下降，意味着( )
A、部分员工没有受到应有的培训
B、多数员工受到应有的培训
C、员工培训效率上升
D、员工培训效率下降

从这四个答案看，只有A最合适，所以选A。

E. 为企业员工培训一般需要多少钱

总的来说这个钱不多的。

重要的是贵公司有多少预算！

预算比较充裕的话版，可以请好一点的培训讲师权。每次课大约350/人。

如果预算比较紧张的话。一般的培训公司到处都是，但不一定有成效的。

所以呢，权衡一下，花钱要花在值得的地方。建议要做就做好的！

而且可以根据公司今后的一些培训计划什么的做个很好的沟通。如此就是长期的收益！

推荐一个培训培训公司，是家外资培训，培训方面包括新进员工培训和管理层培训。还提供人事咨询服务、员工心理辅导之类的。他引进国际知名企业的培训课程，结合国内企业的现状开发研究出来的培训课程。

其中尤为有成效的一个培训课程——TWI（training within instry for supervisors）。
听说在世界排名500强的企业中很受用。

可以参考下：twi.intebankjp.com
或者直接在网络里搜索“TWI”即可。

F. 新劳动法关于培训费的规定

没有具体范畴，包含岗前培训，专项培训两方面。

一、劳动合同法对培训费的规定，在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费;

1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期;

2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金

二、《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”因此，用人单位不能单纯地认为只要为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，在双方劳动关系解除时，就可以向劳动者要回双方劳动关系存续期间支付的培训费用。

(6)员工人均培训费扩展阅读

劳动者向用人单位支付双方劳动关系存续期间的培训费用，首先应当同时符合三个法定条件：

1、劳动者与用人单位在培训前签订了培训协议

2、培训协议中，依法明确约定了服务期和违约责任

3、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。

其次，应符合下列情况之一：

1、劳动者在培训期内，主动提出解除劳动关系

2、劳动者违反培训协议有关服务期约定，在培训结束后，不进入或中断履行服务期，主动提出解除劳动关系

3、劳动者在服务期内，因严重违纪或其他有损用人单位利益的违法行为，被用人单位依法解除劳动关系。

G. 公司对员工的培训是否要员工自己承担费用

协议有效，你如果没有在公司做满两年要支付培训费

H. 职工的培训费用要职工承担合理吗

可以要求员工出的，这个劳动法已经有规定的了，但这些培训费得发票，版他的证书等，权要留好（有些请人来培训的，可以将培训费用分摊到所培训的人中去，以培训签到表，培训费用发票等作为凭证），这些费用在员工离开时，可以要回的。
你要看你们的培训费用究竟有多少，他走对你公司影响多大？一般情况下我建议你不要扣别人的了，你要以奖代罚的方式处理这个问题，对于，留在公司的员工有很大好处的。