游戏发展巨头员工培训

『壹』 游戏发展国先培养还是先升级

都可以吧。个人偏向于先升到5级再培养，可以增加游戏属性，然后再转职。。理由如下：
对于增加游戏属性要注意下，对应的职业一定要升到五级再去培养，不然有的内容开不出来的。
培养方法：
先使用700万的看动漫进行培养，耗资少、体力消耗低，待动漫不再长点时再改用打弹珠，全属性999不是梦想！
员工转职流程如下：
将该员工的：程序、脚本、音乐、图画 全部升级至5级
出现：总监、制作人 全部升级至5级
出现：硬件工程师 升级至5级
出现：黑客

希望能帮到你！祝你玩的开心！望采纳！

『贰』 游戏发展国，员工是先点培训好，还是级别满了培训好

先培训

『叁』 员工培训活跃气氛的小游戏

我是负责复我公司培训的，我个人制感觉还是传词~A交代给B一个事情，B再把这个事情传达给C几次下来就会发现，可能F得到的这个事情，就跟A表达的不一样了这个可以培训员工一个是语言表达，二是对于办公室流言的吸收程度 ，三是协作能力，等等，个人还是很喜欢的~绝对很有收获~还一个是，一个多边的图形，A负责描述，他能看到图，其他的人，根据A的表述画出来，看不到样图，最后看看，谁画的，跟A描述的一样，再看看，大家认为A描述的对不对~还一个折报纸，10张报纸，可能哪个小组，可以把这些纸弄出个造型，最高，最稳当，这个特别考验团队的协作和分工~希望对你有帮助

『肆』 公司新员工培训，有什么好的拓展游戏呢

因为是新员工，所以大家都不太熟悉，因此首先应该给大家做个融冰游戏，可以做名字内连环，让大家容彼此有一个了解，接着做口香糖、松鼠大树、激情节拍、大风吹小风吹等的小游戏，让大家熟悉起来。其实拓展游戏很多，像同起同坐，高空断桥，七巧板，疯狂市场，信任背摔，动力圈等太多了，这些项目能提高员工的团队协作能力、凝聚力，激发大家的潜能，鼓舞员工的士气，增加员工的归属感，因为您只有1个小时的时间，不能做的太深入，也受场地的限制，因此很多项目不能做。其实做拓展最重要的是大家的分享，只是简短的时间内做个游戏效果不是特别好！

『伍』 员工培训，有什么新鲜好玩的游戏方案谢谢求大神帮助

设立哥奖罚在培训期间3天考核一次差的在每天培训之前和培训后唱个歌或说个笑话必须把大家逗乐才行这样员工会很上进学习啊也不会太闷每天都能乐一下

『陆』 《游戏发展国》安卓版 最牛员工

最厉害的员工是法国丽花，刚来是黑客（最高职业），第一二项能力都400多，最终能力也是所有员工里最高的。雇用她要等到进入最大办公室后（要熬20年）在猎头公司可以招聘到。

『柒』 游戏发展国员工能把全部能力升到999吗，比如独创，音乐，图片，一共四个，我现在的员工是最强的那8个，

能的，有两种方法：1.可以用修改器修改。这儿我先声明，修改器的方法我只是看来的，也没亲身试验过，连下载都没有，不过看起来修改器更简单。楼主如果嫌麻烦的话可以用修改器（看了下面在说。。。），具体的有些网站有，我也忘了。2.在你的员工固定值到达满后，可以用培训里面的“打弹珠”来培养（先说一句别的都是+0），打弹珠看起来貌似全减，其实是全+0或全+6，楼主靠耐心吧，其实+6的几率也是挺高的。（听说打弹珠要加的话要等能力值超值增长才行，不然都是+0的）

『捌』 游戏发展国，哪些员工值得培养，如何培养，如何升级最佳。。。求详细

程序编剧设计编曲合计年薪

x先生522452327320162116489

沙特国王536484346377174313741

猩猩g655609489460221316489

熊先生639615411402206719786

机器人59359045947621182665

大堂女士6757236455092552429193

藤山先生7656665724282431209750

xx花女士8228415444802687275966

杉本先生5126925254882217165560

ｽﾃｲﾌﾞ先生679617442430216891975

第壱6615755065112253143467

前期X先生和国王工资低，比较好使，到后期用机器人和星星去替换X先生和沙特国王。然后最后就用表里除了X先生和国王这9个里的八个人。

多买转职卡，让员工不断转职升到所有职业的五级，最终转职成黑客。然后有钱有体力就不断培养就行了。

如果你玩的《游戏发展国》是安卓版的，那人物名字是：森野大熊、法国丽花、衫本耕二、大堂不林子、阿克巴国王、藤山不二雄A、X先生、史蒂夫乔不死。

『玖』 员工培训，有什么新鲜好玩的游戏方案谢谢

1 在空旷的地方进行多人两只脚的游戏，把队员排成三列，中间的脚绑在一起，在一起走， 游戏的目的可以让大家团结合作有利于促进团队精神。 2 培训前要求员工书记公司的制度，培训的时候可以进行抽样或是顺序，抽到或轮到的要说一跳公司的规定或制度，说不出的就表演一个节目，这样大家有压力都会用心去了解公司的制度，各项规定
麻烦采纳，谢谢!