A. 绿化养护提升方案怎么做
一、常规日常养护
常规日常养护主要工作包括：修剪，拔草，打药，除虫，浇水，施肥，苗木更换补栽，清理枯枝及树叶等。这些工作都是日常养护需要做的常规性工作。
二、特殊情况养护
特殊情况是指在特殊气候条件，特殊地理环境条件，植物特殊生长期等情况，这些情况下，绿化养护需要制定专项方案进行养护。
1、特殊气候条件养护
如特高温天气，暴雪天气，暴雨天气，台风天气，冰雹天气，雷爆天气，遇到这种特殊气候，就不能采用常规养护模式，必须根据实际情况制定专项养护方案。
2、特殊地理环境条件养护
如北方植物初次进入南方栽植，南方植物初次进入北方栽植，生长环境与移栽环境相差太大等特殊地理情况造成的养护难题，也必须认真对待。
3、植物特殊生长期养护
植物特殊生长期有移栽后恢复期，休眠期，花期，萌发期，病虫高发期等，这些情况都需要特殊对待。
现在我们清楚了园林绿化养护工作的大体内容，接下来就应该思考，怎么做才能够把绿化养护工作做好呢？我认为绿化养护工作应该这样去做：
首先，要把专业的事情交给专业的人来做。
绿化养护管理人员需要很强的专业知识储备和实践经验才能胜任，所以必须要有专业的人来进行养护管理，指导工人工作。
其次，要制定专业的养护工作流程。
绿化养护是一个长期持久的过程，每一片养护区域的植物数量非常多，那么如何保证养护工作能够长期做到不遗漏一棵植物和一道工序呢？解决的办法就是建立养护流程。
然后，要建立良好的培训机制
绿化养护管理人员的精力是有限的，如何保证工人能够明白养护做什么？怎么做？这就需要建立培训机制，定期组织养护工人进行培训，让他们明白自己的工作内容以及如何区完成。
最后，应该定期总结经验教训及加强学习
任何一项工作要进步，就必须总结和学习，绿化养护工作更是如此。绿化养护管理者应该定期对养护工作进行总结，总结出的经验教训应该及时给工人分享学习，这样养护工作才能更上一层楼。
做到以上四点，园林绿化养护工作就会越做越好。
B. 求绿化养护作业人员配备及管理培训方案 拟设立的各项管理规章制度及档案资料的建立与管理 急
保洁公司保洁管理制度及规范
当值领班交接班制度
一、当值领班应提前10分钟到岗，做好保洁员交接班前准备工作。
二、认真填写交接班登记，填写内容：
1、员工到岗情况：应到人数、实到人数、缺勤原因
临时交办的其他任务。
保洁领班岗位职责
一、负责监督执行公司及部门的各项规章制度。
二、负责检查保洁员的仪容仪表和到岗情况，作好考核评估记录。
三、根据当日工作任务，负责每日工作的分配指派。
四、负责检查所辖范围各责任区的清洁卫生状况。
五、负责随时检查保洁员的工作状况，及时调整各种工具及人力的配置。
六、负责对保洁员的工作态度和工作质量作出恰当的批评、纠正、指导，并作出正确的评估。
七、负责对清洁工具、设备的使用维护进行指导。
八、负责检查设备、工具的清洁保养工作。
九、协助处理涉内外纠纷、投诉。
十、负责每日工作记录的填写及交接班工作。
十一、完成领导交办的其他任务。
保洁主管职责
一、负责监督执行公司的各项规章制度，制定部门规定。
二、负责制定园区清扫管理和绿化养护管理的实施方案。
三、负责制定园区各清洁项目和绿化养护的实施执行标准。
四、负责编制人员的计划安排。
五、负责制定消杀服务实施方案。
六、负责核实工具用品的申购计划。
七、定期巡查园区，检查保洁和绿化任务完成的情况。
八、对一些专用设备进行使用指导。
九、负责处理涉内外纠纷、投诉。
十、负责各种清洁、绿化业务的接洽。
十一、负责对员工进行业务培训和考核工作。
十二、完成领导交办的其他任务。
保洁部考勤规定
190494233
C. 急需12月份绿化养护培训计划（尽量详细点，谢谢！）
根据市委市府的有关精神，今年我市要加大老城区改造和整治的力度。为此，为提高老城区老住宅小区绿化管理的水平，不断改善老住宅区生活环境状况，为此根据局领导要求，市绿化管理所主办，园林协会协办，对老城区各街道居委会绿化管理人员进行绿化养护知识的培训，培训计划每月一期，着重于实用性，内容针对绿地养护的各种基础知识和基本技能。此项决定，受到了各街道的普遍欢迎，纷纷报名要求参加，有的街道甚至要求能多派人来听课。