㈠ 企业培训效果评估怎么做
评估前：设定评估的目标，做好培训前的评估。根据威斯康辛大学教授柯克帕特里克提出柯氏四级评估模式，我们可以从四个层次进行评估。1、反应层评估：在培训结束时，评估学员对培训的满意程度；2、学习层评估：在培训结束后，评估学员在知识，技能，态度等方面的学习获得程度；3、行为层评估：培训结束后，评估学员对培训知识、技能的运用程度；4、结果层评估：培训结束后，从部门和组织的层面，评估因培训而带来的组织上的改变效果。
如果题主准备帮企业做培训的话，可以看相关的案例，中大咨询的官网上就有不少，可以参考一下。
㈡ CNAS评审员培训考试通过率多少，在私企从事检测工作人员可以报考么，若通过考试能否录取
cnas评审员的证书我考过，费用几百块吧，很多年前的，现在肯定有变，这个不重要可以随时查询。主要说说你所谓的录取。cnas评审员报考要求很简单，有相关从业经历都可以，培训时间比较长，当时我们是关在酒店培训了八天，通过率还可以。通过了cnas会有一张合格证书给你，但不存在你所谓的录取。要成为cnas评审员需要有人推荐，然后成为实习评审员，经历够了才能转正式评审员。而且cnas评审员大多都是兼职的，基本是周末出去评审，平时还是正常上班的。当然，专职评审员也有，但很少。
㈢ 搞员工培训值得吗
你的公司想发展，就必须这么做，不要怕员工学会东西就跑了！如果你这样想，很难发展大！
㈣ 合格率p<95%,现希望通过流程优化和人员培训将合格率提升到97.5%，如何选择原假设和备择假设
假设检验的原则就是希望拒绝的在原假设，而希望接受的在备择假设。同时等号回在原假设。
依据题目答，希望拒绝的就是合格率没有提升到97.5%，那么原假设就是合格率小于等于97.5%；而备择假设就是合格率就是大于97.5%。如果最后结论拒绝原假设，那么合格率就是大于97.5%。
㈤ 铝及铝产品加工制造企业，3000人规模，月培训覆盖率达到多少才算比较合格月培训覆盖率=参培人头数/总人数
培训的目的是提高员工的各类技能以满足公司运营的需要，而具体要根据不同职能部门的内实际能力去了解容其需求，
进而制定培训计划，依据培训计划进行各类培训，而您所说的月培训覆盖率指示一个衡量的指标，不是非常有用，
最有用的是员工是否真正通过培训学到了技能，是否得到了成长，这才是最重要的，你可以多组织技能评比大赛，
提高员工学习的积极性，这样能起到事半功倍的效果，希望可以帮到你！
㈥ 为什么很多企业都要做员工培训
1.任何单位都有规则规范，磨刀不误砍柴工，做好培训，员工可以更好地进入角色。
2.培训可以更快地将理论转化为实践，让员工更快地熟悉环境，便于后期开展工作。
3.技术性强的工作，培训到位，可以减少不合格率。
㈦ 你好 上海材料研究所的那个 理化检验人员培训 二级 力学性能 好不好过呀 通过率怎么样呀
应该是去学的态度好点的都能过，如果你没什么基础又吊儿郎当的肯定过不了，认真点应该没问题。
㈧ 广州技能天下安全管理人员证培训通过率高不高啊
这个培训机构通过率还是挺高的，如果想通过，那么就一定要用心的学习
㈨ 人力资源中培训合格率是怎么计算的
试卷的形式，计算合格率，传统分数定位60分。
合格率=高于60分的人数/参加培训总人数；
如果版为保证培训合权格率≥95%，则需要根据试卷考核的实际情况进行核算。
㈩ 各位：上海 人力资源管理师(二级三级)培训哪家通过率高
想要通过率！今年建议你去杭州~~最后一次机会~◆◆不用考专业英语◆◆上海要考这个~难的要死！~~今年杭州最后一次机会了~~以后都要考。浙大启源教育－人力资源管理师（三、二级）劳动部职业资格证书－杭州★我们承诺:人力资源管理师考试学员,补考没通过退还培训60% !!!! 【证书全国通用，国际认可。实用性强，是您跳槽、加薪，晋升的最佳选择】（07年下半年无须考专业英语）就这么一次机会） ★浙江省人力资源管理师专家, 余琛博士等专家团队全程授课 ☆我们的目标:做最专业的培训,最优质的服务 浙大启源教育是一家专业的职业资格培训机构 ,，其全面依托了浙江大学和工商大学人力资源领域的科研和教学领域，为有志于从事人力资源管理工作的各类人员提供权威的考证培训。至今已举办五期人力资源考证培训班 ，平均合格率在85%以上，教学质量深受学员好评。 一 师资介绍： 授课师资由余琛及浙江大学和工商大学著名教授、企业知名企业人力资源总监以及专业的人力资源培训讲师组成，我们的授课老师都是经过多年历练筛选下来的优秀讲师，讲课针对性强，考试合格率高，人力资源培训领域享有盛誉。 二 培训内容： 主要培训内容：人力资源规划（含专业基础知识）、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理以及理论复习和技能复习等。 三、适用对象 企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。 四、报考条件 ◆ 人力资源管理师（国家职业资格二级） 1、取得相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕业证书。 2、具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业2年以上，经本职业正规培训培训