1. 公司出钱培训，员工离职有无权利带走培训出来的证件
这需要具体情况具体对待。有两项前提需满足：
如果入职或聘用协议有相关条款，按协议条款办理；
如果无协议条款可资参考，按所在省市人事管理相关条款办理。
此外，一般而言，如果公司出钱的培训属于个人技术水平、专业知识和技能等国家、省市相关机构颁发的正式认证性资质证件，该员工在没有违背与公司签订的入职或用工合同（比如合同期满），公司没有权力阻止离职员工带走有争议的证件。如果提前终止合同，而且责任放在员工一边，公司有权向该离职员工要求偿还培训费用，但不能扣留有争议的证书证件。
供参考。
2. 我公司出资让员工考取特种作业操作证等证书，可以与员工签订服务协议吗有相关法律依据吗
可以签订服务协议，作为劳动合同的附件，但是服务协议的违约金不得高于培训总费用。
除开员工入职培训外的专业技能培训都可以约定服务协议的。
以上，供参考，谢谢！
3. 单位出资培训的证书是否要押在单位
单位押证书是不合法的,当然有些企业给员工出资参加培训,为了不让人才流失,可以签定培训协议等措失.
4. 公司出资培训，离职后不给证书合法吗这样的协议有效吗
二、受训抄员工应按公司袭指定或公司约定的学校及专业就学并取得合格证书。否则，受训员工应当退回公司承担的全额培训费用（含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费等）及受训期间公司支付的工资、保险费用，或退回公司承担的全额培训费用后自动离职。 八、受训员工的学费由公司承担 元。所取证书为公司所有。 九、受训员工辞职，其受训后工龄不满一年（含）的应向公司交纳公司负担部分的全部培训费用；不满二年（含）的应向公司交纳公司负担培训费用部分的50%，不满三年（含）的向公司交纳公司负担培训费用部分的25%；三年后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。 十二、受训员工如有逾期不归，受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关，公司将通过仲裁追回全额培训费用（含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费等）及受训期间公司支付的工资、保险费用等。
5. 单位出钱培训我们考了一些证书，我现在辞职了，我有权拿走这些证书吗单位有权不给我，或向我要钱吗
按劳动合同法第二十二条应签培训协议，约定服务期，服务期未满离职应按二十二条规定承担违约责任。
自已的证应当拿走。
6. 公司出钱让我考证 但证书归公司所有 公司说我不考的话自动辞职 合理吗请看我细节
用人单位的做法合理但不合法。
劳动法规定如果单位提供培训的（提升类培训，非必要的技能培训），则涉及到一个服务期和违约赔偿的问题，未满服务期就辞职单位可能会提出索赔。
证书只能归个人所有。单位采取胁迫手段订立的合同是无效的。
个人提出离职分三种情况：
1、《劳动合同法》第三十八条规定：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这是劳动者违法，，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
7. 在职期间公司出钱考的证,我离职时从工资里把考证的钱扣了,但是证书也不给我
应该公司有这方面的规定，是不是你刚取证就离职不干了，我们公司也是单位出钱考证，干够一定时间，就可以把证给你。
8. 我们的合同里面规定由公司出钱培训的所有证件，辞职后都归公司，请问此规定合法吗
1、签订的劳动合同，用人单位、职工应当分别各执一份。只有一份由公司保管，用人单位违法。
2、劳动合同中约定由公司出钱培训的所有证件辞职后都归公司，此约定并没有违法相关法律法规，因此合法。
9. 单位出钱培训的证件做满了合约期，单位还是扣留证件不给怎么办，劳动法上面不知道是哪条规定是说不可以扣
因是单位出钱培训的，证书根据双方约定执行，没有约定的双方协商确定。
10. 公司出资培训费为由，扣押个人资质证件不给。
当然是按协议来做了。协议上应该有相关条款的吧。
一般都有规定培训后要工作若干年才能离职，提前离职要负担多少培训费用。