⑴ bi站礼仪题，求帮做
C A B D D C A D A D D C A A B C A B D B
⑵ 说让提高员工BI方面的培训,那BI是什么意思啊
商业智能（BI）代表为提高企业运营性能而采用的一系列方法、技术和软件的总和。商业智能，是帮助企业提高决策能力和运营能力的概念、方法、过程以及软件的集合。
⑶ 求韦博英语BI级别升级演讲题目~急！！
急！ 没错，I级别升级演讲时3分钟，演讲结束后，tutor和外教各提一个问题，学员作答。 还真没了解过。。
⑷ 我目前从事Bi培训，学习了oracle等等，若更换工作了，发现那家公司用的是sql server数
任何数据库，包复括新诞生的数制据库，一般必须符合行业规则。
这就类似于W3C组织发布的规则，HTML, CSS等，浏览器内核开发商会尽最低限度的支持W3C标准。然后，自己会扩展或开发新的规则，并申请成为新增标准。
因此，一般性的常见SQL语句，基本一致。有也是有微调，理解起来并不困难。
只需要购买一本SQL宝典之类的书，进行区分即可。深入具体数据库应用时，再根据不同的数据库进行深度学习特有的字段类型，函数，存储过程，指针，语句等等。
⑸ 有没有BI的测试题什么的，近期的！要考试了自己测试下
Business Intelligence - Test
Questions:
1. The following message was posted on http://forum.whirlpool.net.au:
"I've been in the Myer city furniture store, got excellent customer service even when I didn't buy anything." User "dj007" posted 2011-May-8, 3:11 pm.
Which properties does this opinion statement contain? Name the properties and provide its content from the statement above. (3)
2. Name three Web Mining categories and provide a business application for each (3):
3. Explain what authoritative Web pages are and provide a business example why it is important to identify them. (2)
4. Explain the difference between structured and unstructured data and provide an example. (2)
Reference Answer:
1.
1) Opinion Holder: dj007 (0.5)
2) Time: 2011-May-8, 3:11pm (0.5)
3) Sentiment value: excellent customer service (0.5)
4) Target entity: Myer city furniture store (0.5)
5) Aspect: customer service (0.5)
Extra 0.5 if at least three are mentioned.
2.
Web Structure Mining: identifying consumer communities for marketing purposes (1)
Web Content Mining: extracting consumer opinions from forums for improving proct and service design and customer relationship management (1)
Web Usage Mining: exploring customer interactions with company's website or online shop to recommend procts and services to other customers with a similar profile (1)
3.
Authoritative Web pages are Web pages that frequently visited by users and that have a high influence on the users because they are read frequently (1). In a business context these users are potential customers and it is important to identify Web pages that have a high influence on customers. Those pages need to be analysed and monitored if they discuss procts and services of a business to identify what those pages say about the procts and services. (1)
4.
Structured data is data in form of a table (in an Excel sheet or database) where the structure is defined in rows and columns. Example: data from IBISWorld or ABS website about market share of businesses. (1)
Unstructured data is
⑹ 有没有BI的测试题什么的。近期的！要考试了自己测试下
Business Intelligence - Test
Questions:
1. The following message was posted on
"I've been in the Myer city furniture store, got excellent customer service even when I didn't buy anything." User "dj007" posted 2011-May-8, 3:11 pm.
Which properties does this opinion statement contain? Name the properties and provide its content from the statement above. (3)
2. Name three Web Mining categories and provide a business application for each (3):
3. Explain what authoritative Web pages are and provide a business example why it is important to identify them. (2)
4. Explain the difference between structured and unstructured data and provide an example. (2)
Reference Answer:
1.
1) Opinion Holder: dj007 (0.5)
2) Time: 2011-May-8, 3:11pm (0.5)
3) Sentiment value: excellent customer service (0.5)
4) Target entity: Myer city furniture store (0.5)
5) Aspect: customer service (0.5)
Extra 0.5 if at least three are mentioned.
2.
Web Structure Mining: identifying consumer communities for marketing purposes (1)
Web Content Mining: extracting consumer opinions from forums for improving proct and service design and customer relationship management (1)
Web Usage Mining: exploring customer interactions with company's website or online shop to recommend procts and services to other customers with a similar profile (1)
3.
Authoritative Web pages are Web pages that frequently visited by users and that have a high influence on the users because they are read frequently (1). In a business context these users are potential customers and it is important to identify Web pages that have a high influence on customers. Those pages need to be analysed and monitored if they discuss procts and services of a business to identify what those pages say about the procts and services. (1)
4.
Structured data is data in form of a table (in an Excel sheet or database) where the structure is defined in rows and columns. Example: data from IBISWorld or ABS website about market share of businesses. (1)
Unstructured data is
⑺ 新挑战呼唤HR-BI 如何建立HR-BI系统
为什么eHR实施三五年老是见不到效果?因为eHR系统总是在人力资源管理战略价值链的中间环节运作，没有形成一个闭环管理的系统。HR的效能其实是整个人力资源管理的一种产出，同时又是人力资源管理优化的反馈的因子，可以从人才、士气、成本和效率四个纬度进行评价。人力资源运作系统加上人力资源测评系统的完善，形成一个循环、一个完整的体系。
人力资源决策分析系统中的HR数据主要包括：人力资源管理业务数据、企业内部与人力资本相关的经营数据、竞争对HR职能数据和企业外部环境相关人力资源数据等几种类型，并将主要来源于两个方面。其中内部主要包括工资申请表、法律系统、员工调查表、ERP系统、各种报表和财务系统等，外部来源于行业标准、劳务市场趋势、劳工法、集体合同和外来的信息资源等。
BI是数据的挖掘性、数据的深入分析系统，它区别于一般性的、面向业务过程的报表系统的一个平台。我们经常会利用人力资源软件中的报表工具生成各种月报、季报、年报，但是它们在BI的整个架构里面是属于操作性的结果，不是用来做分析的。BI的真正价值体现在对HR相关数据的深入挖掘和多维的分析上，实现人力资源和企业经营者的连接。
一般来讲，HR-BI是独立于eHR系统之外单独部署的一个系统，因为BI系统的数据查询量非常大，如果它跟eHR系统集成在一起的话，可能在它进行数据分析的时候极大地影响到eHR系统正常的操作性能。
软件基础架构平台的目的是为了实现eHR系统随需应变的应用。目前，国外的几大系统软件基础架构平台非常清晰，国内软件也在朝这方面努力，目的就是为了让系统变得更灵活，不断适应需求变化。
第二个层面的人力资源基础数据平台和业务平台是脱离开的，在未来的eHR系统规划里面，业务平台和软件基础数据平台之间会有一个技术基础平台，它包括4个库：人员信息数据库、职位库、能力素质库和KPI库。有很多企业可能对这个基础数据的定义只定义到人员信息库而忽视了职位库、能力素质库和KPI库，这样，将来再跟其他系统做连接时，可能会使拓展性受到限制。在这个人力资源数据平台之上，是各个业务职能的模块。这三个层面形成平常概念中的eHR。
eHR中e的含义很广泛，它是这个人力资源信息化的统称。真正的人力资源信息化不能只是完成业务处理的工作，在两端还要设计有机结构。比如人力资源门户其实是要把所有的业务模块和所有的用户决策统一到一个界面上，解决的是一个入口的问题。人力资源决策分析平台解决的是输出的问题，是要把中间这个e化平台产生的数据价值充分挖掘出来，形成一个入口、处理和输出的有机整体，人力资源信息化才能够充分发挥它的价值。HR-BI在整个人力资源信息化中的地位非常重要，因为输出部分需要通过BI平台来实现，而不只是通过报表工具来实现。
六步建立HR Metrics
BI帮助HR经理通过多种方法查看数据，包括多层次的分析表把数据经不同的标准(成本、地域、机构和人群)进行快速简洁地分析;可视性分析报告用直观的图例形式表现;报告程序为用户量身打造，无须通过IT部门;计分卡整合来自不同资源的指标，协助有效决策。
因此，区别于一般性仅展现业务结果的报表系统，HR-BI可以通过建立一系列HR指标分析模型(HR Metrics)，对HR相关数据的深入挖掘与多维分析，达到HR与企业经营的连接，实现HR对企业经营战略的支持。
事实上，人力资源的关键指标是三个层面的。第一个层面是操作性指标，是面向HR专业管理人员，他们用到的比如招聘，招聘效能的评测等，是通过一些操作性的指标(包括一些过程性报表、一些过程性的统计分析)来实现的;第二个层面是人力资源规划专家实现的HR部门运营指标，从人力资源部门整体的运作效能去评估;第三个层面是最高层面，叫做HR的决策指标，它是面向经营决策层的，层面越高可提取的指标越有限。
人力资源的BI数据模型其实是一个多维数据库平台。