新员工在外地培训抵触

1. 员工不想做附加工作，而且很抵触相关培训。培训怎么开展

我也遇到和你同样的情况，我们共同交流一下：
首先我觉得应该和他们建立良好专的工作属关系，多交流，让他们感觉你很不错。
其次要让他们感觉到你知识量丰富，为人热情，能在你身上学习到东西，你是个合格的培训师。
在培训过程中，要有互动，可以适量穿插讲点培训之外的知识，让他们感觉不枯燥，有东西科学。
最后，培训后要真人听取大家的意见，让他们感觉你很谦虚，尊重他们，以便以后更顺利的开展工作！
这年头，我们的培训工作不好做，让我们一起加油！

2. 新员工因不了解本地风俗,习惯多有不适,甚至产生抵触,如何通过培训来帮助他们

新员工因不了解当地的风俗，有多不适产生了抵触情绪，可以通过培训来培养

3. 为什么好多公司都说面试后要去其他地方培训 是不是骗人的啊

一般是在本部进行培训，如果公司本部这边没有地方的话也会安排在其他地方回，但是一般是在本答市，如果把培训地点安排在外地的话，你一定要问清楚来回的车旅费怎么算，这期间的食宿费怎么样等等，一般很少会有企业把培训地点安排在外地的，如果安排在外地，要谨慎一些。

4. 一些公司面试完以后要去外地培训，这样的工作靠谱吗，

我是做人事工作的。正规公司，培训是不收费的，费用由公司承担，而不是让员工出。收内钱容的，要身份证的都是骗子。

异地培训的情况是存在的，举个例子，有些企业规模大，专业性高，会在某地建立或者租用培训院校场地，专门用于培训。所以全国入职的员工都会去那里培训。

5. 我是新员工，在外地培训。今天下午我的跨级老板打电话给我问了一下学习近况，生活近况，包括学习到几点，

如果来你是女的，而你的老板是男的源你就要担心了，反过来也一样。
如果没有异性方面的问题，你可以看成是公司老板的一种管理手段，要的就是让你们受宠若惊，要的就是要你们死心塌地的给他赚钱。
至于礼物嘛，如果排除第一种可能，可以适当的准备一点小东西给他，最好是不超过100元的小东西，多准备一点，连办公室的同事一起送。
回去以后呢，多在他面前表现勤勤恳恳，任劳任怨一点，让他觉得他的鼓励其作用了，他高兴了，以后你就有机会高薪了。

6. 如何改变员工对培训的抵触心理

很简单呀
现在的中国大部分员工都是以赚钱为中级目的
所以你多说点钱就可以了回
但是这样的话时间长了就让答这些人忘记了人性
所以时不时的要给他们上上经济中的道德和人性中美好的东西
以人性为本，赚钱为辅，以理服人教育他们我像这样应该可以的
给他点甜头
现在老师的印象也是很重要的
要知道和学生走近
和他们常交流，偶尔谈谈心
他们也会喜欢你上课的
平易近人很重要
不要上课时候来了
下课永远见不到人，就算见到了还是陌生人
那样的老师我想你也不会喜欢吧
呵呵，试试看吧

7. 【高分】面试后公司要求外地培训，一个人去安全吗会不会出什么问题怎么确定真实性

你好！
首先你对来自身安全有一定的防范源意识这是很好的，再来 这是一个使你和公司互相信任的机会。一般新进的职员都会想到这类问题说实话换成任何人被要求去外地培训 都会很不自在 再来就要看你所面试的公司是一个什么样的公司了，首先你是否够了解它 如果它的规模啊 是否有正式的营业执照啊 公司内部员工的个数啊 等等 这就要你从面试机会去发现去看 然后你要了解去哪里培训还有多少人一起去培训 出去之前先给你的家人把到达的地址讲好 如果时间比较长 那你最好1，2天就给你的家里打电话报平安 。只要是正规的公司是很系统专业的培训 你完全不用担心 假如你到了后发现不对或者有一种软禁的感觉 那你们就应多注意了 及时自救 注意安全。
无法自己出去飞的小鸟是永远长不大的。要想飞的更远更高 你需要付出的更多更多。
非常感谢 如果有价值 请给分

8. 新应聘的工作叫我去外地培训3周正常吗

如果你是在大城市应聘而让你去县城培训的话不太正常，你想想培训一般都是去更发达的地方，怎么回去落后的地方呢，多长个心眼吧。其他的也要好好考虑！

9. 培训时，被培训人员有抵触情绪，应该怎么做能够缓解这种情绪

作为一个成年人，参加各种培训班的时候，在起初的那个阶段，都版会有抵触的情绪存权在，因为人的骨子里面，一直都存在着一种傲气，就算我们表面上去承认，对方非常的优秀，但是在心里面还是看不起对方。

我个人非常佩服传销人员讲课的那种模式，似乎他们一直都在给人进行了某一种的洗脑，作为培训者如果能够达到这样一种状态，我相信他的培训就是成功的，最起码他说想要传达灌输的内容，全部会被大家所接受，不要管模式是怎样，只要达到效果就是成功的。

10. 公司新员工去外地培训应该注意什么

基本上就要注意下饮食和住宿这方面，现在还是有极少数人现在还有可能回产生水土不服答的情况。住宿的地方最好用自己的毛巾。尽量挑干净点的地方住。晚上不要接乱七八糟的电话，避免被人设套。学习过程中要及时的总结，和向同学讨论。让学习成果最大化。