A. 农夫山泉的几种培训模式
基层内部轮训 在农夫山泉的销售队伍中，逐渐形成了一种独具特色的基层内部轮训制度。也就是说，在各个销售大区，城市经理给业务主管培训，业务主管给业务员培训，通过这样的基层培训，吸收好的经验，选拔发现优秀的基层培训师和培训教案在全国推广。 “农夫”的培训理念认为，培训部的主要职责是建立行之有效的培训体系，而不是主讲。作为公司，每一块工作均有不同的需求，不同的培训目的和要求，而在这些岗位上不乏优秀的人才，他们是这一方面的专家，通过把他们给相关岗位的员工进行培训指导，效果肯定比培训师更为明显。 据悉，在今后几年，内部轮训模式将在农夫山泉公司各个职能部门大力推广。因为内部轮训的培训模式既可以督促各岗位上的优秀人才对自己熟悉的工作去总结归纳，又能够使得受训员工根据实际需求获得操作性强的指导，这样既是对管理者的绩效考核，也有利于公司形成良好的学习氛围。 拓展培训 农夫山泉比较钟情于这一体验式的拓展培训，已经先后与北京、杭州几家拓展培训公司建立了业务联系。 近几年来，野外拓展培训在我国流行起来，但主要集中在知识密集型的高科技企业和大型外资企业，本土饮料企业当中全面开展拓展培训的还是比较少的。 农夫山泉公司率先全面引进拓展培训，在新员工的入职培训中，拓展培训是不可或缺的一环；另外对于高层管理人员，公司也时常通过拓展培训加强团队凝聚力。这位“农夫”认为，户外拓展培训课程应该成为企业改善员工心里素质和团队合作意识的培训方法之一，将一些户外冒险性活动引入到公司的培训课程中，可以使员工挑战户外体验项目，确立信心，发挥自我潜能，并培养团队合作精神。 分析：通过向员工全面开展拓展培训，也提升企业的活力和创造力，提高管理人员的整体作战能力，并让员工之间相互更加了解，提高工作效率，从而达到提升企业生产力的目的。
B. 农夫山泉销售管理培训生怎么样
就是坑，其他地区我不知道，但是我是安徽的我知道，进去了后，首先七十一天，一直干到内你大容学毕业，这期间一直都是干杂活，然后大学毕业了就转正，转正后大多数都是没有岗位的，一直带岗，这期间只要你没有岗工资打八折，还有一些去大区管理部干杂活的以后就是以后不会有岗。最坑得是转正之后还要实习六个月，我就想说转正之前干那么久算什么，还有销管生转正后一年内不能加工资，一般情况下大多数都是干业代的，其实不就是业务员嘛，销管生其实说白了，就是前期廉价劳动力，转正之后你还不一定有岗，有岗百分之九十是业代，也是坑的很，所以安徽的小伙伴们，最好不要去农夫山泉做销管生，是坑啊，农夫山泉对销管生是非常不好的。以上我只针对安徽区，其他的区域我不知道不做评价
C. 农夫山泉管理培训生好吗待遇怎么样
和百事、可口可乐管培待遇差不多啊。
D. 农夫山泉管理培训生
我是厦门的，前段时间去参加面试了，他家管培生淘汰率非常高，只有大约10%在两年内获得升职，至于发展方向，一般是往城市经理走，个别专业人才会去品牌，人事等部门。待遇还ok了，比百事略高。
E. 农夫山泉说是在北京带薪培训,以后可以在石家庄这边新开的地方上岗,可
不可信吧
F. 谁能告诉我农夫山泉的管培生要做什么
什么都要做，看运气吧！因为管理培训生主要是公司后备，前期基本就属于临时业务代表，做做辅助工作，如果那个岗位有人员流失，就需要你去顶替他的岗位。
G. 农夫山泉的销售管理培训生怎么样啊发展前景怎样啊待遇如何
看你什么岗位，有销售类部门和职能部门，刚进去轮岗的6个月。首先1-2个月明确自己想做什么，再去往那岗位去发展。待遇的话不同城市不一样地区系数不同，要知道在联系吧
H. 我是今年毕业的农夫山泉管理培训生。不知道具体要干什么工作，辛苦吗福利待遇如何培训呢
我就刚重农夫山泉出来的。公司挺好的。
I. 我农夫山泉新员工，做理货员的，是7月3号入职，本来应该是8月12号发我工资，但是没发啊
那就等等看吧，不会拖你的