⑴ 海峡人才网档案问题
3.5.1 人事档案管理、人事代理费收费标准、依据 服务项目收费标准依据/说明保存人事关系、档案管理30元/人/月闽价 [2002] 费159号单纯保管档案10元/人/月闽价[2006] 费102号出具各类证明材料10元/份闽价[2002]费159号代办社会养老保险手续40元/人/年闽价[2002]费159号代办住房公积金归集手续35元/人/年闽价[2002]费159号接受委托代办退休审批手续30元/人/次闽价[2002]费159号代办调动就业审批手续100元/人/次闽价[1997]费字266号推荐人才成功300元/人/次闽价[1997]费字266号 3.5.2 人事档案管理、人事代理费缴交流程
1、代理人员(或代办人)持有效证件到四楼人才服务中心柜台;
2、柜台人员核实代理人员信息、确认缴费区间,开出“收费通知单”;
3、代理人员(或代办人)持“收费通知单”到收费窗口缴费;
4、柜台人员收回收费通知单,进行缴费确认;
5、柜员提醒代理人员可得到哪些人事代理服务,提供相关表格材料、指导填写(如已过就业审批期限的,可办理相关职称确认;有职称的“无身份人员”,应补填“转专业技术人员报告”)。
“缴费区间”规定
1、由海峡人才市场办理的毕业生接收,缴费时间从参加工作时间起算。因海峡人才市场内部原因使代理人员的档案没到位的,在收费时,凭该人员出示的在其他人才中心按120/年收取的档案费的发票,扣除相关费用,发票复印件留存备查。
2、2002届起待就业毕业生免费保管档案两年,免费期由毕业时间起算。无论档案何时转入均由毕业时间起算,如2002届毕业生,档案于2003年1月转入,收费起始时间由2004年7月起算。2002届以前(不包括2002届)的待就业毕业生,由档案转入时间起按10/月收费,不足半年的按半年收取(如有出现无转入时间的,由档案管理中心补充确认转入时间)。
3、由海峡人才市场确认职称的“无身份”人员,按专业技术人员管理,360元/年的收费标准(不可视其为干部身份,无工龄计算)。
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⑵ 请问中级职称评定公示后一般需要多久才能取得证书
一般需要三个月才能取得证书。中级职称的申报时间每年只有一次,一般都是在1-6月份开始受理材料,6-8月上交材料,进入初审阶段,9-12月是复审、评审、答辩阶段,次年的1月左右出结果,3-4月证书下发。整个流程走下来需要一年至一年半左右。
大致流程如下:
资料申报-初审材料(合格)-测评考试-开评审会(答辩)-下发评审通知-办理证书-清退材料
中级职称,一般是指博士研究生毕业,经考核,可以直接认定为中级;硕士研究生毕业或双学位获得者,从事专业技术工作三年及以上;大学本科毕业,从事专业技术工作五年以上,取得助理职称四年以上。
其也指的是大学专科毕业,从事专业技术工作六年以上,担任助理职务三年以上。
申报条件:
1.员级职称
(1)中等专业学校毕业,从事专业技术工作一年以上。
(2)其他符合评定条件人员。
2.助理级职称
(1)大学本科毕业,从事专业技术工作一年以上。
(2)大学专科毕业,从事专业技术工作二年以上。
(3)中等专业学校毕业,取得员级职称,从事专业技术工作四年以上。
(4)其他符合评定条件人员。
3.中级职称申报条件
(1)博士研究生毕业,经考核合格,可评为中级职称。
(2)硕士研究生毕业,从事专业技术工作三年以上。
(3)大学本科毕业,从事专业技术工作五年以上。
(4)大学专科毕业,从事专业技术工作六年以上。
(5)其他符合评定条件人员。
(具体时间以地方所在地人事局网站信息为准,如北京地区硕士研究生毕业,从事专业技术工作二年以上即可。)
4.副高级职称
(1)博士研究生毕业,取得中级职称,从事专业技术工作两年以上。
(2)硕士研究生毕业,取得中级职称,从事专业技术工作四年以上。
(3)大学本科毕业,取得中级职称,从事专业技术工作五年以上。
(4)其他符合评定条件人员。
5.正高级职称
(1)大学本科以上毕业,取得副高级职称,从事专业技术工作五年以上。
(2)其他符合评定条件人员。
凡符合上述申报条件的人员,还必须遵纪守法,具有良好职业道德,能认真履行岗位职责,在专业岗位上做出显著成绩具备相应的专业理论水平和实际工作能力。
参考资料:网络-中级职称
⑶ 厦门金海峡培训中心怎么样呢
男孩子们首抄先应选择有长远发展前景的职业,然后再付诸努力。众所周知,21世纪被称为互联网时代,我们生活在这样一个极具标志性的时代中,掌握时代前沿技术自然倍加吃香。因此,IT行业受到众多有志之士的大力追捧!!!
⑷ 福州有没有专业教师招考培训机构,我打听了很久都找不到。拜托了各位 谢谢
2010年福建省组织的这次全省教师招考对于广大师范生而言,其重要性是不言而喻的。为了通过5.29这次笔试,为自己量身定做一套完整的学习计划是非常有必要的,而且在毕业答辩到笔试这段时间,又刚好只有1个月的复习时间,所以,选择一家好的培训机构是至关重要的。 金仕教育教师招考培训优势和特色: 所获荣誉: 福建省青年就业培训示范基地 福建省青年干部之家 福建省高校毕业生特色培训机构 有荣誉不一定就是好的机构,但好的机构一定就会有荣誉! 师资力量: 命题预测专家+教育界资深人士。强强联合,解读教育学、心理学、中小学专业课。 以人为本,唯才是举 当前,福建省基础教育事业处于大发展、大提升时期。中心认真贯彻落实省政府《关于进一步加强中小学教师队伍建设》意见,以“为基础教育改革发展服务,为提升教师队伍素质服务,为海峡西岸经济区建设服务”为目标,扎实工作,开拓创新,努力做优做强高层次、高质量、多学科、多形式的本土教育培训模式。 根据闽教人〔2010〕7号文件精神,2010年中小学教师公开招聘考试由省教育厅统一组织实施。金仕结合自身发展需要,更加突出中小学教师招考培训的研究特色,对师资培养规格、能力标准及课程改革等平滑衔接问题进行全面深入研究,从而实现师资培训与岗位需求的无缝对接,为我省教育事业又好又快发展做出积极贡献。 本土运作,声誉卓著 从教师培训第一品牌到教师培训行业标准的制定者,金仕从未止步。截至2010年2月,金仕已成功举办12期教师招聘考试培训班,通过率高达86.8%。凭借卓越培训理念和权威专家团队,金仕连续数年蝉联省、市中小学教师教育培训先进单位、“示范教育师资培训基地”、“最受考生欢迎教育培训机构”等殊荣。年前,中心顺利通过了主管部门的教学培训工作评估,《海峡教育报》、《八闽团讯》、《教育时报》等多家媒体专此做过报道……一系列喜讯,是对金仕近年来教学培训质量的充分肯定,也为金仕的跨越发展注入新动力。 “考试专家,青年朋友”,这八个字不仅劝勉着金仕人奋发图强,迈步向前,也激励着这所为我省教育事业培训师资的权威机构迎着加快海西建设的浪潮乘势而上,在波澜壮阔的科学发展之路上扬帆远航! 作为福建省唯一一家专注于教师招录考试培训的研究机构,金仕依托省、市内命题专家团队,研发了定位精确、卓有成效的系列培训项目,树立了“教师招录考试培训行业标准”,深受广大教育从业者欢迎。 针对应届师范毕业生普遍存有的教师招考知识、授课经验匮乏的现状,金仕培训课程立足于系统掌握教育学、心理学等学科基础知识,以提升试讲、说课、授课水平为重点,以教材教法、课件制作为辅,从知识、性格、沟通、阅历、授课模式等多维度、多象限剖析考生现有能力,全方位提升考生考试技能。 随着教师招聘考试日趋激烈,为了让考生在千军万马中脱颖而出,金仕力邀省、市历届命题专家团队、知名学者、教育主管部门领导等研发“金仕中青班”。该项目实行导师负责制,为学员量身订制系统复习迎考方案,更加突显全程个性化专业辅导,更加注重阶段性细节考评,通过针对性设计课程模块,让学员复习迎考严谨活泼、有的放矢、有条不紊,为一次性通过教师招录考试奠定坚实基础。 不仅仅是公职考试专家,金仕有能力为广大考生顺利过关提供系统解决方案,为考生的名师之路保驾护航! 考试改变命运,金仕成就未来!
⑸ 中建七局第三建筑公司是指中建海峡还是中建七局厦门分公司(中建股份厦门分公司)
中建七局第三建筑公司是中建海峡建设发展有限公司(曾用名:东阳市湖溪镇芳草苗木场)。中建七局第三建筑有限公司(简称中建七局三公司),1952年创建于上海,为华东第一建筑工程公司;1955年调西安从事国家"一五"时期的156项重点工程建设,为西北第一建筑工程公司。
1958年南下广州,为中南三公司;1965年入川从事" 三线"建设,为国家建工部二局三公司;1966年8月经国务院 、中央军委批准整编为中国人民解放军基建工程兵第二十一支队二O三团;1976年部队奉命急调唐山执行抗震救灾和抢修抢建任务;1983年10月奉国务院、中央军委命令移防福州集体转业改编为中国建筑第七工程局第三建筑公司。
(5)专业技术人员海峡培训中心扩展阅读:
公司具有房屋建筑工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包壹级、地基与基础工程专业承包壹级、建筑装修装饰工程专业承包壹级、建筑幕墙工程专业承包壹级、钢结构工程专业承包壹级、金属门窗工程专业承包壹级资质。
公司现有职工约2000人,具备专业技术职称和执业资格人员1450人,其中:建造师(项目经理)和其它执业资格人员210名,高中级职称人员350名,初级职称人员520名,公司下设十三个分支机构,分布在福州、厦门、广东、江西、天津、西安、江苏、海南等地。
⑹ 海峡人才市场培训教育平台不能听课怎么办
您好,建议你去祁不凡草根老板学府学习学习吧。一个网络的平台,有很多高价值的课程的
⑺ 海峡人才市场职称评审问题。
这个证书没有问题,你应该是大专毕业生确认技术员资格,不需要通过评审。中高级工程师才需要评审,通过评审才会有评审组织和批文。
⑻ 中国海峡人才市场工程技术人员土建专业中级职称职务评审委员会评审的职称是社会化
各地评审委员会评的