『壹』 保险外勤人员主要做什么
保险销售的确有难度，也很辛苦。业内有句话：“保险不是人干的，是人才干的”“高收入一定有高难度”。一切靠自己，公司能给与你的就是销售技巧上的培训。剩下的就看自己的能力了。
『贰』 中国平安人寿保险公司针对外勤的培训讲师是做什么的做这行前景如何
这个是从营销人员内部培训的，一般做讲师至少要有一年多的从业经专验，同时有比较好的业属绩，一般是主任或者准主任才能有的，外勤老师的工资是按级别来的，最低级的上课只有10元每小时，最关键的不是靠做讲师赚多少钱，而是种荣誉，靠讲师的光环提升业绩。
没有好的人脉资源，业务都不知道能做多久的就不要做这个梦了。讲师同时也是业务员，同业务员一样的考核机制。
『叁』 保险公司外勤如何管理
可以用“管信”，管信有强大的外勤管理功能，可以看到每位外勤人员当前的位置和每日的行程路线，业务员还可以直接在手机上写工作汇报。而且管信是免费的
『肆』 请保险公司大牌外勤讲师讲课，懂行的进
推荐贾玉双，可以的，费用也是比较高。
『伍』 保险公司外勤问题
我就是平安业务员，你的那条说的很好，但是你说的全是缺点，或者说全是一些没能力的人才说的话，是的，保险推销员没有底薪，没有劳动合同，没有福利，没有社保，不是正式工。
但是！只要你努力，有一定的口才，和一颗为客户着想的心，再继续努力，工资不会少。
我的主任现在月薪平均15000+，低的时候10000+。高的时候20000+，而且还没有加上管理费，纯粹的佣金每个月就这么多。
世界上，不管什么工作，都是一样的， 勤劳致富。如果你每个月一个保单也没有出，你说底薪从何而来，就像最简单的，刷碗工，每个月刷多少碗，给多少钱，保险也是一样的。而且保险把勤劳致富，多劳多得这句话体现到了极致，只要你愿意努力，愿意付出，月薪好几万，一点问题都没有。
整天睡大觉，不去见客户，不出保单，没有付出，给你底薪你有脸拿吗？我是新人，一个老同事，受伤在家呆了多半年，每个月照样发8000+，因为人家以前努力了。所以现在吃续佣都这么多。
保险公司就是一个付出就有回报的地方，并且没有上限，卖保险的确难，但是，再难，现在不是一样发展成世界500强了。
保险公司能存在到现在并发展的这样好，必然有它的合法性和合理性。
当然，保险公司有正式员工，是搞内勤的，一个月就是2000-5000，每天按时按点上班，经常加班。
如果你有高学历，想每个月就赚了几千块钱混吃等死，建议去内勤，如果你愿意挑战自己，想要高品质的生活，就干外勤。
想当爷爷，或者是孙子，都是自己选的。谁说也没用。
欢迎大家点评。
『陆』 太平洋保险公司外勤员工制度
你好！公司有规定的，1'3'5上`1个小时班或特殊情况时间长点
『柒』 请问保险公司招聘正式员工（内勤）和业务员（外勤）有什么区别比如岗前培训、不同合同的签订、薪酬等...
内勤签劳动合同，有社保，金融行业待遇很好。
外勤，代理合同，无社保，无底薪，全靠业绩，新人前几个月有有责底薪，就是完成一定业绩才能拿到。销售竞争很激烈，留存率很低。建议慎重选择。看自己的兴趣。
『捌』 保险公司外勤工作具体内容
当然可以，其实你在一个保险公司是可以长足发展的，在做业绩的同时，一定要增员，成为主管，处经理，部经理......，坚持住就是胜利，因为在寿险界是“剩”者为王。
『玖』 平安保险公司员工培训制度
您好，您是想问平安的培训是否好是吗？平安保险公司号称保险界的“黄埔军校”，能够称得上“黄埔军校”，就已经足够说明他的培训是多么系统、多么全面了。我既是平安保险公司的业务主任，也是讲师，但我进入平安工作的时间刚刚一年半，也就是说，在只有一年半的时间里，我参加了大大小小各种各样的培训，能过培训，掌握了技能，提高了素质，使我在短短一年多点的时间就已经成为了平安的主任、讲师、值班经理。所以，平安的培训是全面、系统、相当有用的，而且是一种最大的福利。希望您在平安能够学到很多。欢迎和我联系咨询，祝您平安健康！