『壹』 如何确保线上培训学员的考勤
有这么几个办法可以作为参考：
1、培训时间不宜过长。一般建议每半天控制在2小时之内，时间一长大家都会疲惫，毕竟线上培训还是缺乏氛围的。这是从根本上解决。
2、要多加强互动。比如采取提问的形式，这样课程也更生动。假使说，问到的人1分钟内没有回复就判定缺席早退，可以给予一定的惩罚。
3、通过视频形式开课。培训管理员可以巡视是否都在线。
4、定期让大家在学习组回复。比如设置了一些问题，要通过扫二维码来确认或者给以回复，对于哪些不回复的就可以判定可能不在电脑旁。
5、定期抽奖。比如每隔15分钟抽一次奖。
总之在线培训只能疏导引导，比如学员说电脑网络出了问题，你是很难去界定的。把握几个关键点那就是时间不要过长、多采取案例式讲课、多互动这才是根本。
『贰』 培训纪律和考勤制度
你可以问一下同鑫软件，他们给企业上培训，考勤工资招聘系统的应该很多制度
『叁』 教育培训行业用什么考勤管理系统好
培训机构主要解决的是排课、考勤、课消、招生等问题，而这些问题统一用系统解决的话还是真得不容易，但是学邦技术的BOSS校长学校管理系统可以做到。
『肆』 对员工考核，考勤，教育培训等方面主要采取了哪些管理措施
其实就一条 系统管理就好 冒昧的问一句这些应该是人事经理应该考虑的问题 当然了专在职业经理属人abc三级考试里也有。最只要的还是建立健全且有效的一条属于自己的系统就好了，当然了不同的人自己的系统是不一样的，希望可以帮到你。 这是我3年人事经理的经验 谢谢。
『伍』 培训机构使用什么系统可以做好学员考勤管理
钉钉。
我们单位就用这个，很好用。
『陆』 红海eHR人事系统中，培训让考勤管理主体的升级是什么意思
在互联网时代里，人事系统的出现解决了很多HR在考勤管理上由于时间回、杂务、数量等原因而答造成的低效，有力辅助企业考勤从“做”提升到“管理”。
只有不断的进步与思考方能进步，培训对于考勤管理主体——HR来说也是必不可少的一部分，通过红海云的全面培训功能，HR可以学习和培养更优秀的管理人员，加强个人管理能力的同时提升整个部门的管理能力，从考勤着手实现企业人力资源管理。
『柒』 考勤培训内容怎么写
1．考勤来
①公假：凡因公事（源含产假）请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。
②事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。
③病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况（如急诊等）除外。
④迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。
⑤早退：学习中提前退场者，记早退一次（特殊情况除外）。
⑥旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次，无故旷工三次者视为不合格。
2．培训中老师要认真听、认真记，同时加强自学，积极参加读书研讨等活动。学校定期、不定期抽查教师学习笔记，考核是将学习态度作为成绩参考。
3．每位教师每学年开一节校内公开课；能运用多媒体教学手段进行教学；能读若干本教育类书刊（有读书笔记）；写一篇教育教学论文（案例）或小结。
4．培训结束时，应及时完成相关作业和培训调查，作好自我小结和自评。
5．在校外参加培训，要凭学分卡到负责人处登记学分。
6．学期结束前两周要做好学分自评，再交教研组考评，最后由考核小组考评。
『捌』 怎样对考勤员进行培训应该涉及到哪些具体内容
对考勤员培训主要就是要求他们的责任心要强,要坚持原则秉公执法.还有就是规章制度的学习要熟练掌握.同时考勤记录要清楚,不能涂改,按照要求及时上报考勤记录
『玖』 培训班纪律和考勤制度
建议你用一下上朝啦
免费的考勤管理系统
人脸识别率可达99.9%，仅有不到千分之一的误识率，就国内来说，已经是非常不错的水准了，更重要的是免费，还有配套的后台管理系统，我们公司现在就启用了