教师培训差旅费报销

A. 机关单位邀请专家讲课差旅费如何报销

机关单位邀请专家讲课差旅费，可以按照差旅费的实际进行报销。只要在账目内标记住具体事宜即可！

B. 职工外出培训超过15天的差旅费怎么报销

这种情况主要依据是单位内部管理制度，国家是没有统一规定的。

C. 培训费与差旅费的区别是什么呢

培训费是指的企业为了提高职工的工作能力等而进行的培训支出。而差旅费是指职工为了公司的生产经营活动而出差发生的相关费用，二者性质不同。

D. 培训师来我公司发生的住宿费怎么报销

非本公司员工报销的相关费用通常是计入业务招待费的。
按你们的情况，内其实应该计入培训费容比较好，但是计入培训费需要相应的发票，住宿等费用发票显然是不可以这样做的，正确的处理方式其实是对方开具培训费发票给你们，而食宿费用的发票算是对方发票，对方自行拿回去报销。

E. 教师继续教育考试允许报销差旅费吗

教师继续教育是教师的义务，是必须的。
继续教育合格证是晋升职称版的必备硬件，马虎不得。权
所以，在严格差旅报销制度之后，一般都不给报销了。至于继续教育的学费，一般不由个人承担，省、市各级都有专门拨款。
天天开心！

F. 差旅费和培训费有什么区别

1、包含费用不同

差旅费主要包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。

培训费是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括住宿费、伙食费、培训场地费、讲课费、培训资料费、交通费、其他费用。

2、范围不同

差旅费可以包含在培训费内，如培训费中的交通费、住宿费等费用。

(6)教师培训差旅费报销扩展阅读：

差旅费报销原则：

1、差旅费必须在各部门预算总额内控制开支， 超预算不得开支。

2、员工出差必须事前提出书面申请，填制出差申请单，经其直属上级批准。凡未得事先批准的，一律不予报销。

3、员工出差途中，因工作需要临时增加出差行程到新的出差地点，经出差签批人书面/邮件确认后，其增加的行程作为另一次出差时间，与原出差时间不连续计算。

培养费来源：

1、公司与员工共同分摊

投资于员工培训，成本产生于当前，而收益却发生在未来，采取分摊的形式可以合理解决组织的投入与收益的时间差问题，并使员工自己也受益。分摊比例的大小可以根据组织具体情况来确定。

2、社会集资

首先，可由政府通过税收的方式征收培训费。其次，由国家组织、社会统筹各企业出资赞助。

G. 去参加培训的差旅费怎么入账

一、培训费 1、如果每月按工资总额提取了职工教育经费，发生培训、教育费时应版该： 借：“其权他应付款--职工教育经费” 贷：现金或银行存款 2、如果每月没提取职工教育经费，发生培训、教育费时应该： 借：管理费用--职工教育费 贷：现金或银行存款 二、差旅费应该记入： 借：“管理费用--交通差旅费” 贷：现金或银行存款

H. 为培训发生的差旅费应该计入教育经费

职工培训费与差旅费都可以在成本费用中开支，税前抵减企业收入，至于你所说的培内训发生的差旅费究竟是在培训容费中列支，还是在差旅费中列支，我觉得在培训费中开支为好，从这个费用中列支，有助于反映企业为职工教育的投入情况，反映老板对职工的重视培养情况，而差旅费一般与企业的经营活动（业务活动）相关，分开反映我觉得有利于反映各项业务活动，当然作为差旅费反映也不算错，它是从用途上反映的，在培训费中开支反映的是这个事项的本质。不管在哪个地方反映，它的科目都是管理费用。

I. 老师，您好，请问教育机构外请的老师报销的交通费、餐补、差旅费用计入什么科目呢

计入出差费补偿一项。