涉密人员离岗离职培训文件

① 涉密人员离岗离职应怎样

涉密人员离岗离职必须签订保密协议，一旦发生泄密的情况，公司可以起诉到法院，要求泄密人员巨额赔偿。
如果涉嫌国家机密，那就不只是经济赔偿，还要承担相应的刑事责任。

② 涉密人员离岗离职应接受什么教育

涉密人员离岗、离抄职对知袭悉的国家秘密仍然负有保密义务，应当遵守以下保密要求：

（ 1）清退个人持有和使用的国家秘密载体及涉密信息设备，并办理移交手续；

（ 2）签订离岗保密承诺书，作出继续履行保密义务，不泄露所知悉国家秘密的承诺；

（ 3）遵守脱密期管理规定，包括脱密期内未经审查批准，不得擅自出境，不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作，不得为境外组织、人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务等。

(2)涉密人员离岗离职培训文件扩展阅读

根据劳动合同法第九十条，如果离职人员未遵守劳动合同中约定的保密事项或竞业限制，将被追究责任和赔偿：

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

③ 涉密人员离岗，离职有哪些保密要求

涉密人员离岗、离职要清退涉密载体。包括个人所持有和使用的国家秘密载体和涉内密信息设备，如文容件资料、软盘、U盘、光盘、涉密信息设备等。移交时，必须认真清理清点，登记在册，办理移交手续，并作为办理离岗、离职手续的条件。
涉密人员离岗、离职要签订保密承诺书。保密承诺书应明确涉密人员离岗、离职后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。

④ 我要离职，公司给出的涉密人员离职离岗保密承诺书（主要看内容）是否有效

果断签了
没事，这些你如果自己不干一些不“道德”的事，对你没什么影响的，内人人都签的，你容的软件开发的工作，如果你离开后又不会把你们公司团队开发出来的源代码“偷”走，如果是你独自完成的源代码，那么还是在你的头脑里

⑤ 涉密监察人员离岗离职后应当如何做

这些岗位通常都有相应的保密规定，做这些岗位的人员在上岗以前专，一般都要签订保密协议属的，这个就要看保密协议的具体规定了。通常来说，可能会对某些具体的文件，约定保密的时间，也会对涉密人员离职做出约定，比如多长时间不能做同类职业或者多长时间之内不得说出保密的内容等等，这只是具体例子，具体情况会各不相同。涉密人员看保密协议就清楚要求了

⑥ 涉密人员上岗和在岗，离岗和离职有哪些保

以前回答过类似问来题，源简单概括起来就是：
1、入职签署保密协议和保密培训
2、离职员工进行隔离，有条件的话对离职员工最近一段时间的电脑操作行为进行审查
3、重要文件加密保护起来
以上三个保密措施，也可以通过一些成熟的防泄密软件一步到位实施，个人推荐下IP-guard
IP-guard能提供针对性的防泄密措施，在25个行业20,000家企业有过成功经验，通过透明加密、行为审计、权限分配三重措施为企业构建密不透风的保密体系

⑦ 涉密人员离岗离职须经处置单位保密审查,并签订什么,并按相关保密规定实行

审查完了还是要脱密期的，离岗涉密人员实行脱密期制度，脱密期根据其回接触、知悉答国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为3-5年，重要涉密人员为2-3年，一般涉密人员为1-2年。脱密期自单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。