A. 教育机构拖欠工资怎么办
用人单位应当按照劳抄动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付全部工资。
拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动争议仲裁、向人民法院申请支付令等程序处理。
B. 民办学校拖欠教师工资怎么办
民办学校拖欠教师工资，民办学校属于地方政府的管理范围之内，国家政府有关部门现在有法律规定“拖欠工资克扣工资的属于违法犯罪，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位打工者工人员工缴纳社会保障费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。”，公司（企业）必须按照约定发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的公司企业。私人老板雇工，也必须遵守国家法律，按时付给民工员工农民工的工资。私人老板拖欠工资同样属于违法犯罪，政府会依法严格处理处罚。民办学校与企业同样必须遵守国家法律，不得拖欠工资
第一步应该争取协商解决，可以直接找民办学校的法人代表、民办学校的老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不成就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、教育局、法院、监察部、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像、上班打工的打卡记录、上班劳动工作的视频录像、各种各样的文字材料资料，微信、短信，知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。
C. 培训机构欠员工工资怎么办
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时间一月满未发工资的专属于拖欠工资，你可以举报属
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
D. 培训机构拖欠工资怎么办
建议你到当地来有管辖权的劳动监源察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：
E. 学校拖欠教师工资怎么办
你好，很高兴回答问题，拖欠工资，是违法的行为，遇到这种情况可以搜集证据去当地劳动局投诉处理
F. 培训机构倒闭拖欠教师工资和学生学费,同时起诉先赔偿哪个
肯定是先给老师。老师的工资是劳动报酬，优先支付。学生的学费是债务，公司破产没有财产就不支付了。
G. 教育机构拖欠老师工资怎么办
提供 工作证 胸卡之类的东西 工作服 最好有你在单位和同事在一起工作时的照片专录像之类的 当然有同事愿意属给你证明更好 还有你和老板的短信 电话录音之类的 有了这些就可以去劳动局投诉 申请劳动仲裁 或者直接去法院起诉