付员工的培训费怎么做账

1. 关于发工资时扣除员工借款和扣培训费该怎么做账

借款时：来
借：其他应源收款--某某人
贷：现金
扣工资还款时：
借：应付工资
贷：其他应收款--某某人
扣培训费时：
借：应付工资 300
贷：其他应付款--某某职工 300
退培训费时：
借：其他应付款--某某职工 300
贷：现金 300

2. 培训费怎么入账

会计制度规定，企抄业应计提袭教育经费，培训费在此列支

借：管理费用
贷：其他应付款（执行新准则后计入应付职工薪酬--教育经费）

借：其他应付款（执行新准则后计入应付职工薪酬--教育经费）
贷：银行存款（或现金或应付帐款或其他应付款）

伙食费的发票要记入管理费用--招待费

3. 公司支付员工学费，如何做账

公司支付的员工学费，应计入应付职工薪酬——职工教育经费科目，会计分录为：
借：应付职工薪酬——职工教育经费科目 贷：银行存款/库存现金等

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。

职工教育经费的列支范围：
（1）公务费。包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。
（2）业务费。包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。
（3）兼课酬金。是指聘请兼职教师的兼课酬金。
（4）实习研究费。学员在本单位生产实习和经批准到外单位实习研究，以及毕业设计所发生的费用，如有生产实习产品收入的，应以收抵支。
（5）设备购置费。主要是指购置一般器具、仪器、图书等费用。
（6）委托外单位代培经费。是指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训，按国家规定应支付的进修培训费。
（7）其他经费开支。是指其他零星开支。

应付职工薪酬账户：
1、账户性质：负债类账户，
2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。
4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

4. 以银行存款8000元支付职工培训费，怎么做会计分录

职工教育经费的账务处理，企业在核算职工教育经费时，有2种处理方式：
1、据实列支
按照《企业会计准则——职工薪酬》以及《企业所得税法实施条例》规定，据实列支实际发生的职工教育经费。
实际发生费用时：借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：银行存款（或库存现金等）
分配费用时：借：管理费用
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
2、比例列支，年终调整
首先，根据上一年职工教育经费的开支水平，确定本年的计提比例；然后，每个月核算应付职工薪酬时，按照确定比例分配计入相关成本费用，即从“应付职工薪酬”的贷方转入相关成本费用的借方。
实际发生职工教育经费支出时，直接记入“应付职工薪酬”的借方。
年终时，将实际发生的费用支出与按比例计提的费用进行比较，将按照比例计提的数额调整为实际发生数，并相应调整有关成本费用。
工会经费的账务处理：
按2/100计提工会经费时：借：管理费用（或开发间接费用等）
贷：应付职工薪酬——工会经费
向工会组织拨缴工会经费时：借：应付职工薪酬——工会经费
贷：银行存款

5. 支付职工培训费怎么计分录

支付职工培训费会计分录为：

借：应付职工薪酬—职工教育经费

贷：银行存款

应付职工薪酬的核算：

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

(5)付员工的培训费怎么做账扩展阅读

确认应付职工薪酬的处理：

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目。

计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。

6. 支付职工培训费.的会计分录怎么写

计提
借：管理费用-培训费
贷：应付职工薪酬-职工教育经费

支付
借：应付职工薪酬-职工教育经费
贷：库存现金

现金流量 :支付给职工以及为职工支付的现金

7. 公司员工四千多的学习培训费，如何做账记入什么费用

借 应付职工薪酬-职工教育经费，贷现金（银行存款）

月末随工资转入管理费用科目。

2211 应付职工薪酬
一、本科目核算小企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
小企业（外商投资）按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也通过本科目核算。
二、本科目应按照“职工工资”、“奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等进行明细核算。
三、应付职工薪酬的主要账务处理。
（一）月末，小企业应当将本月发生的职工薪酬区分以下情况进行分配：
1．生产部门（提供劳务）人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。
2．应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。
3．管理部门人员的职工薪酬和因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
4．销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
（二）小企业发放职工薪酬应当区分以下情况进行处理：
1．向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）等，借记本科目，贷记“库存现金”、“银行存款”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
【2．支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。】
3．按照国家有关规定缴纳的社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
4．以其自产产品发放给职工的，按照其销售价格，借记本科目，贷记“主营业务收入”科目；同时，还应结转产成品的成本。涉及增值税销项税额的，还应进行相应的账务处理。
5．支付的因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿，借记本科目，贷记“库存现金”、“银行存款”等科目。
四、本科目期末贷方余额，反映小企业应付未付的职工薪酬。

8. 我公司的职工培训费应该怎么记账，是不是管理费用

公司发生的职工培训费可以在职工教育经费里面列支，如果企业没有计提回职工教育经费，那答么会计分录如下：
借：管理费用——职工教育经费
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：银行存款

9. 企业针对员工的培训费用该如何入帐

企业向员工收取的培训工本费用如何入账?
借 应付职工薪酬-职工教育经费，贷现金(银行存款)
月末随工资转入管理费用科目。
应付职工薪酬
一、本科目核算小企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
小企业(外商投资)按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也通过本科目核算。
二、本科目应按照“职工工资”、“奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等进行明细核算。

事例：
发生员工培训费800
1、企业发生员工培训费应计入职工教育经费，企业职工教育培训经费列支范围包括：上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用等;
2、一般企业的职工教育经费可按工资总额的2.5%计提，计提会计分录如下：
借:管理费用——职工教育经费
贷:应付职工薪酬——职工教育经费
3、开支800元员工培训费时，会计分录如下：
借:应付职工薪酬——职工教育经费 800
贷:库存现金(或银行存款) 800

10. 支付职工培训费的会计分录怎么写

这要看你们企业是执行原来的《小企业会计制度》还是执行新的《企业会计准则》了，因为新的企业会计准则规定职工教育经费属于“应付职工薪酬”的范畴，所以，如果你们企业是执行原来的《小企业会计制度》，那会计分录就是：
借：管理费用--职工教育经费
贷：银行存款(现金)
如果是执行新的《企业会计准则》，就可以冲减原来计提的应付职工薪酬：
借：应付职工薪酬-职工教育经费
贷：库存现金(银行存款)