『壹』 在西安，这周想去应聘中联重科。参加过的大侠们说说面试难不，都问些什么问题啊
中联重科面试经历（失败）
我是辞职考研失败后，急切找工作的哪一种，在网上疯狂的投简历，因为网申就是这样，你投的简历越多，面试的机会就越大，2月23号突然接到中联的面试电话，激动万分啊！其实说实话，虽然我是学机械的，用网友的话说学机械的谁不知道中联重科啊，于是就赶紧上网去搜一些关于中联重科的信息，可惜，我把重点放错了，因为第二天就要去面试，所以时间有点紧张，我了解的大部分信息都是放在面试的经历上，而忽略了对中联这个公司，忽略对他们的产品有一个详尽的了解，后悔啊！我这是舍本逐末了！还有一点值得说的是，应该提前去，免得人家给你打电话的时候你还在路上，这样显得不诚意。
我是第二天2月24号大约10点多大了中联重科长沙麓谷工业园的西门，然后打电话叫一个姓陈的来接我，我就在等他来的这段时间离粗略地看了一下他们的厂房厂区，因为现在是淡季，（我不知道，工程机械为什么区分淡旺季）厂区基本上还算干净整洁，也没有很大的机器噪音。在我穿过厂区的时候看了一下他们的工作环境也算整洁，各种备件零件摆放的非常整洁有序，不愧是一个大企业具有的形象。
他们的人力资源部离车间不远，就在二楼，我就跟着那个陈先生到了一间小办公室，大概有7八个人工作吧，每人一个workstation，先是填了一份类似简历的东西，陈先生告诉我第一个给我面试的是一个办公室主任，姓潘，坦白地说一面还算简单，毕竟不涉及专业知识，大致也就问问基本情况，问问在湖南习不习惯，我回答说我的很多朋友都在这里，生活在这边已经很习惯了，然后问了一些家庭里的问题，大致就想聊家常，然后就问我为什么辞职考研，考研的结果怎么样，问了问我的对薪酬的看法，对于薪酬我倒是直言不讳的，不过我先是告诉他在湘钢有一套薪酬体系，我想问问对于中联是不是也有一套比较健全的薪酬体系，然后我说在网上大致也了解了一下中联的薪酬，于是就提了3000的价格，不够我的语气应该不妥，我说3000可不可以？这样说明显是没有自信的表现啊，网上有很多关于怎么谈薪酬这块儿的方式和方法，希望大家可以借鉴。再就是问我对中联了解多少，这个真是问到我的短处了，真的没有了解多少，只能是打哈哈过去了。
总结一面的问题
1 湖南习不习惯：当然是习惯，理由自己说！
2 家庭情况
3 为什么离职 寻求更好的发展平台 ，第一分工作比较盲目，没有规划
4 薪酬 我是选择直言不讳的，关于暧昧型的回答，自己上网找，各有各的好处
5对我们公司的了解 ：可以从公司的发展 地位，以及具体到产品，多聊一些赞美之词
接着进入二面，交代一下我应聘的职位是设备工程师
工作职责：
1、负责数控设备的日常维护；
2、负责编制数控设备保养计划；
3、负责数控电气方面的技术培训；
4、负责数控设备备件计划的申请；
5、负责数控设备的巡视点检工作。
任职要求：
1、本科以上学历，机械类专业；
2、1年以上相关工作经验
3、有设备管理的相关理论知识，能熟练操作办公系统；
4、具有助理工程师及以上资格者优先考虑。
可以说如果按照上面的要求，我是基本符合的，但是二面的面试官是个专业人士，提出的问题我根本就没有考虑过，不过让我也学到了一些东西。
二面是白总，我个人估计是一个设备部门的主管或者厂长之类的。二面开始没有寒暄，就直接进入主题，他先是一字不落的把我的简历表看完，然后问了一下问题
1说说设备管理有哪些方法吧？这个问题，我上来就懵了，为了不冷场，我只好把这个问题引到我知道的层面上去，我说您指的是点检的方法吗？然后我就说了什么五感点检法，以及特殊的工具点检法，看的出来他不是很满意这样的回答的，毕竟有点驴唇不对马嘴。
2说说一个设备管理人员要怎么样才能将设备管理好？这特么怎么说啊，其实我对设备管理的理论知识少的可怜，也就是在以前的工作中耳濡目染了一些，根本谈不上了解，我只能回答说对于个人的技术能力要过关，可以说这类问题太大，不好回答。
3他说抛开你在网上看的那些工作职责，你说说如果让你来管理设备，你会做哪些工作？我回答说，会引进一些TPM之类的管理理念，然后他接着问，你对TPM的理解是什么，妈的，我就记得整理 整洁 整顿还不知道对不对，后来白总说了说TPM的具体含义，哎，糗啊，白总接着说，一个设备工程师，他说要做的不是一个点检员所做的那些工作，他要在设备出问题之前就设法将设备状态调整过来，将故障消灭在萌芽状态
4他问我的实践能力怎么样？我坦白说我的实践能力还有所欠缺。他问我那你打算怎么提高呢？我说首先是希望公司能够提供一个很好的实践平台，他说具体是指什么，我说比如设备的安装调试，第二公司提供的培训，第三就是自己的学习，我说现在我可能达不到一个设备工程师那样，能够解决所有的问题，通过上面的途径，我会花一年的时间成长，我想我能够达到那个水平。
5他问我以前团队的氛围？这个我觉得我是犯了个大忌，我以前的那个领导脾气很臭，经常不给下属鼓励，我就如实说了，哎，这个是非常不应该的！
总结一下，我觉得我在应聘这个职位之前，没有做好准备，首先没有对公司及产品做很好的了解，第二没有认真解读任职要求里面的条款，分明里面提到说有设备管理的相关理论知识。才会使我的回答很多处于被动；第三对自己的定位不准确，其实我以为一个设备工程师就是像我以前的点检员的职责一样，只不过是换个好听的名称罢了，可惜我错了，我以前也使这样要求自己，所以才使得自己的眼光比较狭隘，真的有句话说，人站的多高就会看的多元，当我们把自己放在一个很低的平台上，那么他的眼光也有所限制。人首先是想成为什么样的人，然后才会关注什么样的信息！第四，是对职位的定位不准确。
今天写下这些，与各位共勉，还得加强学习啊。加油！
『贰』 我收到中联重科的offer（电话面试已通过），那边说有三个月的试用期，我想知道靠不靠谱
天上掉下来的是馅饼么，你那么相信？
大型国企招人要么走后门，要么堪比考公考事业单位，不会随随便便拉你去。
一般骗子都冒称著名企业来招聘外地人搞传削，特点就是：
1。随随便便叫你去面试。
冒充中建、中铁、中集、中水等大型集团，TCL、台达、奇声、华硕、步步高、长虹、光大、东风日产、乐百氏。。。等等知名企业。
自称在网上看到你的简历。给你个电话/手机/QQ/邮件就说你被录取了，叫你去外地面试/培训/实习/试用/体检。。。
电话号码经常是：0769（东莞），0751（韶关），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）等地方的小灵通。
老少边穷地区，如河南洛阳、河南南阳、河南漯河、河北霸州、河北任丘、河北廊坊、河北沧州、宁夏固原、陕西渭南、山西运城、湖北荆门、湖南湘潭、湖南永州。。。外加广西各地——这似乎是传削的大本营。
2。请到某火车站，和他们联系公司负责接人。
3。对方派出2人来接你。
4。用出租车或步行把你送到某个称之为"宿舍/公寓"的地方。
5。到了那以后恭喜你正式被"控制"。
6。控制后房间大约有8个人左右有男的女的`并且非常热情。
6。经过被称为C级主任之类的人连续和你政治形语言轰炸。
7。98%的人都会被思想上"改造"——关键词。
8。然后你就是他们的一员了，但是需要交纳代理费/入盟费等等等等多少多少。
9。在你没钱的情况下他们再次改造你的思想：
让你向他人借，向家里编造理由自称善意的谎言，邀约或者要钱。
10。此时你已经神魂颠倒，你不在是原来的你了。
结果经过N天的愁钱过程：
情况一：你愁到钱了。
如果你的意识不清醒那你就正式加入他们的行列。
接着按你来时的方法叫你的亲朋好友以及他们的亲朋好友都来面试，
理由一是这里有个工作/挣大钱的机会，
或者好久不见我很想你有空你来这里找我玩。之类的诱惑你的语言。
情况二：你没愁到钱。
我才真真正正的告诉你:你真幸运!（此时你的意志力受到了考验，可能饱尝皮肉之苦）
结论：他们所做的这个行业叫做传削。
即使我发了这个帖子，你们依然不信，非要哭着喊着往火坑里跳，那我也无能为力了。
『叁』 #中联重科股份有限公司#请问中联重科面试后确定录取会在几天内通知呀，部门领导说决定录取我了，但是要
这个要看你应来聘的职位了！文源职类的没那么复杂的！技术类岗位难点。你可以电话他们人事部，追索你的offer。实在不行，向他们领导投诉。 来自职Q用户：黄先生
一般会一批人统一安排入职培训，继续等吧。 来自职Q用户：曾先生
『肆』 中联重科每年新入职的员工都要到总部培训吗
是的。去的时候路费不报销，因为你还不是他们公司的人员，回来的时候是给报的，你把车票留好。
『伍』 在中联重科辞职了还可以再进中联工作吗
可以的，只要不是非特殊原因离职，可以问人力资源
『陆』 中联重科培训
被子不用带，其他生活用品还是得自备的··培训基地应该是在麓谷工业园附近得一个小区里面的混凝土机械分公司的培训基地里，距长沙汽车西站也不是蛮远吧
『柒』 中联重科培训后如何分配
智联上的假如你通过了初试，复试还有网上填表什么的，分配首先按照你的意愿，不过一般都是内定的啦。而且流程很长时间的。拖你十天半个月的很正常。
『捌』 如果进入中联重科工作，需要先培训吗要是培训，培训费要多少
进入中联需要系统培训，但不需要培训费。
『玖』 前几天在网上投中联重科，没过几天收到中联重科的邀请函，说是去郑州面试培训那些，联系人力 资源部的张经
1.你看她联系你用抄的邮箱是袭否是中联重科的邮箱 2.询问去异地面试所产生的交通是否可以报销（一般公司都是可以报销的）3.问她面试的流程是怎么样的，这个职位本事是怎么样，如像谁汇报，主要内容，将来的发展空间等等。从这些问题你可以发现对方是否是公司的人事，让后再去绝对是否要去这家公司面试。
总之，不管是择业还是就业 都需要谨慎，祝你一切顺利！
『拾』 中联重科的请进，人力资源的最好
我去年十一前复刚离开中联重科制。中联重科去年搞了一期“蓝色领跑”计划，当时我负责过分公司的接待。
以下摘自计划相关通知：
“蓝色领跑”计划旨在为重点高校优秀在校生提供真实职场体验，以帮助其全面提升个人专业技能和职业化素养。公司将为优秀在校生提供有挑战的工作机会、广阔的发展平台和多样化培训，优秀实习生将在9月份公司校园招聘中得到重点关注和优先录用。
“共享中联世界 共创世界中联”中联重科2011年“蓝色领跑”实习生招聘计划正式启动，现面向国内重点高校招聘优秀暑期实习生，集团总部与下属各分公司将面向全国招聘超过300名在校精英，涉及机械、电气、液压、力学、车辆工程、计算机、金融、经济、法律、市场营销、财务审计、人力资源等专业，暑期实习生计划于6月8日正式启动，诚邀您的关注和参与！
中联重科实习生招聘细节参见其网站http://www.zljt.com/join/sxszpzw.html