『壹』 专业技术人员继续教育 基本的沟通方式有哪些
沟通的基本原则有:
一、为人谦逊
狭义的沟通仅仅是指一种交流的技巧，但是，对于秘书来说，沟通更重要的是一种维持和谐人际关系的一种手段；秘书与同事沟通的目的在于做好工作并维持和谐的关系。所以，在开始沟通之前，你一定要端正自己的心态。如果你自私或自大，那你就很难达到有效沟通。
小田进公司不久，总经理的秘书就出国留学去了，由于她的谦虚、勤奋和聪明，总经理秘书这个空缺就被她填补了。随着“地位”的变化，她开始有些飘飘然了；不久，同事们能从她说话的口气中感受到她那种无形的优越感。
市场部张经理原来是总经理办公室副经理，小田的顶头上司，这天他打电话来找总经理。小田回答：“总经理出去了，等他一回来我马上就与您联络。”
小田的这种回答让张经理非常郁闷。都是同一个公司的人，为什么还要“联络”？听小田这口气，总经理只属于她一个人，自己只是一个外人！他越想越生气，觉得有必要找个机会在总经理那里参她一“本”，让她知道自己有几斤几两。如果小田这么答复他：“总经理现在不在，等他一回来我就给您打电话，你看可以吗？”那张经理心里就会舒服很多。
表面上看起来这是说者无心，听者有意，但这种“无心”实际上也是“潜意识”作用的结果，所以，秘书一定要有谦逊的心态，否则，在沟通中你随时都会流露出那种无形的优越感，而这种无形的优越感又会让你的人际关系受到无形的伤害。因此，一些秘书常常感叹，说自己不知什么时候把就又把哪路神仙得罪了。
二、说话委婉
作为秘书，无论是与公司内部员工沟通，还是与公司的客户沟通，一定要注意说话的方式，尽量委婉，因为每个人都有自尊心，都爱面子，如果你不注意说话的方式，就很容易伤对方的自尊心。可以说，说话的方式与说话的内容一样影响沟通的效果。同样一件事，如果你说得委婉，那对方接受的可能性就比较大；如果你一开口就让对方感到不舒服，甚至会损害他的利益，那他就有可能与你针锋相对；如果对方产生了抗拒心理，那有效沟通就到此为止，你说得再多也没用了，所以，作为秘书，在与同事沟通过程中不要把委婉当作撒谎，更不能看作是一种欺骗行为。
这天销售部送来的本季的销售报告，只罗列了这个季度的销售数据，没有把销售额大幅度下降的原因找出来，上司不满意，让秘书于雪把报告退回销售部让他们重写。当于雪把报告递给销售部经理时，她只说总经理如何如何不满意；听着听着，销售部经理心里开始不舒服了，抵触情况绪也就上来了。于是不再听于雪说什么，开始计较于雪是怎么说的。尽管他知道自己的报告没写好，但他给自己找到了各种借口，最后两人不欢而散。如果于雪说话婉转一些，比如先同情对方，说市场竞争太激烈，整个行业的大环境都不太好等，之后再说出“增加内容，找出原因”的意思，那销售部经理对她可能会是另外一种态度，沟通的目的自然就会达到。
三、看人说话
俗话说“交浅不言深”。作为秘书，对于本公司的员工不认识的恐怕不多，因为彼此抬头不见低头见，但是，有些员工你并不一定熟悉，因为在工作中的交往并不多，交情也不深，更不知对方底细，因此，当你与这样的同事进行沟通时，如果你一开口就谈工作，直接了当地告诉他自己找他的目的是什么，那么，在对方缺乏心理准备或对你不是很了解的情况下，他不仅很难接受你的意见，而且很有可能产生强烈的抗拒心理。所以，当你准备做沟通时，你最好先寒暄几句，看看对方对你是什么态度；如果合适就进入正题；如果对方对你还有戒心，那你不妨先说点别点，表现自己的诚意。
随着彼此的解了，有了交情，那说起话来就比较方便了，因为他再也不会轻易地怀疑你的动机了，即使你说错了，他也会认为你这是无心的，比较容易谅解你；你说漏了嘴，他也可能用一句“开玩笑的”掩饰双方的尴尬，不会与你计较。如果你与他的交情很浅，那他就会提高对你的警惕性；你一句无心的玩笑，也有可能引发严重的误会。作为秘书，一定要养成“见什么人说什么话”的习惯。这并不是让你去欺骗同事，而是为了更好地沟通。
四、观言察色
正如每个人都有自己独特的个性一样，每一个人在与他人沟通时也都有自己的习惯。作为秘书，如果你能了解自己同事的这些沟通习惯，并根据他们的这些习惯来进行沟通的话，那你的沟通就能事半功倍。
当你准备与对方沟通时，你应先观察一下对方，看他是怎么想的，现在想不想与自己沟通。即使他还没有开口，你也可以通过他的神态或其他肢体语言来判断。如果通过观言察色，你知道了对方将用什么方?与自己交流，那你也差不多就了解了对方的真实意图。为人真诚，与人为善，只有这样，你才有可能让对方畅所欲言，把心里话掏给你。
一些年轻的秘书为了追求效率，不管三七二十一，一见面就滔滔不绝说开了，不管对方情绪如何，想不想跟你交流。欲速而不达，这样的沟通不仅很难取得实际的效果，反而有可能增加沟通的难度，所以，沟通之前，最好先表现出自己的诚意，不让对方有什么压力或其他想法；只有这样，你才能让对方想说就说，从而达到沟通的目的。因此，作为秘书要注意养成这么一种习惯，那就是不要见了面一开口就谈工作；你问候或闲聊两句，在这个过程中观察对方的气色，用自己的诚意表示对他的尊重，再顺着对方的心情确定用什么方式进行沟通。
五、第一句话谨慎
作为一个公司里交流沟通的枢纽，秘书成天与人打交道，要做到每说一句都先打好腹稿不仅很难，而且也很累人，所以，有些话脱口而出很正常；但是，作为职业秘书，在你每次沟通时，你至少要做到说好第一句话。
如果你一开口说话就谈星期天加班，让对方感到对自己没什么好处，那他自然就会对你的话题失去兴趣甚至产生反感。所以，你一开口就要让对方感兴趣。比如，你先问对方漂亮的连衣裙是在哪里买的，或者夸对方上个月的业绩，那她就有可能在不知不觉中被你吸引过来，这样气氛融洽了，于是，后面的沟通就会变得顺畅。
『贰』 沟通基本功
传达的信息，对成员来说意义非常重大，这些信息会主导成员的想法专、话题以及作为，其属妥善运用「沟通4大模式」，就能够达成良好效果：
告知状况：让大家了解最主要的问题以及因应作法，不管情况是好是坏。
集思广益：鼓励成员提出最理想的构想与建议。
启发想象：让成员开始思考该采取些什么行动改善局势。
号召群力：藉此营造双赢，让每位成员能够提升自己的工作表现，也使得组织能够集结众人之力，达成更高成就。
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『肆』 公司员工缺乏基本的交流与沟通，如果参加拓展培训会有一定的改善吗
针对你说的问题，我建议贵公司还是有必要参加一次拓展培训，有些拓展公司的项目设置偏娱乐化和趣味性，但是真正的拓展培训是一种体验式的学习，他能让员工在体验后进行反思，归纳总结后应用于生活，之前我参加过一次国洲文化的成都拓展培训活动，他们策划的项目有：背摔、驿站传输、惊险倒计时等，这些还是很符合我们公司的需求的，通过这次活动，员工之间加深了交流、增强了合作，提高了工作效率。
『伍』 职业素养:有效沟通的基本策略有哪些
一、积极倾听
长久以来，大多数人都认为“听”与“倾听”是同一个意思，实际上两者之间还是有一定差别的。所谓“听”，主要是指人对声波振动的获得;而“倾听”，则是弄明白所听内容的含义，它要求对声音刺激给予注意、解释以及记忆。俗话有“听话听声，锣鼓听音”“话里有话，话外有音”，倘若没有认真地倾听，就无法真正理解说话者的意图。积极倾听，主要指在思维上参与说话，给予非语言反馈，同时，在大脑中对信息进行整合分析后并提出疑问。
在团队中，言谈是最直接、最重要和最常见的一种沟通途径，有效的言谈沟通很大程度上取决于倾听。专家对全美500家最大公司进行的一项调查表明，这些公司中有超过50%的公司为他们的员工提供倾听培训。作为团队，成员的倾听能力是确保团队进行有效沟通与确保团队旺盛生命力的必要条件，作为个体，要想在团队中崭露头角，获得足够多的关注度，学会倾听是最基本的要求。
二、正确地使用语言文字
语言文字运用得是否恰当直接影响沟通的效果。、使用语言文字时要简洁、明确，叙事说理要言之有据，条理清楚，富于逻辑性;措辞得当，通俗易懂，不要滥用词藻，不要讲空话、套话。非专业性沟通时，少用专业性术语。可以借助手势语言和表情动作，以增强沟通的生动性和形象性，使对方容易接受。
在积分制管理制度中，沟通不是为了赢得对话，而是为了超过个人的见解，以使我们能够发现自己的不足，并使我们寻找到最优的办法。
积分制管理制度建立有效的沟通机制是有效沟通进行的保障。沟通行为应该程序化。创业阶段的沟通是以人情作为沟通渠道，它强调人与人之间的关系，而发展阶段的沟通则以制度作为沟通渠道，它强调部门与部门、工序与工序间的沟通。通过沟通机制，让员工明白：沟通是为了解决工作问题而非建立私人感情。
三、表现出兴趣
团队沟通是另外一种技巧，就是真心对别人感兴趣。许多管理者一生都在想方设法使员工对他们感兴趣。事实证明，这种想法是错误的。员工不会对管理者感兴趣。而只会对他们自己感兴趣。
纽约电话公司曾经对人们电话中的谈话做了一项详细的研究，试图找出一个最长在电话中提到的词。结果发现，这个词就是第一人称的“我”。在500个电话的谈话中，这个词被使用了5000多次。当一个人拿起一张包括自己在内的照片时，他最先看到的是谁?当然是自己。
团队管理者只要真心对员工感兴趣，他的管理活动就能取得出人意料的成绩。在多数情况下，一个公司需要几位主管在一起工作，他们必须要知道管理技巧的获得与团队合作并非一蹴而就，而需要持续不断地付出一段时间的努力。沟通不一定建立在完全信任的基础上，没有新人的沟通有时也是有用的。但信任却必须完全建立在清楚的沟通之上。不仅是团队，还包括家庭及其他组织都必须依靠开放的沟通来解决问题。设身处地为他人着想，学着感受别人的需要并接受彼此的不同之处，也尝试从别人眼中看到自己。若能看到别人眼中的自己，你在沟通方面会更容易成功。
『陆』 刚投简历，有HR发信息让去面试，简单的沟通了几句，其中我也了解了一下基本情况，沟通了薪资的问题，对
显然这个抄hr是不够专业的袭，存在一定的主观性认知偏差，面试就应该是双向的，一般面试电话中谈及工资需要注意只需说一个区间即可，对方hr也应给予一定的区间工资，提高最终成公面试效率，若是都任性的用自己的感觉去否定对方求职者的问题，而不是给一个合理的解释，那这个hr 需要回去培训提升素质了。 来自职Q用户：匿名用户
遇到过，在电话里面沟通想知道大概情况，省得浪费彼此时间，结果凶巴巴的，郁闷 来自职Q用户：匿名用户
『柒』 老板公开批评一个人，但是大家散了之后，和这个员工单独一起时，反而不指责，两个人基本不沟通。
相较于年沉滞的局势，年将是“很有进度”与“被迫有效率”的一年，这一切可能在越来越有纪律的生活节奏中，逐渐加速，也跟渐渐寻回自信有关，天蝎将在一开春便有外界正面肯定的机会，满足了天蝎对成就感的需求，也加速了向前迈进的动力。
这一年天蝎有很不错的转型与表现才华的机会，够怪、够有表现空间、也够特别，只怕天蝎不敢尝试，或不愿意放下身段。所以“大胆”跟愿意“放下身段”，是天蝎能否自我改造成功的两大契机，若再像过去那样端着姿态，或奢求“过往待遇永远不变”的话，无异于自限脚步，因为那正是身价下滑的主因。因此，用放下身段来争取抬高“价值”的机会，并且不排斥任何“看似怪异的舞台”，才是这一年有效经营自己的做法。
为了展现自己，天蝎也不惜亲自奔波，亲自解说或操作、展示新作，不论多有身分，多大牌都一样，在只准成功，不许失败的压力下，天蝎谦卑了不少，也愿意配合形势调整自己，去争取更多有创造性、华丽的现身机会，经过几次漂亮地危机处理、出色亮相，自然又帮天蝎充饱信心，说不定还会主动要求“要有变化”，颠覆以往的形象也不一定，毕竟这是生存保卫战，为了再次荣耀，没什么可失去的天蝎自然不用顾虑太多。
因此，不偷懒、亲力亲为、抱着实验精神、多方尝试、积极调整，这些马不停蹄的过程，工作、生活形态的调整呈现等，正是天蝎蜕变的主要关键。
特别有利于与艺术、心灵、文化、创作、演艺、领导、幼保、教育、、投资等相关领域人士，又特别与“前卫、科技”的表现手法有关，这些相关人士有机会在年有“令人瞩目”的表现，才华洋溢、动人以情，更能被欣赏、赞美。
天蝎的创新之举会在年中六到七月时成果最为显著，得到初步好的结果，就像试了千百道菜之后，终于找到“属于自己的味道”，届时将更知道自己“该往哪个方向”发展，很快进入新的布局。
小心经营人际、是非依然不断
新的一年很难不意识到人际的重要性，花更多时间默默经营“新的”人际关系。意识到丞需改变不能固步自封，天蝎愿意面对不好接近、不够配合的毛病，一来也“不那么受困于自卑”，二来周遭氛围友善许多，让天蝎感觉舒适不少。
冥王星自年以来驻留在沟通的宫位，不断地修正天蝎的“口语表达”、学习焦虑与应对人际之道，天蝎感受到自己不断被外界要求，动辄得咎，仿佛随便一句无心的话都会引起轩然，与严重效应让形象受损，事业并没有因为而被改善，反而是更被唱衰、嘲笑。种种变局逼着天蝎深刻检讨沟通的问题，不是只有耐就好，还要愿意精进、改变，事情才有转机。
也因为这样，天蝎今天的整体态度开放许多，更愿意接触新的事物，不反对“有创意但短时间徒劳”的提案，这其实是“对现状的反射”，觉得再不勤快、多跟外界连结一些，就要被冷冻掉了的感觉。
年的星象，更加重冥王三宫的改造功能，帮助天蝎真实而深刻地“开出一条新路”，因为过去的方法“已经被证实行不通”，自然要另辟蹊径。而为了求好，也不免对一起工作的伙伴、下属维持必要的高调，被指为机车也在所不惜。不过相对于面对工作伙伴的严谨，面对客户却非常谦卑，更能屈就现实愿意弯腰。
不过，今年还是要注意小人的问题。乍看似乎小人退散，其实只是较为隐形，天蝎还是不能太掉以轻心，若不改变自以为是的作风，隐身的小人还是会被得罪而暗中作祟，让天蝎“怎么死的都不知道”。天蝎的小人多半有笑面虎的特质，或是为了酬庸外界所以他，接触各路人马时，还是要小心保护自己才行。
不惜搞怪，寻找新路线
展现硬实力，赢得新机会
木星即将在一月初进入表现的五宫，并迅速地结合原本就在五宫的天王星，效应是让天蝎有机会发展出个人特色——有创意的表现自己，木星的幸运性，与天王的独特性，使天蝎获得展现新意的机缘，且成功机率高，容易赢得赞赏、好评，打开新局与知名度，生活变得多彩多姿。原本认为表现不好之处被注入新活力，用新的方式展现真正的深度。这组星象鼓励天蝎不要自我设限，要追求独特，就算外界未必看好，这样实验都已势在必行，因为每次的亮相都会招来更多新的可能，也定能寻找出一条迥异于以往的“生存之道”。
可能在此时端出漂亮的作品，可能一举成为话题，可能变得很高调、很公开，并有莫名自信，认为所有攻击都因他人嫉妒使然。因为一炮而红或杀出一条血路，天蝎自然良性循环地充饱了自信电力，更勇于做自己。所以，就算成为“他人眼中的怪胎”也无所谓，天蝎自愿成为敢与众不同的“前锋战士”，独排众议走孤独的路，突破体制突破自我，别人会赫然发现天蝎可以如此不设限，让人充满想象。
虽然高调有其危险性，容易招致批评，但说真的，过去再低调安分也没有多安全吧？何不干脆放开来？何况今年那么多表现空间，又能因此得到贵人注目，何乐不为？只要抱定主意，坚持把事做到完，让别人知道你的决定“虽怪但不瞎”，最终能赢得他人尊敬。
五宫的木星、天王星，也为天蝎带来很旺的恋爱运，但发生的方式、原因都带有突发的特质，爱上的对象也相当怪异、特殊，可能既是优秀的人，也是前卫性十足、或怪异作风的人，亦或是天蝎自己性格丕变，从爱异性变爱同性，或爱上射手、水瓶特性很强、爱的人。这一切在外人看来无厘头的转变，天蝎自己却觉得很正常，也乐于接受新可能、新世界。
五宫的木、天也可能彰显在用特殊方式教育子女、忽然怀孕、穿着打扮大改造、与灵性事物、科技产品连结等有关，通通都变成天蝎彰显于世人之前的招牌，改造的动作与速度也“大且华丽”，忽然急转弯、忽然告白、惊人决定等，惊吓指数颇高。
天蝎正下着不成功便成仁的险棋，后绩效应也相对有重大影响，不是更壮大了自己的表现领域，就是出糗出个过瘾。由于今年天蝎求胜意志特别强烈，那股意志加上又有发表舞台，特别注意别让人有“嚣张”的感觉，免得争议性之外还徒惹是非。
火星上身，脾气暴冲、忙碌不堪
从去年十月下旬起，火星就开始驻守天蝎的事业宫，且一进驻就是八个月至今年六月6日为止，火星正好是“工作宫位”的守护星，这一场“工作与事业的积极结合”，引动了天蝎忙碌的磁场，结合前述自我实验的欲望，这一年“开辟战场”的气氛十分浓厚。
这也是重整“基础”的时间，包括办公室、子、整顿新事业布局、搞定工作人员等，都是刻不容缓的要务，受火星急躁性质的影响，积极地想为事业端出新菜色、测试场反应，过动、急躁的特性也容易使火星展现伤害性，想要有效率、急着踢走不适任者、急得顾不得形象，因为潜意识中认为不想要处于挨打，就得严格把关执行，当烂好人是无法成为赢家的。所以过激的结果，就是成为难搞的“众矢之的”，求好心切却可能徒劳无功。
好比要求细节到夸张的地步、控制欲更强、不掩饰自己的坏脾气，虽然大家很想体谅天蝎的焦急，还是不免觉得有点夸张。天蝎也可能容易在别人面前出错，如在公开场合做错事或说错话，或一时冲动，急着完成某事却不得法。不过天蝎也很能展现坚持，再如何不得其门而入，也“非搞定不可”，相当努力。
既然新事业必须“打破既有原则”，那么给人新的想象空间是很重要的，比如担任创作者愿意转型投身商场，就能给人耳目一新、难以揣测的想象空间。此番转型又与“表现手法”、“精致细腻程度”、“实用性”有关，谨记这几项原则，便有可能带来后续更多新的机会。
不耽溺旧状态，外界就无从议论，既可耳根清净又能专心，六月初火星离开事业宫之前，除了“事业非常火星”之外，也会想用“火星方式”积极管理健康、修整外型，好比去箍牙、开刀、规律运动健身、或接触针灸、拍打、等“火星式”的民俗疗法等。
怪怪员工也可以是贵人
今年六到九月，木星有进入工作宫的机会，伴随着天王星效应，带来许多有趣的现象。也许是工作机缘来得非常突然、也许是性质特殊的工作机会、也许是新工作突然降临、或忙碌但又能快速搞定、报酬异常丰厚、与电讯科技有关、方式前卫就能完成所以受人羡慕等等。
这段时间天蝎也可能非常着迷于采购新款式的电器用品，认为能增加生活的便利。所以，这组星象也为天蝎的生活掀起革命，好比节奏与过去完全不同、忽然出差、投入意想不到的工作模式等，由于没有规则可循，天蝎也必须迫使自己处于备战状态，所以身体是否健康也相对重要，这段时间，体能状况不够好的人，反而会因为过度忙碌而被迫修养也不一定。
由于计划的实验性十足，条件够好的机会来者不拒，可想而知，天蝎非常需要“表现能力”卓越的“专业型”员工或助理，来帮忙应付如此繁杂、多元的尝试，与落实脑中的创意。工作必须被分割给各种能帮助完美达成环节的专业人员，以点状分布的方式形成有效率的组织，或为了一个特定目的，杰出的众人之力，一起完成。最初也许仅是暂时性、机动性、不受捆绑的，然后渐渐形成“可合作”类的稳定模式，就这样形成新的团队。也可能是个性怪异的下属、思想特殊、能弥补不足但前卫等，这些下属、员工、学生等，能运用它们各自的专业与天马行空的创意，美化天蝎过于奇异、难以讨喜的原创概念，可说是一帮助完美造梦的精英人员。
这段时间（六到九月），也是天蝎新计划“正式彩排”的时刻，任何新作品、新想法都必须先经过场测试，才能为“长远之计”，所以上半年是不厌其烦的玩创新，六到七月是新计划的成型与实践阶段，累积宝贵经验更实际地确立些什么。八月之后，就是正式彩排，为大展身手的时刻做最后的准备，这趟自我改造、实验之旅，也至此暂告段落。带着上半年的心得，与有点规模的场面，下半年的重点是“调整相关细节”，甚至不惜回到旧角色寻找素材，务求发挥得淋漓尽致。
{ 天蝎座工作运 }
多方尝试不耻下问
工作、事业、可说是天蝎今年前半年的生活重心。不论你的角色是老板、上班族还是求职者，都必须为“谋求新开始”而动起来，不得不置身在忙碌急促、易起冲突的情境里，大环境的急剧变化，或面临草创局面，总之没办法不参与打仗，被逼得拿出战将本领，自己与接触的人、事物都处于不得闲。
六月6日之前，火星位于事业宫，是一段奔忙于建立事业的期间，忙碌是生活主题。
六月6日之后，木星进入工作宫，利于谋职、接触新的工作、生活领域，工作上相当幸运。
经营者 变旧为新，小兵立大功
身为老板的天蝎，今年的事业重心是在“原有基础上寻找新可能”，问题不是出在体制，而是出在欠缺新意与微调，或最好尝试新的行销策略，让自己的点更广为人知。
这一年的尝试，虽不见得能一举中的，但却是必要尝试，就算有麻烦也是必要之恶，好比新的行销策略，不试永远不知道行不行得通。因此，得付出多一些在“、行销”或“产品创新”上，要不厌其烦一一尝试，逼自己踏在浪尖找出最贴近脉动的方向。
倘若原有的事业疲态已露，或因怠惰、习惯而乏力，建议一定要“不耻下问”，不能再高高在上，今年属下的创新是宝贵的资产，勇于提出改革的小兵更是贵人，老板们的放低姿态、改变思维、广纳雅言（或异言），转个弯海阔天空再无羁绊。
若本业形象已经太过固定，则实验性质强的不妨成立个“副”品牌，或衍生周边商品、生意，以打带跑的方式测试场，场风向转变非常快速，又是雄争霸，难保不会异军突起，小兵立大功。
上班族 职场如战场，力求表现片刻不得闲
身为受薪的上班族，今年则多为了力保地位、尊严而战；身为主管得扛起新产品的责任，受别人的挑剔与不满，或为自保而力求表现，努力开拓。虽然辛苦，但却有机会升官，或接触到特殊机缘，好比受重量级人物赏识，搭直升机扶摇直上。不过对方态度倾向“给你机会，但也得尽快表现给我看”，因此机会若没把握好也可能来得快去得快，一切如梦一场。
机会总有相应的压力，上半年虽有机会因工作接触权贵，但作为也要刻意让对方知晓才行，免得受期待却又无疾而终，那就太可惜了。而力求表现的你，也很可能“出手华丽，却摔得人尽皆知”，“夸张夺目”是整个上半年的行事基调，很容易被看见、被讨论，还是要小心别成了别人眼中的小丑，求表现也要适可而止。
你也可能遇到“风风火火”型的老板，逼你立刻端出成绩，或脾气很坏欠缺耐性，对天蝎非常严苛，所以更得拿出行动力配合才行。也易遇到自以为是、自私自利型，要你为他命却不懂得体恤，或是遇到找碴型，动辄批判细节但自己却粗心大意，难免让天蝎想动念反抗，搞点小叛逆或无预警离职。
个体户求职者 全凭实力与努力
工作者的工作状况，则完全视乎名气。名气若高，或在熟悉的，已有经营的产业领域中，应该不会断粮，且能靠着性的创意或话题性的作品，再创高峰，好比生意很好、邀约不断等等。
对求职者来说，前半年谋职较为不顺，或得不断调整自己心态、降低标准去配合“不稳定的零碎工作”；或找到的工作让自己觉得被苛待，做的事比别人多薪资却未必合理；容易接触第一线的工作，每天都是新的一天；或你是最忙最累的那一个等。闯荡职场的天蝎最好要有心理准备，好运可能要在下半年才忽然降临，前半年还是得多加耐，先求表现再说。
不过，前半年的付出将带来后半年的收获，好比工作中的积极态度，招来别人对你的欣赏，而带出下一个机会，或上半年的口碑决定了“别人是否想找你”等等，六月将会是职场谋职的转机，想找新工作的天蝎一定好好把握。
此外，鼓励天蝎的谋职类型，可以往“耗体力”、“在第一线表现自己”、“立刻见到成果”这三个方向去找，好比军警人员或劳力场，或者从事较直接生意的业务人员，也可以是表演文艺领域的执行工作。
{ 天蝎座感情运 }
意外之爱，短暂惊喜
从一月19日开始，天蝎的感情宫位因有木星进驻而大放光芒，幸的是除了有感情机会外，也代表创意泉涌，表现出色，能见度高，因此“询问度”也高，爱情计划不缺，且共同点是对方“对自己很好”，或用很特殊的方式表达自己的爱意，让天蝎无法抗拒等等。一到四月恋爱机会还算正常，到了四五月时，受木、天影响（尤其五月），怪怪的机运忽然而至，自己的兴趣也突然转变，这样的现象在九到十一月是又会再来一次，过程蛮像坐云霄飞车，是一种没有准则的惊喜，绝对让天蝎尝到什么叫做“戏剧性”的滋味。不过单身者虽有追求者，不乏爱情机会，但可能需要感受到那股“突然地怦然心动”，恋情才有可能发生。
今年天蝎的心思几乎全放在工作上，生活也充满工作氛围，其实没什么恋爱的心情，倘若还是“一切照规矩来”地追求天蝎，也只不过成就了一段“友达以上”的感情罢了，因为天蝎分外理智，抱着“合则来，不合则去”的平常心，不太能轻易打动，反而那不按牌理出牌，电光石火的，才能“异军突起”，用意外碰撞的方式，闯进没有心理准备的天蝎心中，让他无法抗拒。
婚姻中的精神出轨
以夫妻档而言，感情一直都是很“家庭”，稳定且都忙碌于工作，将回家或偶尔约会视为难得休憩，另一半对自己也很在乎，愿付出较多关怀，满足的天蝎就算身边出现桃花，也不见得会动心，顶多是另一半自己穷紧张。尤其是十月初到十一月初行情出乎意料得好，说不定连旧情人都来参一咖。
感情需求变淡，需要“彼此保留空间”或需要“精神恋爱”，能不能跟对方相谈甚欢最重要，而不是追究现实，所以任何能“心灵相通”的对象都是高危险，久而久之，对婚姻产生破坏力也不一定。
恋爱中寻求的气氛浓厚，表现也比较疏离，比如不觉得需要常见面，也不太会吵闹，任对方爱怎样就怎样，偶尔打通报备就好，有爱情也像是没爱情，反而散发一种奇怪的魅力。
对天蝎来说，短暂而有质感的相聚就够了。并且，虽然会思考未来，但不太有结婚的打算，就算触及这个话题，也只是说说罢了，不会进入真正的程序。毕竟这是作战的一年，未来的变数还很多，无法思考太长远的议题。
畸恋曝光，趁势扭转局势
但要注意的是这次爱情宫位停驻已久的天王星还要被木星“放大了古怪”，眼光出捶的几率高了许多。好比“爱上不该爱的人”，违反道德如对方已婚，劈腿之类，或转同性，或爱上年龄差距大的对象等等，这些“违约定俗成”的怪异对象，着实让天蝎必须更坚强地面对外界质疑的眼光，才能与所爱的人安静相处，因为木星的缘故，要小心“曝光”，“被发现”等问题，若天蝎打算保密，恐怕得更严加防范，一步都不能疏漏才行，否则，外界只要打着道德的旗帜，天蝎的畸恋恐怕会倒楣地成为样板，变成原罪。
不过，这也算是一个机缘，让畸恋有机会“变成大家能接受的款式”，好比婚外情就有机会好好处理，不管分还是合都不用再拖拖拉拉；同志恋人若愿意大方出柜，反而赢得祝福等等，都是这一年可以“巧妙转变局势”的契机，应该把握而非惧怕啊。
{ 天蝎座财运 }
利产、生意，投机能得钱景
天蝎这一年收入可望比去年更增加，最可能的原因，首先是产，从事产应能发一笔小财；其次参与娱乐业、企划、主持、炒作投资、或大胆承包案件，也都能有不错的表现，进而带来丰厚收入，缺点是来源不够固定，但单笔却颇惊人。
其次，财运也可能与受到家族馈赠有关，亦或是异常积极奋斗所应得的结果，建议天蝎可在投资上多用心经营，成为另一笔可观进账。尤其是四月、五月、九月、十月，都可能有意外“偏财”，不过千万不可依赖，要见好就收，因为机会转瞬即逝，不可贪心。
天蝎也可能会以“聪明投资者”的形象出现在众人眼前。不仅工作上与财经、产有关，也很容易遇到外界要求表达看法，因为投资得宜而出名、受瞩目。
也许因为意识到资源被压缩，所以为了避险与保值就努力分散投资，风险相对也较小。想赚Easy Money又不想冒风险，天蝎也对获利较稳定的“保守型投资”感兴趣，因而有了“固定投资金额”，是良性压力。虽然理财过程难免起伏，整年结算后结果还能小赚。
{ 天蝎座健康运 }
健康决定运势，健身才能保本
这一年健康宫位事件多多，比如忽然发病、受伤，或在他人面前昏倒，身体不适等等，连旁人也想问你怎么了？健康问题明显被看见，也兴起大调整的意愿，毕竟“正在打仗不能倒下”，可是却又性急地想寻求快速解决之道。
因为想抄捷径治病，你容易被怪异的疗法或药方吸引，可能乱服成药或不介意成为白老鼠，所以也要注意后遗症。力拼事业的压力，非常有害身体健康，建议要拨部分力气与经费，用来重整健康、培养体力，否则恐怕上战场也支撑不了多久，那岂不是被自己打败，输得很没意思？这一年，只要体能好运气就会好，因为这才是事业决胜负的关键。
除了自己的健康问题外，六月之前也更要注意爸妈的身体健康，受火星影响而开刀、突发性疾病、急速恶化等可能，也要小心刀火烫伤，自己或双亲都要注意，尤其要注意不要“靠近危险的处所”，免得惹祸上身。
火星高挂天顶对健康的影响并不全然负面，这段时间也有利于减肥、养成规律的运动习惯。利用上半年养精蓄锐，衔接六月后木星、天王星入生活宫位创造“新生活秩序”的运势，让自己有更棒更闪耀的开始。
自我提升之道：充实的学习填补焦虑
海王星与凯龙星依然位于四宫，失去了木星的四宫，少了幸运，凸显了“内心的不安与漂流”，尤其去年看似经营、拥抱了什么，现在却又觉得，这一切似乎不是那么可靠或值得依赖，那种失根的飘流感，忽然变得非常重要。当地基或信念被掏空、被模糊，人就容易变得很没有安全感，不敢依赖甚至欠缺自信，信心危机正是今年天蝎丞需提升的部分。
过去的一年来累积太多莫名的委屈，天蝎的身、心、灵都需要被重新对待，与其慨叹理想受障碍，不如回过头去检视“为何别人不解自己的理想”？并着手进行Update的工作：重新学习、沟通、像新人一样敞开心胸、接收知识、大量阅读、去户外吸收新鲜空气与阳光等等，连参与以往认为无聊的活动，都能因此学习“意想不到”的宝贵经验，短期旅行、与邻人打好关系、与兄弟姐妹重修旧好、不计代价的补充与学习等等，都有助天蝎修补不安感，慢慢找回信心。