1. 员工薪酬满意度量表内容
你的姓名(可以不填) 所在部门(可以不填) 你的职位 入职日期
年 龄 性 别 文化程度 填表日期
调查问卷说明
1.本调查问卷共有49个问题,问题采用单项和多项选择方式,简明扼要并易于回答。
2.你可以匿名填写此份调查表。
3.本调查问卷表的密级为A级,任何信息都将严格受到保密,所以你可以放心做答。
4.请将你认为最合适的答案相对应的字母填入题后的括号内,或直接文字答题.
5. 当有50%的题目不作回答时,本问卷将作无效处理。
6. 请你按实际情况填写,否则将影响调查结果。
您的参与将给予我们极大的帮助，祝身体健康，事业有成，谢谢！
1-35题为单项选择题：
1. 你对自己努力付出与回报二者公平性的感受是：（ ）
A)完全公平 (B)基本公平 (C)不确定 (D)不公平 (E)非常不公平
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
2.以你自己的资历，你对自己的工资收入：( )
(A)非常满意 (B)较满意 (C)不确定 (D)不满意 (E)非常不满意
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
3．你的努力工作在工资中有明显的回报吗：（ ）
(A)一定有 (B)可能有 (C)不确定 (D)没有 (E)完全没有
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
4．如和其他同职位的人相比,自己的工资：（ ）
(A)非常高 (B)较高 (C)不确定 (D)较低 (E)非常低
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
5．你觉得自己的工资就是个人价值的体现吗：（ ）
(A)肯定是 (B)应该是 (C)不确定 (D)不是 (E)绝对不是
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
6．你对目前公司薪酬制度科学性的评价是：（ ）
(A)非常科学合理 (B)较科学合理 (C)不确定 (D)不够科学合理 (E)非常不科学不合理
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
7．你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是：（ ）
(A)非常吸引 (B)较吸引 (C)不确定 (D)不够吸引 (E)几乎没有任何吸引力
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
8．你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是：（ ）
(A)非常强的激励 (B)较强的激励 (C)不确定 (D)激励性不够 (E)非常差
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
9．你对目前公司薪酬制度公正性与公平性的评价是：（ ）
(A)非常公正和公平 (B)较公正和公平 (C)不确定 (D)不够公正和公平 (E)完全不够公正和公平
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
10．与外部平均薪酬水平（同一职位）相比，您觉得自己的工资水平处于状态：（ ）
(A) 远低于市场平均水平(B) 略低于市场平均水平(C) 基本一致 (D) 略高于市场平均水平) (E) 高出市场平均薪酬水平的30％左右
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
11．你认为你的薪酬与你的职位：（ ）
(A)非常相称 (B)基本相称 (C)不确定 (D)不相称 (E)非常不相称
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
13．你觉得目前企业的发展与员工的工资增长的关系是：（ ）
(A)利益增长时一定会得到工资增长 (B)利益增长时员工刚可能会得到工资增长 (C)不确定 (D) 利益增长时员工不会得到工资增长 (E) 利益增长时员工绝对不会得到工资增长
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
14．你认为公司薪酬所倡导的分配机制是：（ ）
(A)绝对向勤奋及优秀的员工倾斜 (B)按劳分配 (C)不确定 (D)吃大锅饭搞平均主义 (E)多捞多得,少捞少得
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
15．你对公司经济性福利的看法：（ ）
(A)多种经济性福利,且额度合适 (B) 多种经济性福利,且额度过低 (C)不确定 (D) 基本没有经济性福利 (E) 完全没有经济性福利
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
16．你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是：（ ）
(A) 卓有成效(B) 基本可以(C)不确定 (D) 较差(E) 非常差
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
17．有员工对薪酬方面的事情提出不同意见及建议时，公司的态度是：（ ）
(A)非常欢迎，积极采纳和接受意见 (B)比较强的保密性 (C)不确定 (D)不够保密 (E)非常公开化
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
18．在过去的半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面：（ ）
(A)控制得非常好，找到了二者的平衡点 (B)控制得较好 (C)不确定 (D)较差，二者有些失衡 (E)明显失衡
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
19．在过去一年中，绩效工资的发放：（ ）
(A)有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据 (B)有一些简单的考核制度和表格 (C)不确定 (D)没有什么制度和表格，凭感觉考核 (E)完全失控
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
20．上一年度,公司对薪酬制度方面的意见征询工作：（ ）
(A)开展得非常好 (B)比较好 (C)不确定 (D)不太好 (E)非常差
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
21．你觉得公司大部分员工的辞职：（ ）
(A)因为薪酬的不合理而直接导致 (B)和薪酬有一定的关系 (C)不确定 (D)和薪酬没有关系 (E)绝对与薪酬无关
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
22．你觉得公司的分配机制：（ ）
(A)从根本上来说绝对公平公正和公开的 (B)基本上还算公平公正和公开 (C)不确定 (D)在公平公正和公开方面，做得较差 (E)在公平公正和公开方面，做得非常差
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
23．你觉得公司一般管理人员对他们的薪酬：（ ）
(A)感到很满意 (B)基本满意 (C)不确定 (D)不太满意 (E)非常不满意
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
24．你觉得公司技术人员对他们的薪酬：（ ）
(A)感到很满意 (B)基本满意 (C)不确定 (D)不太满意 (E)非常不满意
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
25．你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬：（ ）
(A)感到很满意 (B)基本满意 (C)不确定 (D)不太满意 (E)非常不满意
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
26．你认为公司员工的工资层级差别：（ ）
(A)有一定的层级差别，但非常合理 (B)有一定的层级差别，比较合理 (C)不确定 (D)层级差别过大（小），不太合理 (E)层级差别非常大（小），非常不合理
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
27．与当地的一般消费水平相比,员工的基本工资：（ ）
(A)设置得非常合理 (B)设置基本合理 (C)不确定 (D)较低，不太合理 (E)太低，非常不合理
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
28．按规定时间,公司薪酬支付的准确性和及时性：（ ）
(A)非常准确和及时 (B)比较准确和及时 (C)不确定 (D)不太准确和及时 (E)经常拖欠
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
30．目前公司全部岗位的岗位工资：（ ）
(A)是通过科学合理的工作分析后制定的 (B)通过粗略的条件分析制定的 (C)不确定 (D)管理者凭经验制定的 (E)完全没有任何依据
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
31．有一定的理由向公司申请加薪,公司的态度是：（ ）
(A)肯定是核实情况后决定是否加薪 (B)以各种理由迂腐过去 (C)不确定 (D)看自己反反复复申请的程度 (E)绝对不会加薪
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
32．以下关于薪酬与工资的关系,哪个最接近你的观点：（ ）
(A)通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报 (B)我工作的基本目的就是为了挣一份工资 (C)干什么工作都是次要的，只要有钱赚 (D)给我多少钱，我就干多少活 (E)没有钱，什么也别谈
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
33．以下关于薪酬与生活的关系,哪个最接近你的实际情况：（ ）
(A)因为薪酬很高，自己的生活非常富裕 (B)目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余 (C)我不太确定二者有什么关系 (D)目前的薪酬只能够维持基本的生活开展 (E)因为目前的薪酬太低，自己过得非常贫苦：
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
34．在过去一年中,你获得培训福利的机会：（ ）
(A)非常多的机会 (B)较多这样的机会 (C)干什么工作都是次要的，只要有钱赚 (D)较少 (E)完全没有
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
以下10题为公司管理制度机制相关情况调查：
35．你觉得公司各部门之间的沟通、配合、协调情况如何？（ ）
（A）很好（B）一般（C）偶尔有沟通（D）基本没有沟通（E）很差
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
36．你觉得部门之间的工作配合是否需要一个机制来约束？（ ）
（A）很需要（B）也可以（C）不需要（D）不知道
37．你觉得是否需要加强对员工的培训以增强员工自我提升意识？（ ）
（A）很需要（B）也可以（C）不需要（D）不知道
38．你觉得公司还应该就哪些方面加强制度建设？（ ）
（A）员工行为规范方面的（B）薪酬方面的（C）福利方面的（D）部门配合方面的（E）企业文化方面的
39．你觉得本部门的岗位配置是否合理？（ ）
（A）很合理（B）一般（C）不是很合理（D）不合理（E）需要改进
如果选择D或E,请写明简要理由或建议
理由（建议）：
40．你觉得公司各部门的设置是否合理？（ ）
（A）很合理（B）一般（C）不是很合理（D）不合理（E）需要增加、削减或合并
如果选择D或E,请写明简要理由或建议
理由（建议）：
41．你觉得本部门工作流程有否存在漏洞或不合理？（ ）
（A）很好（B）一般（C）不清楚（D）不合理（E）有漏洞
如果选择D或E,请写明简要理由或建议
理由（建议）：
42．你觉得公司目前所制定的制度是否能满足公司当前发展的需要？（ ）
（A）能满足（B）一般（C）不清楚（D）不能满足（E）需要增加
如果选择D或E,请写明简要理由或建议
理由（建议）：
43．你觉得公司员工的精神面貌如何？（ ）
（A）很好（B）一般（C）得过且过（D）散漫（E）进取心不够
如果选择D或E,请写明简要理由或建议
理由（建议）：
44．你觉得本部门负责人的素质和能力如何？（ ）
（A）胜任（B）基本胜任（C）一般（D）不能胜任（E）很差
如果选择D或E,请写明简要理由或建议
理由（建议）：
45-49题为多项选择：
45．在薪酬设计设计方面，你认为应该考虑的因素有：（ ）
(A)所在的岗位及所担负的责任 (B)工作结果绩效 (C) 工作行为态度绩效 (D)反映员工知识能力的技术职称 (E)项目所在的工作环境 （F）员工的可替代性
46．下面几种薪酬制度，你最接受哪种？（ ）
(A)完全固定工资(B) 固定工资加工作结果绩效(C) 固定工资加工作行为态度绩效 (D)固定工资加工作结果绩效加工作行为态度绩效(E) 完全工作结果绩效
47．您认为薪酬收入中浮动部分占总收入的比例应该为：（ ）
(A)5% (B)10% (C)15% (D) 20% (E)25% （F）30% 或以上
48．您认为本公司的薪酬结构中最不合理的部分是：（ ）
(A)基本工资 (B)绩效工资 (C)福利 (D)津贴 (E) 加班工资
49．如果让你从新选择一家公司工作，请把下面的因素由重视到不重视排序
（A）工作环境 （B）人际氛围 （C）薪酬待遇 （D）学习机会
提示：请填写（ ） ＞ （ ） ＞ （ ） ＞ （ ）
非常谢谢你完成这份调查问卷！
不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。如果有，请把它们写出来。
你希望的想法、观点或想令人关注的问题是：（可另附页）
2. 请问工作满意度调查量表（明尼苏达量表）具体内容有哪些
项目：采用5点量表，其中1＝对我工作的这一方面非常不满意，2＝对我工作的这一方面不满意；3＝不能确定对我工作的这一方面是满意还是不满意；4＝对我工作的这一方面满意；5＝对我工作的这一方面非常不满意。 下面你能看到一些关于你目前工作的陈述。仔细阅读这些陈述，确定你对句子中所描述的关于你目前工作的某方面是否满意。然后圈出与你的满意程度一致的方框。 请问一下自己：我对工作这一方面的满意度如何？ 5＝极度满意 4＝很满意 3＝满意 2＝有点满意 1＝不满意
1、能够一直保持忙碌的状态
2、独立工作的机会
3、时不时地能有做一些不同事情的机会
4、在团体中成为重要角色的机会
5、我的老板对待他/她的下属的方式
6、我的上司做决策的能力
7、能够做一些不违背我良心的事情
8、我的工作的稳定性
9、能够为其他人做些事情的机会
10、告诉他人该做些什么的机会
11、能够充分发挥我能力的机会
12、公司政策实施的方式
13、我的收入与我的工作量
14、职位晋升的机会
15、能自己作出判断的自由
16、自主决定如何完成工作的机会
17、工作条件
18、同事之间相处的方式
19、工作表现出色时，所获得的奖励
20、我能够从工作中获得的成就感
详情可以去看看网络,里面有样表
3. 哪里可以找到“员工薪酬满意度”量表(pay satisfaction questionnaire，简称PSQ
你的姓名(可以不填) 所在部门(可以不填) 你的职位 入职日期
年 龄 性 别 文化程度 填表日期
调查问卷说明
1.本调查问卷共有49个问题,问题采用单项和多项选择方式,简明扼要并易于回答。
2.你可以匿名填写此份调查表。
3.本调查问卷表的密级为A级,任何信息都将严格受到保密,所以你可以放心做答。
4.请将你认为最合适的答案相对应的字母填入题后的括号内,或直接文字答题.
5. 当有50%的题目不作回答时,本问卷将作无效处理。
6. 请你按实际情况填写,否则将影响调查结果。
您的参与将给予我们极大的帮助，祝身体健康，事业有成，谢谢！
1-35题为单项选择题：
1. 你对自己努力付出与回报二者公平性的感受是：（ ）
A)完全公平 (B)基本公平 (C)不确定 (D)不公平 (E)非常不公平
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
2.以你自己的资历，你对自己的工资收入：( )
(A)非常满意 (B)较满意 (C)不确定 (D)不满意 (E)非常不满意
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
3．你的努力工作在工资中有明显的回报吗：（ ）
(A)一定有 (B)可能有 (C)不确定 (D)没有 (E)完全没有
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
4．如和其他同职位的人相比,自己的工资：（ ）
(A)非常高 (B)较高 (C)不确定 (D)较低 (E)非常低
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
5．你觉得自己的工资就是个人价值的体现吗：（ ）
(A)肯定是 (B)应该是 (C)不确定 (D)不是 (E)绝对不是
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
6．你对目前公司薪酬制度科学性的评价是：（ ）
(A)非常科学合理 (B)较科学合理 (C)不确定 (D)不够科学合理 (E)非常不科学不合理
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
7．你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是：（ ）
(A)非常吸引 (B)较吸引 (C)不确定 (D)不够吸引 (E)几乎没有任何吸引力
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
8．你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是：（ ）
(A)非常强的激励 (B)较强的激励 (C)不确定 (D)激励性不够 (E)非常差
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
9．你对目前公司薪酬制度公正性与公平性的评价是：（ ）
(A)非常公正和公平 (B)较公正和公平 (C)不确定 (D)不够公正和公平 (E)完全不够公正和公平
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
10．与外部平均薪酬水平（同一职位）相比，您觉得自己的工资水平处于状态：（ ）
(A) 远低于市场平均水平(B) 略低于市场平均水平(C) 基本一致 (D) 略高于市场平均水平) (E) 高出市场平均薪酬水平的30％左右
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
11．你认为你的薪酬与你的职位：（ ）
(A)非常相称 (B)基本相称 (C)不确定 (D)不相称 (E)非常不相称
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
13．你觉得目前企业的发展与员工的工资增长的关系是：（ ）
(A)利益增长时一定会得到工资增长 (B)利益增长时员工刚可能会得到工资增长 (C)不确定 (D) 利益增长时员工不会得到工资增长 (E) 利益增长时员工绝对不会得到工资增长
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
14．你认为公司薪酬所倡导的分配机制是：（ ）
(A)绝对向勤奋及优秀的员工倾斜 (B)按劳分配 (C)不确定 (D)吃大锅饭搞平均主义 (E)多捞多得,少捞少得
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
15．你对公司经济性福利的看法：（ ）
(A)多种经济性福利,且额度合适 (B) 多种经济性福利,且额度过低 (C)不确定 (D) 基本没有经济性福利 (E) 完全没有经济性福利
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
16．你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是：（ ）
(A) 卓有成效(B) 基本可以(C)不确定 (D) 较差(E) 非常差
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
17．有员工对薪酬方面的事情提出不同意见及建议时，公司的态度是：（ ）
(A)非常欢迎，积极采纳和接受意见 (B)比较强的保密性 (C)不确定 (D)不够保密 (E)非常公开化
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
18．在过去的半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面：（ ）
(A)控制得非常好，找到了二者的平衡点 (B)控制得较好 (C)不确定 (D)较差，二者有些失衡 (E)明显失衡
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
19．在过去一年中，绩效工资的发放：（ ）
(A)有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据 (B)有一些简单的考核制度和表格 (C)不确定 (D)没有什么制度和表格，凭感觉考核 (E)完全失控
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
20．上一年度,公司对薪酬制度方面的意见征询工作：（ ）
(A)开展得非常好 (B)比较好 (C)不确定 (D)不太好 (E)非常差
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
21．你觉得公司大部分员工的辞职：（ ）
(A)因为薪酬的不合理而直接导致 (B)和薪酬有一定的关系 (C)不确定 (D)和薪酬没有关系 (E)绝对与薪酬无关
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
22．你觉得公司的分配机制：（ ）
(A)从根本上来说绝对公平公正和公开的 (B)基本上还算公平公正和公开 (C)不确定 (D)在公平公正和公开方面，做得较差 (E)在公平公正和公开方面，做得非常差
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
23．你觉得公司一般管理人员对他们的薪酬：（ ）
(A)感到很满意 (B)基本满意 (C)不确定 (D)不太满意 (E)非常不满意
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
24．你觉得公司技术人员对他们的薪酬：（ ）
(A)感到很满意 (B)基本满意 (C)不确定 (D)不太满意 (E)非常不满意
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
25．你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬：（ ）
(A)感到很满意 (B)基本满意 (C)不确定 (D)不太满意 (E)非常不满意
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
26．你认为公司员工的工资层级差别：（ ）
(A)有一定的层级差别，但非常合理 (B)有一定的层级差别，比较合理 (C)不确定 (D)层级差别过大（小），不太合理 (E)层级差别非常大（小），非常不合理
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
27．与当地的一般消费水平相比,员工的基本工资：（ ）
(A)设置得非常合理 (B)设置基本合理 (C)不确定 (D)较低，不太合理 (E)太低，非常不合理
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
28．按规定时间,公司薪酬支付的准确性和及时性：（ ）
(A)非常准确和及时 (B)比较准确和及时 (C)不确定 (D)不太准确和及时 (E)经常拖欠
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
30．目前公司全部岗位的岗位工资：（ ）
(A)是通过科学合理的工作分析后制定的 (B)通过粗略的条件分析制定的 (C)不确定 (D)管理者凭经验制定的 (E)完全没有任何依据
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
31．有一定的理由向公司申请加薪,公司的态度是：（ ）
(A)肯定是核实情况后决定是否加薪 (B)以各种理由迂腐过去 (C)不确定 (D)看自己反反复复申请的程度 (E)绝对不会加薪
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
32．以下关于薪酬与工资的关系,哪个最接近你的观点：（ ）
(A)通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报 (B)我工作的基本目的就是为了挣一份工资 (C)干什么工作都是次要的，只要有钱赚 (D)给我多少钱，我就干多少活 (E)没有钱，什么也别谈
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
33．以下关于薪酬与生活的关系,哪个最接近你的实际情况：（ ）
(A)因为薪酬很高，自己的生活非常富裕 (B)目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余 (C)我不太确定二者有什么关系 (D)目前的薪酬只能够维持基本的生活开展 (E)因为目前的薪酬太低，自己过得非常贫苦：
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
34．在过去一年中,你获得培训福利的机会：（ ）
(A)非常多的机会 (B)较多这样的机会 (C)干什么工作都是次要的，只要有钱赚 (D)较少 (E)完全没有
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
以下10题为公司管理制度机制相关情况调查：
35．你觉得公司各部门之间的沟通、配合、协调情况如何？（ ）
（A）很好（B）一般（C）偶尔有沟通（D）基本没有沟通（E）很差
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
理由（感受）：
36．你觉得部门之间的工作配合是否需要一个机制来约束？（ ）
（A）很需要（B）也可以（C）不需要（D）不知道
37．你觉得是否需要加强对员工的培训以增强员工自我提升意识？（ ）
（A）很需要（B）也可以（C）不需要（D）不知道
38．你觉得公司还应该就哪些方面加强制度建设？（ ）
（A）员工行为规范方面的（B）薪酬方面的（C）福利方面的（D）部门配合方面的（E）企业文化方面的
39．你觉得本部门的岗位配置是否合理？（ ）
（A）很合理（B）一般（C）不是很合理（D）不合理（E）需要改进
如果选择D或E,请写明简要理由或建议
理由（建议）：
40．你觉得公司各部门的设置是否合理？（ ）
（A）很合理（B）一般（C）不是很合理（D）不合理（E）需要增加、削减或合并
如果选择D或E,请写明简要理由或建议
理由（建议）：
41．你觉得本部门工作流程有否存在漏洞或不合理？（ ）
（A）很好（B）一般（C）不清楚（D）不合理（E）有漏洞
如果选择D或E,请写明简要理由或建议
理由（建议）：
42．你觉得公司目前所制定的制度是否能满足公司当前发展的需要？（ ）
（A）能满足（B）一般（C）不清楚（D）不能满足（E）需要增加
如果选择D或E,请写明简要理由或建议
理由（建议）：
43．你觉得公司员工的精神面貌如何？（ ）
（A）很好（B）一般（C）得过且过（D）散漫（E）进取心不够
如果选择D或E,请写明简要理由或建议
理由（建议）：
44．你觉得本部门负责人的素质和能力如何？（ ）
（A）胜任（B）基本胜任（C）一般（D）不能胜任（E）很差
如果选择D或E,请写明简要理由或建议
理由（建议）：
45-49题为多项选择：
45．在薪酬设计设计方面，你认为应该考虑的因素有：（ ）
(A)所在的岗位及所担负的责任 (B)工作结果绩效 (C) 工作行为态度绩效 (D)反映员工知识能力的技术职称 (E)项目所在的工作环境 （F）员工的可替代性
46．下面几种薪酬制度，你最接受哪种？ （ ）
(A)完全固定工资(B) 固定工资加工作结果绩效(C) 固定工资加工作行为态度绩效 (D)固定工资加工作结果绩效加工作行为态度绩效(E) 完全工作结果绩效
47．您认为薪酬收入中浮动部分占总收入的比例应该为：（ ）
(A)5% (B)10% (C)15% (D) 20% (E)25% （F）30% 或以上
48．您认为本公司的薪酬结构中最不合理的部分是：（ ）
(A)基本工资 (B)绩效工资 (C)福利 (D)津贴 (E) 加班工资
49．如果让你从新选择一家公司工作，请把下面的因素由重视到不重视排序
（A）工作环境 （B）人际氛围 （C）薪酬待遇 （D）学习机会
提示：请填写（ ） ＞ （ ） ＞ （ ） ＞ （ ）
非常谢谢你完成这份调查问卷！
不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。如果有，请把它们写出来。
你希望的想法、观点或想令人关注的问题是：（可另附页）