❶ 茶叶销售人员培训提纲
你首先要告诉我你们销售是在店面里针对终端的销售还是找经销商？这是不一样的专，如果针对店属面销售，那就要培训：
1茶业的基本知识和辨别；
2了解客户选择茶业的习惯；
3了解有些大客户的信息，多长时间采购一次；
4大客户如何做好服务工作，回访要点；
如果你是针对经销商的话，那就多了：
1让销售人员学习应该了解经销商的情况：目前代理哪些品牌？哪些品牌好卖？去年一次销售额有多少？什么样的规格／包装好卖？批发多还是零销多？老客户怎么维护等，很多很细的工作
❷ 茶叶产品培训的内容有哪些
主要有茶叶基础知识来培训自、茶叶价格知识培训、本品牌茶叶优劣势知识培训、同行业不同品牌、品类茶叶的比较和同品类的茶叶的比较培训。
茶叶产品培训是为提高终端营销员销售业绩服务的，所以设计培训资料的时候，最好由5年以上实战经验的茶叶老店长主导，培训师最好也要从金牌店长中择优挑选，这样讲课的时候才能更好结合实例做举一反三的生动说明，参加培训的营业员才能学到实际有用的知识和技巧。
❸ 各位茶吧的老师们，要怎样培训销售茶叶的员工
让员工学习一下评茶和茶艺知识，了解各地方茶叶的特点。
❹ 公司内部员工的礼仪培训！！
员工礼仪1.0 目的 树立良好企业形象，努力赢得客户的满意。营造良好的企业风气，树立良好的公司形象，提高工作效率和公司效益。 2.0 适用范围 适用于公司所有员工及与客户接触的所有场合。 3.0 内容 3.1 个人礼仪 3.1.1 员工必须仪表端庄、整洁。具体要求如下： ? 头发：员工头发要经常清洗，保持清洁。男性头发不宜太长或过短(光头)，发式要协调，不可怪异。 ? 指甲：指甲不能太长，应经常修剪。女性员工涂指甲油要尽量用淡色。 ? 胡子：胡子不能太长，应经常修理。 ? 口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃异味食品。 ? 女性员工化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓列的香水。 3.1.2 着装，应保持清洁，不可过分修饰。具体要求： ? 衬衫：衬衫领子和袖口不得有污秽。衬衫必须系于裤内，扣子扣齐。 ? 领带：外出公务人员在众人面前出现时，应佩戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。 ? 女性员工工作场所不可穿过短的裙子，同时注意鞋袜与衣服色彩之协调。 ? 女性员工衣裙不可“透”“露”和“紧身”。 ? 女性佩戴首饰不宜过多，一个手指不可戴两件以上饰物。 ? 鞋子应保持清洁，如有破损及时修补，且不得穿带钉子的鞋。 3.1.3.在公司内员工应保持优雅的姿势和动作。具体要求： ? 站姿：两脚脚跟着地，脚尖离地约45度，腰背挺直、胸膛自然、颈脖伸直、头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然、不耸肩，身体重心在两脚中间。 ? 会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手抱在胸前。 ? 坐姿：双膝并拢、双腿下垂、双手相握。直腰挺胸，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。要移动位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐下。 ? 公司内与同事相遇应点头微笑表示致意。 ? 握手时要脱去手套，用普通站姿，并目视对方眼睛，不弯腰低头，要大方热情、不亢不卑。伸手时同性间应先伸向地位低或年纪轻的，异性间男性应先伸手。不可同时握两人的手，不可当面擦手。 ? 步态：两眼平视、收腹挺胸、平稳轻盈。步速适中。走通道、走廊时要放轻脚步。无论是在自己的公司还是别的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨。遇到上司或客户要礼让，不能抢行。 3.1.4 在公司公共场所，必须注意以下问题： ? 不可当众化妆。 ? 忌身体内发出各种异常声音。 ? 不可抓挠身体任何部位。 ? 不可边走边整理衣服。 ? 不可高谈阔论，大呼小叫。 ? 不可盯视别人，评头论足。 ? 不可吃零食(如口香糖)。 ? 不可趴或坐在桌子上。 3.2 业务礼仪 3.2.1 正确使用公司物品和设备，提高工作效率： ? 公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。 ? 用时清理、整理帐簿和文件，对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭。 ? 借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归还原处。 ? 工作台上不能摆放与工作无关的物品。 ? 公司内以职务称呼上司。同事、客户间以先生、小姐等相称。 ? 未经同意不得翻阅同事的文件、资料等。 3.2.2 办公室“六不”和“四要” ? 六不： 不随意对他人评头论足。 不谈论个人薪金。 不诿过给同事。 不干私活。 不长时间接听私人电话。 不打听探究别人隐私。 四要： 办公室卫生要主动搞。 个人桌面要整洁。 同事见面要问好。 办公室来人要接待。 3.2.3 正确、迅速、谨慎地打、接电话。 ? 电话来时，听到铃响，至少在第二声铃响前取下话筒。通话时先问候，并自报公司、部门。对方讲述时留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话后，自己再放下话筒。 通话简明扼要，不得在电话中聊天。 对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。 工作时间内，不得打私人电话。 3.3 接待礼仪 3.3.1 接待工作要求如下： 在规定的接待时间内，不缺席。 有客户来访，马上起来接待，并让座、倒茶。 来客多时以序进行，不能先接待熟悉客户。 对事前通知来的客户，要表示欢迎。 应记住经常来的客户。 3.3.2 介绍和被介绍的方式方法： ? 直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者，若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司的关系上，可把本公司的人介绍给别的公司的人。 ? 把一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的或酌情而定。 ? 男女间的介绍，应先把男性介绍给女性，男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性。 3.3.3 名片的接受和保管方法： ? 名片先递给长辈或上级。 ? 把自己的名片递出时，应把文字向前方，双手拿出，一边递交一边清楚说出自己的姓名。 ? 接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，正确记住对方姓名后，将名片收起，如遇对方姓名有难认的文字，马上询问。 ? 对收到的名片要妥善保管，以便检索。 3.3.4 赴宴礼仪具体要求： ? 衣着打扮要大方整洁。 ? 准时赴约。 ? 主动与主人打招呼。 ? 入席后听从主人或招待人员的安排，不争坐上座。 ? 坐姿端正，注意脚手放置位置。 ? 主人示意后方可用餐。 ? 用好餐后，不可随意离席，待他人离席后，方可依次离席。 ? 离席时，要主动整理餐具。
❺ 100分！内部培训除了商务礼仪培训，茶道技巧培训，还可以做什么类似的培训呢急！！
内部培训是指企抄业内部为提升公司和员工的素质而开设的培训，主要是针对企业出现的问题，例如
管理体系文件不健全。执行力不到位。缺乏凝聚力。高层领导朝令夕改。从业人员素质差。技术力量薄弱。没有成本意识。缺乏服务精神等这些问题，进行具体的培训，像你说的那些礼仪、茶道培训更像是一个服务行业的服务者所要经历的培训。
❻ 茶叶店员工培训内容
品种类型、价格规定、
麻烦采纳，谢谢!
❼ 企业内部员工如何培训
其实这是一个很广的问题，不好回答，因为不知道你们公司的组织架构，员工构成情况，企业性质等因素。
不过一般而言，都是分层进行培训，底层、中层和高层员工培训三块，底层就是普通员工，这往往是培训的重点和主要工作，形式一般就是集中培训，内容根据你们公司的具体要求来安排；中层就是公司的中级干部培训，因为人数较少，级别较高，因此培训形式更加内容，具体内容也要根据公司要求进行；高层往往是以讲座的形式进行，而且一般是请外培来做的。
望有所帮助，谢谢。
❽ 开茶叶店要如何对员工进行茶艺培训
茶艺培训需要去学习，考取资格证。
❾ 公司内部培训有哪些企业员工培训课程名称叫什么
员工培来训的内容，一般分为三源大类：
第一类：心态、思想意识类，占比10%；
第二类：技能类，有基本岗位技能和专业岗位技能。占比60%；
第三类：知识类。有公司知识、行业知识、职业知识、专业岗位知识和边缘知识。占比30%。
❿ 我是一家茶叶公司做店长,我现在要做一份比较系统的新员工的培训.现在想问下,培训程序应该是怎样呢
培训可包括以下几方面内容:
1、企业文化培训。了解企业的文化，背景等。
2、企版业制度培训。了解企权业现行的各项规章制度。
3、服务技巧与礼仪培训。
4、专项技能培训。根据职工岗位的不同，拟定不同的培训课程。内容应包括：
（1）作业流程（用流程图描述）；
（2）作业规程（用文字描述）；
（3）安全操作规定（用文字描述）；
（4）突发事件处置预案（用文字描述，可配图表）。
建议你每一项培训都做一个计划表，表头可采用如下格式：
序号 培训内容 培训人 培训对象 培训天数 考核方式（笔试、口试或是开卷、闭卷） 考核时间 考核人