培训班暑假结课员工大会

A. 暑假班结束通知老师们上班的通知怎么写怎么写

暑假班结束通知老师们上班的通知范文：

各部门、各单位：
为加回强学校校园新闻管理，答规范新闻发文程序，提高新闻采写质量，经研究决定，对相关人员进行
业务培训，现将有关事项通知如下：

一、培训内容

（一）高校校园新闻写作
主讲人：蔡彬（安徽教育网新闻主编）

（二）“高校网站群管理平台”后台的操作
主讲人：刘玉艳

二、培训对象

各部门、各单位教师新闻信息员及相关党总支宣传委员，宣传部所有工作人员及所属新闻中心、校
报记者。

三、培训时间
XXXX年3月16日下午2：30

四、培训地点
行政南二楼会议室

五、注意事项

（一）此次业务培训事关今后新闻发文程序与规范，请各部门、各单位高度重视，选派人员参加，
对因未参加培训而影响今后新闻发表的，责任自负。

（二）参加培训的人员自带纸笔，提前进入会场，并将手机置于静音状态。

特此通知

B. 培训机构如何把暑假班和秋季班相结合

一般暑期班会讲下学期的重点内容，但是比较粗略和简单，秋季班的时候会比较系统，内容往往在暑期班的基础上提高难度，范围也比暑期班大。

C. 假如你是一个教育培训机构员工,（如助教）暑假来了,你向家长推荐暑假班,应该如何说

不要去推销自己的课程有多好，而是先分析你的课程适合哪些人群，然后再去分析这些人群所关注的点，将这点进行分类，分别设计出不同的方案。

将自己变成对方的方案提供中心。
这样更容易让对方接受，接受了之后，自然而然就会接受你所推荐的课程。

D. 培训机构老师离职原因

1、课时量问题：有些机构由于招生做的好，课时量非常吓人，几乎每天6-8个小时的上课，这还不算其他的给家长回访，挨个打电话，写学生的档案、批改作业、备课等等，一天下来没有十个小时也玩不成，重点是都不会计算加班。另外一种极端：课时量很少，不足以支撑老师的收入，这类通常都是招生做的比较差的机构，老师收入低也会离职。

2、规章制度方面：有些机构做的非常的严格，管理上基本上比较独断专行、个人主义严重，一个制度的制定没有通过调查和收集大家的问题，以及去化解这些问题，强制性执行，导致员工积怨很多，最终离职。比如考勤制度，本来就经常加班，突然一天迟到了还要罚款。再比如家里有个什么事想要请假不给批假、很多机构不懂绩效，盲目以为实施绩效就能够做好业绩，结果一推行就出问题，大批员工有意见。

3、企业文化方面：这是机构普遍存在的问题，可以说很多机构，尤其是中小机构，由于内部没有专业的人才，很多都不清楚企业文化究竟是怎么回事，究竟如何打造。大家要知道企业文化本身具有促进可持续发展的优势，企业文化是同行不可复制的优势，同样企业文化具有强大的凝聚团队的功能、约束功能等等，这里就不具体去讲。那么没有企业文化的企业，员工就不清楚什么是对、什么是错、更没有共同的核心价值观，或者只是喊喊口号。

4、招生效果差：陷入恶性循环。招生差、大家压力就很大，反过来管理人员就会继续施压，却没有人去分析找到根本的原因，各个部门相互推诿和指责。业绩差、学生就少、续费率就低、老师课时就少、好的生源差、教学质量也难以保障、老师收入也低，周而复始。

总之影响到老师大批量离职的原因非常多，但是主要是那些，完全可以通过私下逐一沟通、内部员工满意度调查、老板邮箱、员工吐槽大会、员工拓展活动等方式来了解这些问题，每个员工离职应该也是有离职访谈的，总之通过各种方式找到导致问题的根本原因，然后就可以对症下药了。

最后给出几点建议：

1、制度一定要人性化，每一个制度的制定都是为了执行到位，但是谁去执行，那就是我们的管理人员和部门员工，如果大家都不理解，不认同，那么就不会有好的效果，强制性的灌输只会适得其反

2、建立企业360度绩效考核或者KPI，重点是要让大家明白绩效考核的方式重点在于激励，而不是处罚，这个一定要讲明白，事实上也是如此，如果没有专业的人员可以在外面聘请。

3、重视对企业文化的建设：高度提炼出自己的企业核心价值观、使命、远景、VI/SI/BI也要进行细化到位，物质层面的文化要能让大家看得见、精神层面的文化也要有、行为制度文化要人性化，制定清晰的企业发展规划，让员工看到企业的未来，每年要管理人员参与到年度经营计划的制定。

4、薪资待遇方面：建议要随着企业的发展不断完善，给员工更好的待遇。真正的老板是要成就员工的，只有员工生活好了，他们才会更加用心为企业做事。在薪资机构上多进行优化、制定公司的职级、职等、薪等工资表、划分岗位类别、对老师进行分级管理、定期进行评估、合格的进行升职加薪。

5、股权激励措施：通过设置5-10年的股权激励措施来激励核心骨干和重要专业人员一同与公司发展，股权激励的玩法很多，可以是期权转股权，也可以从员工奖金中提取购买，也可以是公司赠送、员工出资购买等，可以享受年终分红权……

6、要尽可能多的给员工提供学习成长的机会，比如外派参加培训、行业交流、内部培训等，总之要帮助员工去成长，作为领导应该能够比员工看的更长远。

7、多关心员工：直接管理人员和人力资源两边都要同时做好这些工作，形成制度，定期访谈、交心，及时发现问题和解决问题。

E. 现在是暑假期间，一直在玩的孩子，和一直不停上培训班的孩子会有什么不同

我想00后长大的孩子，都会经历一件事情。在上学的时候，我们的家长会给我们安排各种各样的补课班，现在补课班是越来越盛行。以至于有的家长起了一件攀比的心理，你的孩子有多少补课班，我的孩子要比你优秀，我报的比你多。所以说这个问题现在已经成为一个大问题，而不再是一个小打小闹的小问题。那么的假期补课的孩子和一直没有补课的孩子。他们有什么差别吗？补课就真的会在孩子学习上给他起到一定的帮助吗？

玩一个假期和学一个假期其实是一样的。到头来没有什么区别，无非就是老师讲的时候。你会轻松一点，但是老师讲的都是一样的，完全看你怎么吸收和消化这段知识。怎么去提升你自己。

F. 开一个暑假短期小儿培训班，需要什么条件

您好，这来方面我比较源有经验。其实只要没人举报就没问题的。开设培训班要注意以下几点：

1. 场地和环境，现在的孩子都是比较金贵的，环境也是家长们考虑的一个很大因素，所以最好找一个家电比较齐全，尤其是空调这类，干净安全的地方作为授课地点

2. 估算招生人数和师资，你们当地的情况你应该比较了解，如果不了解就打听一下相关课程的招生情况，如果人数少就您一个人基本就够了，可以让家人帮忙开学时的签到和秩序维持。如果预计学生人多你就需要找几个小伙伴合作一下了。
   

3. 招生宣传，可以在某宝上定制一下，发给附近的家长，最好能找个附近关系比较好的超市之类的设个当面咨询点这样成功的几率很大。

4. 授课质量，最好设置试听课这类，这样给学员的印象会很好，你下次再办的时候也就不愁招生了。另外结束的时候有精力可以组织个小测验之类的有头有尾比较好。

5. 以上注意了基本就没啥了，这是根据我的经验来的望采纳。
   

G. 关于暑假培训班写发一个帖子应该怎么写

暑假班发帖：

1. 标题明确---课程产品+暑期班+特点；

2. 正文第一段---描述课专程产品+暑期班+特点；

3. 正文第二属段---企业/培训班 介绍；

4. 正文内容---培训班课程产品介绍；

5. 正文结尾---联系方式、地理位置等。

如果想要比较新颖的发帖方式可以参考下其他商家发布的帖子，

主要还是在文案的编辑 ，要有自己的一套方式。

H. 求一篇暑假培训班结业的发言稿

暑假即将结束了，我们又将迎来一个新的学期。回想起暑假里那一段段往事，我至今都还记忆犹新。与往年相比，这个暑假生活很有特色！既让我开心，又让我烦恼，更给我留下了深深的遗憾。
一放假，爸爸宣布了一个激动人心的消息——去美丽富饶的海南和风景如画的桂林旅游。同时，爸爸要求我在出发之前完成所有作业（除了作文以外）。我的心里像有两个小人在吵架，一个说：“看，你那堆积如山的作业在旅游之前哪做的完呀！说不好，还要挨爸爸的批评，还不如别去呢！”另一个说：“只要你抓紧时间，不浪费一分一秒，这样作业就肯定能完成。旅游可是你梦寐以求的愿望呀！怎么可以不去呢！”最终，我对旅游的渴望胜出了！于是，“魔鬼作业期”就开始了。我以每天“上刀山，下火海”的精神去完成暑假乐园、阅读、练字……做着，做着，突然间，半路杀出了一个个程咬金。唉……真是烦死人了！怎么办呢？对了，可以再尝试一次，看看是否有新的灵感。我左思右想，可还是遇上了几只拦路虎！看来现在唯一的办法就是向同学们和老师发“SOS”求救信号。在7月26日晚上9时，我如愿以偿地登上了飞机，开始了为期9天的海南、桂林游。
波澜壮阔、一望无际的大海是迷人的，甲天下的桂林山水是美丽的，但最令人难以忘怀的是神秘谷（俗称“野人谷”）。那天下午骄阳似火，我们随着导游走进了一片原始森林，层层叠叠的树叶挡住了阳光，让人感到阴森森的，空气里还散发着一丝丝寒意，不时发出“咕咕”的响声，让人毛骨悚然！在这里我第一次看见了“野人”，他们披着蓬乱的头发，露着黝黑的上身，只穿着一件短短的豹皮裤。这些“野人”脸上都画着不同的斑纹，当游客走近时，他们有的就张牙舞爪，恐叫起来，声音回荡在幽静的森林里；有的从碗里抓了一块血淋淋的牛排正津津有味地啃着；有的把一块烧得滚红的小炭块塞进嘴里，有滋有味地嚼着，仿佛是口香糖似的；还有的则从火堆中捡出一根烧得通红，直冒烟的木头，“嘿！”的叫了一声，便赤脚踩了上去，他还笑嘻嘻的呢……他们实在太野蛮！太疯狂了！
最让人遗憾的要数市羽毛球比赛了。我分配到1992年组。第一场是团体赛，由我们缙云队迎战实力强大的莲都队，由我打头阵，遇到了对方的头号种子施路遥，对手可是在体校里受过专业训练呀！我心里默默地想着：怎么办呢？不管怎么样反正都是输，何不与他搏一搏呢！人身能有几次搏呀！在与他练球时就有一种说不出的压力。看到对手那猛烈的扣球，我不禁吓出了几滴冷汗。“比赛开始！” 裁判喊到。我连续地打施路遥的后场，并扣他，可怎么打都不管用，经常被他猛烈的扣球至于死地。没过多久，施路遥就很轻松地以10：0领先。由于对手的一次失误，让我夺回了发球权。借着施路遥回了一个较高的网前球的机会，我把他扣死了，这才夺回了1分。可是好景不长，施路遥很快地赢了这局，并且再次轻松地以1：11拿下了第二局。单打比赛更是别提了，我遇到了景宁队的叶景建，开始还领先了2个球，最后两局都以6：11惨败。不过这次比赛让我真正的体会到了“天外有天，人外有人！”这句话的深刻含义。
我的暑假生活是多么的丰富多彩呀！它开阔了我的视野，锻炼了我的意志，让我学到了许多书本上没有的知识，使我收益非浅！

I. 培训开场白和结束语

培训开场白：

各位同事们大家下午好！首先欢迎大家的加入到公司，我们从五湖四海相聚在富诚这片土地上我想这是一种缘分。我们不光成为了同事，那么随着时间的推移，我们也会成为很好的朋友。

从现在开始这里是大家工作和生活的地方，富诚公司深知自己的责任，这里承载着你们每个人的梦想和憧憬。也许你想通过自己的劳动获取更多的报酬来改变自己和家人的生活、也许你想在这里学习和成长、亦或许你想在这里找到一个更好的发展空间。

培训结束语：

有付出才会有回报，有忠诚才会有信认。我希望每一位同事能尽快地融入富诚公司，成为富诚密不可分的一分子，同时也希望您在公司的工作能够胜任、愉快及满意。 最后，我也热切地期望: 您因富诚而自豪，富诚因您更精彩!

(9)培训班暑假结课员工大会扩展阅读

培训技巧

1、情绪掌控法

掌控情绪既是平常人公众讲话的最大难点，也是培训师入门的最佳技能，作为一个专业演讲师与平常人最大的区别就体现在对情绪的控制上。

2、精彩开场法

好的开始等于成功的一半，这个道理谁都懂，要真正做到，则需要精心设计。据说在保险行业讲课，有个“5分钟安全时间”的说法：在5分钟内讲师绝对安全，如果5分钟后不能吸引学员，则会被毫不留情的轰下台来。