Ⅰ 公司最近给所有员工做拓展训练，整天累得要死，全身酸痛，有什么办法可以缓解吗
可以去做个全身按摩，缓解身体的疲劳，泡个脚，释放压力。
Ⅱ 新员工拓展训练需要注意什么
拓展培训是个非常注重团队合作的活动，它的大部分项目是需要团队集体来完成的专，也就是说，没有团队属队员，我们无法完成，这本身就是为团队而打造的拓展培训，在本质上就已经领先于一般的培训了。
拓展训练所有项目都是以体验活动为主,能够引发学员的情感,意志和潜能,要求学员全身心的投入到体验活动中。新员工进入一个新环境,往往需要一个适应期,企业为员工进行一次拓展训练,可帮助新老员工拓展观念,调整心态,培养合作精神,提升个人心理素质,体验个人和企业之间,上级下级之间,员工之间关系。让新员工感受企业文化,快速融入新团队。
Ⅲ 企业让员工参加拓展训练的好处有哪些
员工好跳槽
Ⅳ 公司利用法定节日强制员工参加拓展培训违反劳动法吗
应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
【法律依据】
1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。
2、 依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
3、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 （劳部发〔1995〕309号）（此文件现在有效）中规定：
70.休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
71.协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
Ⅳ 将近30名员工做一次拓展培训一天时间要花费多少钱呢能收到什么样的效果
看你的要求了，设备什么的，场地要不要租用，一般在两万元以内吧
Ⅵ 员工想做拓展训练，该注意什么
员工想做拓展训练，首先应该要明确主题，然后考虑到员工的安全性问题，以及交通问题
Ⅶ 公司一提去拓展培训员工都害怕去，不愿意去，说没什么新意，又累，有的还请假，整么办
有这钱拿着去组织旅游，或者组织几个员工去培训职业技能，肯定抢着去。