A. 企业按照国家规定应提取多少职工教育经费
一般企业按照职工工来资总额的1.5%足额源提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支。
职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。
B. 一个公司一年培训员工的费用用占该年营业额的多少才是好
你好，公司注册下来，就算你不经营，最少每个月的报税也要做的，年检也要做的，记账费用最低大概300一个月，年检1000元左右
C. 培训费最少应占员工工资总额的多少
企业年平均工资50%以上的费用
D. 企业员工总工资占企业总收入的多少为合适
没有一定比例。不过工资总额多的话，个人要交个人所得税，企业超过限额也要交企业所得税。一般企业是960元，高新企业另有规定。
E. 基本工资应当占月工资总额的多少
这个要看你的劳动合同里面是如何签署的，一般都是会说明的，基本工资多少，绩效工资多少，绩效工资如何获得这些。可以去看看
F. 员工绩效工资占员工工资的多少合适
劳动法中并没有明确规定绩效工资的占比，事实上劳动法连企业采取内哪种工资结构、是否必须容设置绩效工资都没有规定，完全由企业依据管理的需要而设定，只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准。
问题中的绩效工资其实可以理解为浮动工资，浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成等等形式。至于浮动工资的比例往往因岗位性质不同而进行差异化的设计，如销售人员、生产一线的浮动工资比例通常会大于50%，甚至是全浮动；而技术研发人员通常会小于50%，以40%、30%居多；职能后勤人员浮动比例会更小，通常为30%、20%。总的原则可以归纳为，对企业业绩产生的影响越大，其工资中浮动工资的占比也就越大。
G. 单位培训费占总收入的百分之多少合适
按照国家原来的规定，在不超过职工教育经费（工资总额的1.5%）提取比例的，应该算是合理的。