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德勤新员工培训

发布时间:2021-02-28 15:51:45

A. 德勤俱乐部实习多久

德勤Club有两次实习,寒假和暑假,寒假7周分三个批次,暑假8周,时间统一安排。
以上回都有一周左右培答训包括在内。如果不出差的话,不提供住宿。出差的话会和team一起住酒店。club=两次普通实习+导师安排+提前par面/offer的机会。

B. 我在德勤实习了一个星期,然后我叫一个经理填写了实习生项目清单,里面有一个工作评估,他只给我了ME。

四大对员工要求都很高,达到期望算是合格了,已经很好了。

德勤(Deloitte)泛指德勤有限公司(一家根据英国法律组成的私人担保有限公司,以下称 “德勤有限公司”),以及其一家或多家成员所。每一个成员所均为具有独立法律地位的法律实体。

德勤会计师事务所(Deloitte & Touche)是世界四大会计事务所之一,为德勤全球(Deloitte Touche Tohmatsu)在美国的分支机构,后者在126个国家内共有约59,000名员工。

C. 有谁知道北京德勤什么时候入职不还有新人培训是什么时候

10月初入职,入职以后会培训两周时间
培训主要是熟悉AS2的使用和模拟审计的全过程,让你对审计有一个感性认识。

D. 我在德勤实习了一个星期,然后我叫一个经理填写了实习生项目清单,里面有一个工作评估,他只给我了ME

四大对员工要求都很高,达到期望算是合格了,已经很好了。

E. 山东德勤说是试岗三周,再培训一个月,再转正上岗,要给公司一年的培训费,每月1500,这样的靠谱吗

明显的骗子么,凡是让你先交钱的,都是骗子!千万不要相信!

F. 关于德勤入职

在里面。耳渲目染,再加上个人平时的关注。还是可以说说。

1哪个国家的公司
根据瑞士法律组成的社团性质的组织 big4总部都在美国

2文化
合伙制,外企文化。形式主义。所有联络以收发邮件为主。审计用的是AS2软件,听说是四大中比较先进的。德勤的分发的本本是ThinkPad的,记得从7月初开始她们用的是Vitas系统。Excel2007。系统全英文。都中国人居多,中国式的斗争相信还是会有。她就有跟我念叨过。估计就是外企制度,中式人心。每年2月份吧会有Annual Dinner。同事之间是很礼貌的,讲究团队的。总体来说,是很好的

3员工福利
正式员工,offer上6K。主要加班奖励比较丰富。出差有补助。其余保险福利比较好,我听她说过。特别医疗上,配偶的话也可以享受。各个分所还会分发电影票,按月还是怎么分发。我就不清楚了,不是正式员工。

4培训
正式入职后,两个星期在各自的公司培训,第三个星期给小朋友(公司对新人的通用叫法)的礼物就是去厦门国家会计学院培训,德勤所有分所的都在此培训。据说那是在德勤最享福的时光了。厦门很漂亮,她拍下很多照片。厦门国家会计学院环境是相当不错。每个人有各自的公寓。培训以课堂授课为主,讨论和游戏方式为辅。还要做Presentation。

5在中国的发展
早在1917年,德勤已认识到中国的商机,在上海成立办事处,成为首家在这个动感及繁荣的大城市开设分支机构的外国会计师事务所。现在德勤分所分布在北京、大连、广州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州和天津。听她说深圳分所是业务最多的。反正我是从来没见过她哪天比较清闲过。

6还有,我知道他们有三个部门,审计,税务,企业风险服务,这三个部门具体分工是什么?哪个比较好?

关于AUDIT
她是做审计的,我只知道她几乎每天都要做审计底稿。OT家常便饭,但OT工资是可观的,也会天南地北的飞,补助又可观了。但是会累死!

关于TAX
TAX和ERS,是参考关注德勤后知道的。如果你爱出差,最好不要选税务!税务是不用出差的,级别低的时候会常去税务局,呵呵。
2.另外,税务部比审计部要轻松一些,加班不会像审计那么惨。
3.税务部一开始就是帮着做做些杂活儿,去税务局跑腿儿,在网上申报(但是头1-2年也没戏)。随着级别的提高,以后可能会帮审计做tax review。税务内部也有部门的区分,比如专做个税的,专做并购的等等。我个人认为如果不想那么累,别管能不能学东西还是去税务吧。

关于企业风险服务部(ERS)
所谓的Enterprise Risk Services Dept, 四大几乎都有,德勤和安永叫这个名字,普华叫过GRMS, 后似乎改名为SPAR, anyway, 都是一个东西。
这个部门的来历追究其学术根源可以归结到Corporate Governance上,即帮助客户来应付对于一个企业的官僚机构的驾御的时候产生的种种需求.
所以呢,这里不培养创业性和开拓性人才,基本上是守城的思想,从专业知识背景上比审计看起来灵活宽泛一些, 但是从这个部门走出来的人, 水平相差甚远,
因为你可能变成一个全才,什么都知道,也可能一直都什么不知道。
具体的工作内容上,ERS与其他部门比,属于新兴部门,业务也在扩张时期, 所以内容杂,而且互相之间联系不紧密,”

哪个比较好,这个就看你掂量了。

如果你拿到offer,上面会写的很清楚的。By the way,有能力进去是不错的!我也梦想过。不过,从我外人看她会有一点问题:就是劳碌命。

G. 四大会计师事务所培训系统是怎样的

安永、毕马威、德勤、普华永道这四大会计师事务所的招聘条件是怎样呢?本文由会计网小编为您整理介绍四大会计师事务所的招聘条件方面的相关情况。

●专业:不限,审计和税务虽然是专业课程,但一般有良好能力和素质的毕业生,通过培训,也会很容易上手。但不可否认,金融、会计等相关专业的学生,会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50%左右)。

●申请:“四大”在每年十月,都会在上海的主战场——复旦、交大、上外、财大进行校园宣讲会,同济、上大和外贸的学生也有得到简历申请书的机会,其他高校学生同样可以通过“四大”官网申请(一般要填写4份表格左右)。网申之后,对方会回复一封确认函,再通过简历确认是否进行面试和面试日期。

●简历:安永和毕马威都要求填写高中(高考)成绩,普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名(有固定公式换算),而毕马威则要求如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。

●流程:“四大”在操作方法上各不相同,且每年都有新变化,但通过笔试考察英语、逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一。德勤走“网上申请→笔试
→小组讨论(没有经理面试,材料人人相同)→一对一面试”的四步骤,安永和毕马威更侧重英语水平,普华永道笔面合一,在筛选简历后直接进入“评估中心”,进行分析(材料每人不同)、辩论和笔试。之后的一面会有与行业相关的知识性问题,主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣与潜力。二面则会与合伙人面对面——兴趣、沟通和团队合作,都是“四大”择才的统一标准。笔试和二面之后,“四大”会在12月中下旬发放书面录取通知。

●测试:其一是逻辑类题型和智力类题型(笔试)。其二是职业能力倾向测试,在面试中它虽然只是作为参考因素,但往往对最终去留有决定性影响。其三是小组面试,求职者将被分为几组进行交流,通常包括阅读材料,讨论问题和解释问题等,重点考察交流、合作能力,积极发言争取成为Team
leader或Controller的学生更容易得到认可。

●男VS女:根据统计,男性在心理方面普遍比女性晚熟三年,这在“四大”员工比例中也得到了印证——普华的女性员工是男性的一倍,而毕马威某次面试男女4:6,最终录取结果为2:8,因此考虑到工作强度和企业内部性别平衡,比较优秀的男生能得到的机会,往往可以等同于表现优异女生。

相关内容:

四大会计师事务所待遇情况(仅供参考):

“四大”待遇之高,仅次于少数几家外资公司,仅以PWC当前的月薪为例,新人首年十三薪约为71500元,扣却税、金,每月到手约为四千左右,按照职级递增每年涨幅可达30%。毕马威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事实上,影响最终收入的另两项——出差补助和加班费,相当可观:毕马威和德勤的差补是180元/天,而安永和普华略逊,为150元/天。“四大”内部统一采用overtime即OT制,以其工作强度,以全年加班300小时为例(保守估计),每小时加班工资平均按50CNY(综合1.5倍、2倍、3倍的情况),全年可得加班费,在万元之上。
【四大选人标准】

看不看专业?

四大选人不看专业,有没有专业背景对于实际操作没有多大的影响,具备了一些基本的素质之后,只要通过成体系的培训,都能够达到相应岗位的要求,“四大”相信自己有“点石成金”的本事,事实证明这种战略也的确是可行的。

看不看学校?

四大在人才选拔方面虽然不看专业但却很看中学校,通常在网申的过程中就可以察觉,在选择学校的下拉菜单中已有的学校就是相对进入四大较多的学生的毕业学校。其中最多的是北大,对外经济贸易大学,清华大学,首都经济贸易大学这四所,其中以德勤为例,据说每年进入德勤的新员工就有近70%的员工是对外经贸的应届生。

要人标准

四大各有各的特色,但是得到公认的一条就是,能踏踏实实干活的人。

【考试标准 】

普华永道(PWC)招聘流程

普华永道招聘有五道程序:

每年的9月份,普华永道中国区召开统一的招聘会议,确定本年度招聘时间表。

第一关:应聘者网上提交简历。普华永道的网站上有对于简历的详细要求,应聘者按照要求填好电子表格,发到普华的网上。

第二关:参加普华的英语能力考试。时间在11月份,简历提交截止日后不久。

第三关:第一轮面试。主要是介绍自己,整个面试过程都是用英语来完成的,由普华的各个业务部门经理做面试官。

第四关:普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为Assessment
Center)。普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组,让这10个人就某一个问

H. 德勤培训人力资源怎么样

还行吧!可以考虑

I. 德勤会计师事务所的培训内容都有哪些

入职前的专业培训,如会计、团队合作等,还有注会几科的培训,都是上大课。

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