员工提供培训费要个税

『壹』 培训费要不要计入工资总额,算个人所得税

培训费要不要计入工资总额计算个人所得税，必须区分培训的种类，按照相关规定分别处理：

第一，为提高员工职业技能，为企业更好服务，或者法律法规规定要求的特殊岗位的培训，所发生的培训费用，属于入企业的职工教育经费支出范围，通常为工资薪金总额2.5%（企业所得税法实施条例第四十二条），不计入职工个人的薪酬所得，具体培训项目：

1．上岗和转岗培训；

2．各类岗位适应性培训；

3．岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；

4．专业技术人员继续教育；

5．特种作业人员培训；

6．企业组织的职工外送培训的经费支出；

7．职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；

8．购置教学设备与设施；

9．职工岗位自学成才奖励费用；

10．职工教育培训管理费用；

11．有关职工教育的其他开支。

第二、《关于印发<关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见>的通知》（财建[2006]317号）规定：企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。如果这部分应由个人承担的教育费用挤占企业的职工教育经费，则计入个人薪酬计算个人所得税。

第三、企业如果是以培训、考察为名发生的旅游费，取得的是旅游公司发票，按照财税[2004]11号文件规定均按照旅游费处理，应在“企业工会经费”中列支，需要分解并计入员工当月的工薪所得，征收个人所得税。

『贰』 支付给外聘教师培训费是否需要代扣代缴个人所得税

根据国家税务复总局关于印制发《个人所得税代扣代缴暂行办法》的通知（国税发〔1995〕65号）第二条 规定，凡支付个人应纳税所得的企业（公司）、事业单位、机关、社团组织、军队、驻华机构、个体户等单位或者个人，为个人所得税的扣缴义务人。
根据上述文件第四条的规定，扣缴义务人向个人支付下列所得，应代扣代缴个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）对企事业单位的承包经营、承租经营所得；
（三）劳务报酬所得；
（四）稿酬所得；
（五）特许权使用费所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得；
（十）经国务院财政部门确定征税的其他所得。
因此，企业外聘教师进行培训，支付给其培训费，企业为扣缴义务人，应为其代扣代缴个人所得税。

『叁』 员工培训费应该扣除吗

员工培训费是否扣除看具体情况，分两种情况：

第一种，如果培训费用，有服务期，应该扣除员工的培训费用，因为：
按中华人民共和国主席令 第六十五号
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条中规定
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二种情况：税款扣除问题
企业培训费属于“职工教育经费“核算的内容，根据会计准则规定记入当期损益，期末结转至本年利润。按照税法的规定，企业的职工教育经费不超过工资薪金总额2.5%的部分可以当期抵扣，但超过部分则在以后期间抵扣，需要做纳税调整确认递延。

『肆』 因业务需要公司所支付的培训费要交个人所得税吗

一般不需要，培训费不算入个人的工资所得，且工资所得未超过3500元的不需缴纳个人所得税。

『伍』 发放的讲课费等应该怎样扣除个人所得税

教师讲课费属于劳务费，无论是单位内部职工及外部人员都需要按照劳务费的标准缴纳个人所得税，如果劳务报酬所得在20000万以下，按照20%的税率征收个人所得税。

对劳务报酬所得一次收入畸高(应纳税所得额超过20000元)的，要实行加成征收办法。每次劳务报酬收入不足20000元的，乘20%税率;每次劳务报酬收入超过20000元，不超过50000元的，扣除2000，再乘30%税率;每次劳务报酬收入超过50000元，扣除7000，再乘40%税率。

(5)员工提供培训费要个税扩展阅读

一、个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。

个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。

二、适用税率

个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：

1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。

2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。

3、比例税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。

其中，对稿酬所得适用20%的比例税率，并按应纳税额减征30%；对劳务报酬所得一次性收入畸高的，除按20%征税外，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。”

『陆』 教育费（培训费）如何缴纳个人所得税

如果是单位委派，学费公司承担。那么应该从单位的走“职工教育经费支出”。
不属于个人收入，不需要交纳个税。

『柒』 企业为员工支付的培训费会涉及缴纳哪些税费

企业为员工支付的培训费会涉及缴纳的税费有教育经费，管理费用：
《企业所回得税法实施条例》第四答十二条规定：“除国务院财政、税务主管部门另有规定

外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5％的部分，准予扣除；超
过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。” 贵社员工培训费是在该条规定的比例范围内计
提，并计入管理费用— 职工教育经费科目中。
为使贵社准确的使用职工教育经费，我们归纳整理了实际操作时应特别注意的几方面，
作为温馨提示：
1、 实际发生额方可税前扣除
允许税前扣除的职工教育经费必须是实际发生数，而不是计提数，已计提而未发生的不
能税前扣除。
2、年内超出工资、薪金总额2.5％比例部分，可向以后年度结转
考虑超比例部分“准予在以后纳税年度结转扣除”并没有时间限制，因此要注意教育经
费的财税差异属于暂时性差异，不要忘了差异的转回。
3、注意教育经费的开支范围

『捌』 个人所得税：培训费如何计算

《个抄人所得税法》第四条规定，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
《个人所得税法实施条例》第二十一条规定，税法第六条*9款第四项、第六项所说的每次，按照以下方法确定：（一）劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。

『玖』 职工所取得的教育费（培训费）如何缴纳个人所得税

对于职工取得的属抄于袭财政部、全国总工会、 发展改革委、教育部科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部国资委、国家税务总局、全国工商联关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知（财建[2006]317号）文件中第三条提到：企业职工教育培训经费列支范围内：
（1）上岗和转岗培训；
（2）各类岗位适应性培训；
（3）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
（4）专业技术人员继续教育；
（5）特种作业人员培训；
（6）企业组织的职工外送培训的经费支出；
（7）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出范围内的，企业为职工参加上述教育（培训）所按实报销的费用，不作为个人收入，不征个人所得税。
对职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费，已报销的费用应作为职工个人收入，并计个人所得税。