Ⅰ 公司为什要跟员工签补充协议这合法吗
劳动合抄同补充协议和劳袭动合同一样都可以用来明确用人单位和劳动者双方的权利和义务，如果补充协议中有侵犯劳动者利益的条款，劳动者可以选择不签订。因为补充协议和劳动合同一样，都需要双方在协商一致，并且平等公平的条件下才能签订，这也是劳动者的权利。
《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
如果用人单位以不签订补充协议为由辞退劳动者，劳动者可以去劳动仲裁委员会仲裁，要求赔偿经济补偿金。因为用人单位的行为违反了相关法律规定。
《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
Ⅱ 由于工作需要，单位派员工出去培训学习，不管大小，都要我们签培训协议，规定必须满工作年限才能离职。
这个事公司内部的管理规定，只要他不违反劳动法就没有问题，如果是违背劳动法就是违法的。
Ⅲ 和单位签订的补充协议，如果未给单位工作五年需要自己承担培训费用。这个有效吗
有效
不过五年抄内如果辞职，可袭以减去已经工作年限，按比例赔偿单位就可以
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
Ⅳ 公司在派员工外出培训后 怎样保障公司的利益
如果员工已经辞职那就不可能再签订补充协议了，应该在员工去接受培训前约定培训后多长时间内不得辞职否则给予公司赔偿。
如果是没有签订而员工辞职的话可以要求员工将培训费用支付给公司，可以去劳动仲裁委员会。
Ⅳ 7-3入职当天签了合同和补充协议培训协议，9-31离职前都没有任何培训，但还是从工资扣了全额三千
培训费应有企业负担，扣工资肯定不对，你可向当地人力资源部门投诉解决。维护合法权益。
Ⅵ 与公司签培训协议后又签了一份补充协议,补充协议的内容与培训协议相冲突,补充协议有法律效力吗
来你好!
新旧合同自的法律效力问题。
首先，如果新旧合同上内容上没有冲突的话，两份合同都有效，后一份补充协议是对签一份合同的补充。
其次，如果新旧合同在内容上有冲突，以后签的合同为准，因为可以视为对前合同的修改。
你是第二种情况，但是我所说的上述原则，都是以两份合同本身都有效为前提。
我在补充一下，如果两个合同本身没有无效的情形的话，两份合同都有效，没有冲突的条款视为对前合同的补充，冲突的条款，以后签的合同为准。
如有疑问请追问，满意请采纳，谢谢
Ⅶ 劳动合同补充协议
《劳动合同法》对此有明确规定：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费专用，对其进行专业属技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
Ⅷ 劳动合同补充协议-培训协议是否需要单独签署才生效
广东胡律师：
1、没有签培训协议，这一条关于服务期不少于6个月的规定无效；
2、内部培训不需要支付培训费。