教师招聘考试面试培训

❶ 教师招聘考试面试一般会问什么问题

开始是两道结构化的问题，提前可以多看点材料，去面试资格审查的路上会有很专多机构给你发他们属的资料，里面就有，可以看看。
最后问的问题是关于你试讲的问题。这个随机应变就好。
比如，本节课你是如何设计实现你的教学重点的？
我参加了两场教资面试(数学和美术)都通过了，数学那场最后老师直接没问问题。

❷ 教师招聘面试一般考什么

一、岗位认知类
这类考试的题目在某些地区例如山东、河南等地区比较容易出现。例如：“你的座右铭是什么?”“你怎么认识教师这个职业?”这类题目其实相对比较容易回答。但是值得考生们去注意的是如果抛开教师职业来简单回答相应的问题，那么最终的得分不会非常完美。因为毕竟问答的意图是围绕着教师职业来设计的。
二、教育基础类
这类题目内容是在问答题中比较常见的。主要考察考生对教育基础理论和教育基本理念的熟悉程度。这类题目中经常会涉及笔试中的教育基础理论的问题，但是问题的侧重点更加
三、学科专业类
这类题目可谓是每次必考的题目。题目的内容主要涉及三个方向，一是对考生说课、试讲方面的补充提问。这类问题经常是对试讲内容的追问或试讲内容的细化。在回答此类问题时最重要的就是要结合上面试讲的整体设计思路进行作答，不要脱离自己说讲的内容，造成相互矛盾的情况。二是对学科专业设计理念方面的提问。
四、其它类
教师招聘考试中，不能完全的预测到所考的方向，所以还有一些省市会出现一些题目，总体上看还与教育工作相关联。

❸ 教师招聘考试哪家培训机构比较好

可以去比较大的教师招聘考试培训机构试听，试听之后你认为哪个合适就可以去哪个机构呀。

❹ 求问推荐教师招聘考试面试学习培训机构

你好。有经济条件的话当然报班会好一点，但教师面试难度不大，建议可以上网查找一下面试视频和面试教程学习一下，知道需要注意的地方，对着镜子练习几次就可以了。最重要的是放松心态，因为面试有时很考察你的即时反应能力，如果太紧张这方面肯定会大打折扣。表现得让面试官觉得你能胜任教师工作，并且是有备而来，就可以了。
一句话：放松，大方，注意该注意地方，让教官觉得你会是个好老师。祝面试取得好成绩。

❺ 教师招聘面试都考什么

面试考试一般流程为：
①确定面试名单
②面试报道
③抽签
④侯考
⑤备课
⑥试讲或者说课
⑦答辩。
1、教姿教态。整体的印象是非常重要的，答辩的教姿教态重在稳，在稳的基础上加些动作，其次是声音，声音要在响亮的基础上注意语调的起伏。
2、注意礼仪。礼貌是一个人素质的体现，一定要对考官注意礼貌用语。可以先说一句：“感谢考官的提问，下面开始我的作答。”结束后可以说一句：“我的作答到此结束，感谢考官的聆听。”

3、把握主题。直奔主题，不要拐弯抹角。

4、注意逻辑。回答问题要条例清晰，层次分明，多使用一些顺序词。比如“第一”、“第二”、“第三”或者“首先”、“其次”、“再次”、“然后”、“最后”等等。

❻ 教师招聘面试考试中什么是试讲

教师招聘面试考试中什么是试讲：
一、天津教师招聘考试面试内容

天津教师招聘考试面试主要有：结构化、说课、试讲

二、天津市各区教师招聘面试内容

最近比较集中的几个区面试内容

河东区：试讲+结构化
河西区：试讲
西青区：说课+结构化
津南区：试讲
三、结构化、试讲、说课概念

1、结构化、试讲、说课含义
说课是指向考官口头表达具体课题的教学设想和理论依据，就是你这节课要做什么要达到什么效果；

试讲是将一堂完整的课，压缩精简在规定时间里，说白了就是在规定时间里把考官当学生，真的给他们完整讲一堂课；

结构化就是考官问你问题，你来回答，要有自己的观点见解。

2、结构化、试讲、说课区别
（1）结构化

往年有个考生，他答题特别好，特别睿智，有想法，有自己的理解，能力不错，但是呢，就是因为每个题都问一遍，就是再重复一遍考官的问题，再问一遍，结果他就没考上。所以在面试当中，由于考官他都问同样的题，给那么多考生，其实他也很累，所以老师建议同学们一定要训练这种听题的能力，清楚了就不要再问了，直接作答。

如果没有听清楚，你跟考官说：“非常抱歉，主考官，您刚才提的这个问题我没太听清楚，麻烦您能不能再说一遍好不好，谢谢”。或者说你如果听了个差不多，但不能确定这个问题到底对不对，然后呢，你可以简单地去复述一下你的想法，比如你可以说：“主考官，抱歉，刚才没听清楚，您刚才说的这个题目是不是这个意思呢……”

（2）试讲说课区别

说课和试讲最大的区别是，试讲是讲给学生听的；说课呢，更多的是跟同事们去交流一下，针对这节课我该怎么设计？我该怎么教啊？更多的是突出针对这个课的重难点，我去用运用哪些教学方法，以及我对这个课程的理解。

通俗一点就是：说课把考官当领导，试讲把考官当学生。

❼ 怎么准备教师招聘面试试讲

1.备课一定要充分，所谓的充分有三层意思：
(1)内容一定要多，多准备点不要紧，可根据试讲时间自己控制，一定不要少！

(2)内容一定是自己最熟悉的，一般试讲主要是考官想看看你的口才，当然也看看你有多少“料”，备课时一定找自己最熟悉最感兴趣的那些内容，这样不容易紧张，也不容易忘，还可以即兴发挥呢！

(3)内容尽量安排一些新颖、前沿的知识，同社会某些现状加以联系。这样会让领导、老师感觉你很有“料”，能够把握进展，能够理论联系实际！

2.试讲时，试讲人应报告课题，说明本课题选自哪一版本的教材、在教材中处于哪一册、哪一课时。

3.板书的时候忌讳无声板书、长时间课堂空白，可以在板书的同时结合问题和内容，做适当的讲解。说话写字速度不能太慢。太慢了大家会怀疑你的做事效率。字不要太差。可以适当看看讲稿，自然地看即可，不能照着讲稿读。

4.试讲的内容和原来的教学设计可以有不一致的地方，在试讲完毕，时间还有的情况下，做一个简短的说明，让评委知道你的设计意图和理论依据。在课中也可以适当穿插对学情、教材、学法、教法的说明。

5.教学设计各个环节和要素尽可能完整、完善，教学流程可以拟出恰当的小标题，吸引评委注意力。

6.试讲时没有学生参与，但是同样要体现自主、合作和探究的学习方式以及新课程教学理念，可以通过教师的模拟对话或者讲解呈现。如小组讨论、分组学习、课前的预习等等。要有师生互动，即使面对老师讲课，也要体现学生活动。

7.可以在某个具体环节提供几套教学方案，把教师的预设体现得很充分，同时又能充分体现教师把握生成的基本素养。

8.课堂重点突出，一到两点就够的，其它的不讲或略讲，不可面面俱到。

9.要深挖课文，对思想内容有独到见解。这是最难的，也是最重要的，它体现老师的水平。文章思路不是重点，一般文章思路都很清晰，不需要作为课堂重点。

10.尽快切入重点。详讲重点，也就是能出彩地方，不然导入太长，其它杂七杂八的东西太多会冲淡重点。

❽ 教师招聘考试的面试有必要报班吗

因人而已，报培训班有很多优势，比如有专业的老师，学习氛围很好。但同时也有坏处比如学习成本高，学习成员多，老师不能顾及每个学员差异，不能因材施教。

总之，凡事都有两面性，具体是否报培训班，需要看个人主观是否需要。教师面试问题，首先要知道流程，要是流程不知道，可以报个班，加深巩固一下！靠谱不靠谱，可以问问周边的同学及朋友。

(8)教师招聘考试面试培训扩展阅读：

教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

面试一般包括试讲和说课两种。在面试方面，一般就是专业课的考查，具体比如考生面试的是小学语文教师，那么面试的题目经教师网老师研究，很可能就是当地小学高年级的教材中的一篇。

各位考生可以根据具体的科目进行复习。说课或讲课之后考官还会即兴出一些教育类的相关问题，进行考查，主要考查教师的基础理论和应急处理能力及对教育事件的看法。

参考资料：网络-教师招聘考试