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新员工入职培训注意事项

发布时间:2021-02-26 18:50:17

㈠ 离职重新入职员工培训要求及注意事项

我们都说老员工都是宝,离职的员工也是宝!不仅熟悉公司制度、流程,而且深谙内部文化和套路,能够节省入职培训和沟通成本。

但是,离职员工再聘用是不是就是无风险呢?我们HR朋友要注意些什么?

Ø 当初为什么走?

这一点非常关键!主动走的or被迫走的,主动走是因为什么?薪资低、人际关系、上级欺压还是价值观冲突、职业道德等?

如果属于价值观冲突、职业道德的,那就不用考虑再入职了。如果不是这方面问题,我们就要关注当时他离开的原因是否已经被解决,如果没有解决,大概率他还会走。

Ø 能力如何,以往业绩表现如何?

不管是返聘离职员工,还是招聘新员工,能力匹配需求仍然是我们用人最关注的的核心问题。所以,对人员的以往能力和业绩我们需要有相关数据来进行对照。

Ø 现在为什么来?

一般大家都说“好马不吃回头草”,那么一个人走了又回来,为了什么呢?

为什么说这一点呢?因为实际工作中确实有很多人动机不良,窃取技术机密或者商业机密,亦或者出于报复的心理,来搞事情。因此,作为HR工作者或者用人部门一定要做好这方面鉴别工作。

Ø 再入职的流程合规

在这个问题上,其实很多公司HR朋友不太重视,毕竟老人不用再面试,也没有试用期,大家往往会忽略正常流程的合规性。但是,往往也会造成风险。

Ø 员工福利的告知义务

比如,员工工龄的计算,是否累积?是否可以直接享受公司一些津贴待遇等等。

该说清楚一定说清楚,不要造成双方矛盾!

㈡ 新员工入职培训都有哪些内容

新员工入职培训内容具体实施分三个阶段进行:
1、第一阶段由公司集中组织培训;
2、第二阶段由车间组织培训;
3、第三阶段,试用期采用师徒制一带一顶岗培训。

第一阶段的培训内容主要包括:
1、企业的发展历史及现状;
2、军事训练,培养服从意识、团队合作与吃苦耐劳精神;
3、企业当前的业务、具体工作流程;
4、企业的组织机构及部门职责;
5、企业的经营理念、企业文化、规章制度;
6、工作岗位介绍、业务知识及技能和技巧培训等等。
以上的培训内容,如果企业有《员工手册》的话,以《员工手册》的内容作为培训的主要内容为最佳。

第二阶段进入车间进行培训,培训的主要内容有:
1、岗位介绍与要求;
2、程序与规章制度,安全操作规程与注意事项;
3、熟悉车间的产品生产工序;
4、熟悉并认识车间的同事;
5、安全生产管理培训

第三阶段进入岗位培训,培训的方式主要是公司技术人员培训结合师傅带徒弟,培训的内容主要有:
1、本工序影响产品质量因素;
2、岗位实际操作培训;
3、岗位操作注意事项;
4、其他需要培训的内容。
更过的内容与方案,可以参考网络文库中的内容:《新员工入职员工培训方案》:
http://wenku..com/link?url=aHe-od4gmfowPdV6zuo1SfZlfm_ILTHCSnL7AXGOc23cGOi-OXN0zvXqgAFr9cRnXr-D-3CcZDu6uaig6gQ-U4cmdJNtp2GfygcdQ2LvcWS

㈢ 公司新入职员工的入职培训应注意些什么

1,新员工培训手册:包括公司简介、流程和制度、岗位职责、培训资料等内容版;
2,新员工权见面会:带员工跟现有员工见面,熟悉各部门的职责和人;
3,以新带旧:安排一位老员工作为新员工的“师傅”,可以以身作则,也可让新员工有问题可以随时请教,尽早进入工作状态;
4,人力资源部定时约谈:随时了解新员工的工作状态和想法。
5,制定试用期间的考核标准:以便衡量是否符合公司要求,是否转正。

㈣ 新员工入职后注意事项/新员工工作上要注意哪些

准备好入职用品
收到公司入职通知的电话后,如果公司让做入职体检,记得入职时需携带入职体检单。另外人事通知入职的时候会需要让你携带一些复印件资料作为入职时使用。而除了这些,还需要携带些私人物品,比如面纸、水杯、调羹等需要用到的物品。
新员工入职后注意事项/新员工工作上要注意哪些
办理好入职手续后,岗前培训要注意
一般公司的入职手续都是在人事部办理,人事部的入职手续都是有一套流程的,入职当天按照流程走下来就可以。要注意的是公司的岗前培训,一般包括2个部分,一是公司的规章制度,二是岗位的了解和熟悉。这是特别需要注意的哦!
新员工入职后注意事项/新员工工作上要注意哪些
对公司环境有大致了解,各个办公室和各个主管要了解
公司环境可以让同事带着你走一遍,多多注意各领导的办公室位置和各主管领导的姓氏,毕竟有可能会有接触。如果有不知道的或者是其他问题,可以问自己的同时。尽量很快的知道公司大概的人事结构之类的。
新员工入职后注意事项/新员工工作上要注意哪些
办公桌要整齐,有漏的办公文具要及时申领
到办公室之后,会有自己的办公桌,办公桌上文件之类的要摆放整齐,要注意办公桌上可以不放手机,放进抽屉会比较好。另外,办公桌如果上一个和你交接的同事归还了文件夹等办公文具,你要尽快拟出单子和主管说明,然后及时申领。
新员工入职后注意事项/新员工工作上要注意哪些
工作认真细心,不做与工作无关的事情
新的工作,上手肯定没有这么快,所以一定要认真细心,如果部门有岗位职责和岗位要求,严格按照这个执行。由于新到部门岗位,工作任务肯定不重要的,所以会有很多空余时间,这段时间可以用来熟悉其他工作内容,坚决不能玩手机或者玩电脑。
新员工入职后注意事项/新员工工作上要注意哪些
领导交代的事务按时保质完成,若有问题或者出错,及时告知
领导交代完成的工作一定要按时保质保量完成,如果在完成工作的过程中遇到问题或者是出错了,一定要及时和领导进行沟通及时告知,能减少出错是最好了!
新员工入职后注意事项/新员工工作上要注意哪些
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工作之余可以和同事交流,但要注意谈话内容
工作之余有同事和你交流的话,是可以和同事多多交流的,但是交流的过程中一定要把握好谈话的度以及谈话的内容,毕竟不是什么话都适合在职场上说的,比如薪酬、人事态度或者是对领导的看法等。

㈤ 新员工培训的注意事项有哪些

新员复工培训分专业能力制培训、安全培训等。专业能力培训,可采用导师制、定期培训制。
安全培训分三个层级。一是公司层级的,由公司向员工培训企业文化、企业规章制度、企业安全规定、劳动保护意义和任务、希望和要求等;
二是车间(部门)层级的,由车间或(部门)教育车间生产特点、危险区域要害部位及设备分布情况、安全技术基础知识、车间(部门)安全生产组织和制度等;
三是班组层级的,由班组长或导师(师傅)培训班组生产特点、作业环境危险区域设备状况和消防设施、本岗位安全操作规程和岗位责任、正确使用劳动保护用品和文明生产要求、实际安全操作示范。
不知道是否对你有帮助,也不清楚你的注意事项是指哪方面的?

㈥ 培训新员工应注意哪些问题

新员工培训可以大致分为俩个方面,第一个就是技能,第二个是素养,技能主要是员工岗位上的工作技能,也就是他上岗后要干什么,怎么干好这个工作,第二素养方面就是来到公司员工要遵守什么,也就是公司的制度,比如如何接待客户就要学习礼仪方面的知识。

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