高企科技人员培训

❶ 高新技术企业认定中，科技人员需要注意哪些方面

2017年的高新抄技术企业袭申报工作已经圆满结束了，新一年的高新技术企业申报工作要准备起来了。智为铭略小编结合经验列举了科技人员资料的整理及收集注意事项如下：
1、科技人员材料简单，格式不规范，不符合要求，如无花名册、名册中无法判断是否为科技人员。
2、人员数据申请书和附件材料不一致。
3、花名册中科技人员占比不达标。

❷ 高企里面的科技人员和研发人员有什么区别

• 科技人员包含研发人员；

• 企业科技人员是指直接从事科技活动以回及专门从事科技活动管理答和提供服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员。
  具体包括：直接从事科技活动的人员以及为科技活动提供辅助服务的人员。

• 企业研究开发人员
  企业研究开发人员主要包括研究人员、技术人员和辅助人员三类，应根据企业的技术研发过程确认技术、研究人员身份，确定是否应纳入统计范围。

• （1）研究人员

• 是指企业内主要参与或管理企业研究开发项目的专业人员。

• （2）技术人员

• 具有工程技术、自然科学和生命科学中一个或一个以上领域的技术知识和经验的人员，通常在研究人员的指导下参加研发活动，应用有关原理和操作方法执行科学技术任务开展下述活动的人员

❸ 高新技术企业认定对人员方面有什么要求

《高新技术企业认定管理办法》中有明确规定：具有大专以上学历的科技人员占企业当年职工内总数的30%以上，其中研容发人员占企业当年职工总数的10%以上。

❹ 高企认定中 科技人员包含研发人员吗科技人员和研发人员有何区别

高企认定中科复技人员是制包含研发人员的，科技人员和研发人员的区别主要是学历不同。
大专以上科技人员不一定都是研发人员，研发人员也不一定都是大专以上科技人员。在大专以上科技人员中，科技辅助人员就不属于研发人员。在研发人员中，因为还包含了辅助人员，而辅助人员是指参与研究开发活动的熟练技工。也就是说，辅助人员不一定具有大专以上学历。
因此，大专以上科技人员与研发人员并不是谁包含谁的问题，而是两类人员中会有交叉。至于每个企业，一定要结合企业的实际状况进行把握，不要把科技辅助人员误归为研发人员，也不要把研发人员中没有大专以上学历的辅助人员误归为大专以上科技人员。
此外，研究开发人数主要统计企业的全时工作人员，可以通过企业是否签订了劳动合同来鉴别。对于兼职或临时聘用人员，全年须在企业累计工作183天以上。根据上述规定，对于大专以上科技人员及职工总数的统计均应按上述原则进行确认。
进行高企认定可以选择微略科技，微略科技专业从事各类企业国家高新认定辅导、国家创新基金申请、专利服务、省新产品鉴定、省市科技项目申报辅导、节能和环保评估、项目可研报告编写、质量/环境/职业健康安全管理体系等咨询服务。

❺ 高新企业的科技人员是指什么意思

高新企业科技人抄员是指：
1、专业技术人员 指专门从事科学研究和钻研技术工作的人员。从事本类职业工作的人员，一般要求接受过系统的专业教育，具备相应的专业理论知识，并且按规定的标准条件评聘专业技术职务，以及未聘任专业技术职务，但在专业技术岗位上工作的人员。具体包括科学研究人员、工程技术人员、农业技术人员、飞机和传播技术人员、卫生专业技术人员、经纪业务人员、金融业务人员、法律专业人员、教学人员、文学艺术工作人员、体育工作人员、新闻出版、文化工作人员、宗教职业者、其他专业技术人员。
2、技术工人 一般有以下几种表述：（1）指掌握了一定的技术能力、从事相关技术工作的熟练工人；（2）是在产业领域中具有一定的专业知识，掌握一定的工艺和技术，能够独立使用工具、设备进行操作或生产加工的熟练或比较熟练的工人。目前，我国技术工人分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个等级。（3）指那些在生产第一线从事操作类、重复性劳动的非管理专业技术人员，包括在第三产业中从事简单劳动的一部分技术人员。

❻ 科技局组织的高新技术企业认定培训是免费的吗

广东省科学技术厅关于举办2017年高新技术企业申报认定培训会（第二场）的通知
省高企协会会版员单位、各相关权企业：

为进一步贯彻落实国家新修订发布的《高新技术企业认定管理办法》和《高新技术企业认定管理工作指引》，做好2017年全省高新技术企业（以下简称高企）申报认定工作，现决定召开第二场高企申报认定培训会。具体如下：

一、会议时间地点

1.培训时间：2017年3月13日（周一）上午9:00～11:50

2.培训地点：广州天河区燕岭路29号燕岭大厦二楼燕翔厅。

二、培训主要内容

1.2017年广东省高企申报认定的总体要求及常见问题（省科技厅高新处张相年）；

2.申报流程（高企
/更名）及填报高企运行情况登记表注意事项（省科技厅高新处郭秀强）；

3.填报省高企申报系统各模块注意事项（省科技厅高新处罗军）。

三、参加培训人员

1.未参加第一场培训会的省高企协会会员单位2人；

2.未参加第一场培训会的相关科技型企业1人。

四、其他事项

1.本次培训会由省科技厅主办、省高企协会承办；

2.本次培训免费。参会人员食宿、交通费用自理；

❼ 科技企业需要哪些培训

企业为什么要做培训
现在国内企业许多高级经理的观念很有前瞻性，但是很遗憾，他们在员工培训方面的认识与实践却与现代企业的要求相差甚远，许多经理对员工培训甚至持有消极的态度，笔者认为，中国企业的经理们如果不转变消极态度，企业的员工要持久发展将会是水中月，镜中花，因此，转变对培训的错误观点是当前企业管理者的首要任务。
培训是企业发展的新动力有些管理者错误地认为“培训是可有可无的事情，这几年企业一直未搞培训，企业还是一样照常运作”。这种观念实在可怕，当前的激烈的市场竞争关键是人才竞争，而人才的价值在于其积极的态度，卓越的技能和广博的知识。由于知识爆炸和科技高速发展，每个人的知识和技能都在快速老化，而社会环境以及市场的快速变化，企业中的员工素质提高也就尤为重要。目前，管理理论家和实践家一致认为培训是一种投资，高质量的培训是一种投资回报率很高的投资。因此，培训是企业发展的新动力。

企业持续发展需要培训据统计，国际500强的企业，平均寿命为30年左右，美国新企业80%在第二年就宣布倒闭，中国的企业转向市场经济的时间并不长，但已感到市场经济竞争的严酷性。目前，经营状况良好，并不意味着未来经营将更好，而且由于缺乏员工培训，目前经营状况原本可以更好的企业有可能失败，成功企业的经验反复证明了这一点。

培训是转亏为赢的重要手段目前的确有些企业经营不好，可以讲少数企业已濒临破产也不为过，但探究其失败的原因时，不重视培训往往是其失败的一个重要原因，其因果链往往是：“不培训？经营不好？更不培训？经营更不好”，更打破这条因果链，一定要从重视培训入手，因为培训是转亏为赢的重要手段，如果不通过培训，员工的态度，技能，知识不提高，企业转亏为赢几乎是不可能的。

有不少总经理已充分认识到培训的重要性，但有时他们会说：“我们已搞了不少培训，但培训效果并不理想”，出现这种情况的关键是不少管理者不了解培训内容与形式，相当数量的管理者对培训的内容与形式了解甚少，因此，培训效果不良也是可以理解的了。所以，了解培训内容与形式是当前企业管理的迫切任务。

❽ 高新技术企业认定对科技人员和研发人员有什么样的要求

您好，研发费的比例规定为:
企业为获得科学技术(不包括人文、社会科学)新知识内，创造性运容用科学技术新知识，或实质性改进技术、产品(服务)而持续进行了研究开发活动，且近三个会计年度的研究开发费用总额占销售收入总额的比例符合如下要求:
1. 最近一年销售收入小于5,000万元的企业，比例不低于6%;
2. 最近一年销售收入在5,000万元至20,000万元的企业，比例不低于4%;
3. 最近一年销售收入在20,000万元以上的企业，比例不低于3%。
其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%。企业注册成立时间不足三年的，按实际经营年限计算;

未名明德