1. 沃尔沃集团的员工福利好不好想去。
我有看过沃尔沃集团抄中国的微博哦，真是羡慕死人了啦。一直都有什么酷圣石去他们办公室做免费的冰激凌吃，好像每周四还有中医诊疗，还有员工足球赛，各种familyday活动很丰富呢。还有什么国外的培训啊，旅游啊，等等等，如果有机会的话我也想去呢！
2. 能详细的解释一下，沃尔沃的待遇，工资和上班时间么。
沃尔沃 的企业文化以及工作环境很不错的！员工忠诚度也高，对员工的有很多福利！很人性化！卧龙阁上有人对于薪资分享说是做工程的能达到6k 刚入职的哦！希望这些对你有帮助哦！
3. 沃尔沃上海研发中心员工薪水待遇如何谁知道
2005.10 - 2006.08 沃尔沃（来中国自）投资有限公司 （10个月）动力系统中国采购中心 | 国际采购 | 10001-15000元/月汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务/租赁） | 企业性质：外商独资 工作描述：负责卡车发动机零部件国产化项目的国内供应商开发，支持Volvo动力系统全球采购策略的实施。在零件采购项目中，分析项目需求，负责供应商开发与协调，报价分析，供应商能力分析，项目过程控制。
4. 沃尔沃公司的工作再设计过程中说明了什么我们能得到什么启发
1， 沃尔沃公司的工作再设计过程说明了工作丰富化是人类社会进步的需要和提高管理水平的需要。人们通过降低工作专业化程度、变革工作的内容、只能、关系和反馈等，使员工对其工作感到满意，把他的工作设计得更具有挑战性、成就感、责任感和自主性，实现工作的丰富化，并注意有关工作内容、工作只能、工作关系等主要特征的改变，针对每个人的个性特点来重新设计工作任务。
2， 从沃尔沃公司的工作再设计过程中我们可以得到一下启示：
A、 实际上工作丰富化的优点大于缺点，其优点是：它与常规性、单一性的工作设计方法相比较，能够提供更大的激励和更多的满意机会，从而提高了工作者的生产效率和产品质量，还能降低工作者的离职率和缺勤率。
B、 首先，由一位负责的高层力量能搞到主持设计和控制，由几个部门的领导执行。第二，选择一些工作任务，分析这些工作任务的激励因素是什么，第三，出去因素想法，接受工作程序是可以改变的，工作任务是可以结合成一个整体的。第四，邀请职工讨论重组工作任务，情调完成工作任务的激励因素，侧重分析工作内容，第五，职工参与设计与试验丰富化的工作，职工的成就感和态度要在实验前后加以测量。第六，允许生产可能有所下降。第七，允许对试验寻在不同的意见，以实验结果表明在工作丰富化的成就
5. 天津有关沃尔沃公司的，员工最多的是哪个家
员工最多的是天津人。
因为沃尔沃招聘范围是天津市内，大多数都是本地人，因为上班距离近。
6. 沃尔沃员工怎么投诉经理
投诉经理可以找比经理更高一级的领导。他的公司比较大，所以制度比较健全。对员工的权益也是比较维护。这样的公司是非常好的。
7. 沃尔沃汽车销售有限公司培训中心怎么样，好不好的默认
这是沃尔沃公司内部培训，内部培训主要分为两大块：1.汽车厂家培训新技术专或者出属新车型方面的培训；2.公司内部的技术总监或者培训师培训专业技术问题，这种培训主要是议故障案例分析培训方式。所以说公司培训是不错的，有提升自己的机会！